Aussen Hui, innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich und in voller Höhe gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel um alles zu nennen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Compliance achten, Führungskräfte nach der Befähigung zur Personalführung auswählen, externe Vertrauensstelle schaffen bei denen sich Mitarbeiter über bestimmte Umstände beschweren können die dem auch unabhängig nach gehen da zuviele Betriebsratsangehörige Teamlead Juniorteamlead oder in anderer Form nicht mehr teil der Wertschöpfungskette sind und dadurch schon beim Themagehalt nicht mehr das Gros der Belegschaft vertreten oder in Themen der täglichen Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gelobt werden wollen nur die Vorgesetzten, ansonsten geht es nach Nase dann wird jede Kleinigkeit in einer Teamweiten Email hervorgehoben besonders wenn es die Lebensgefährtin war. Ansonsten herrscht eine Drehkreuzemntaliät besonders auf Sachbearbeiterbene werden sind monatlich immer 2 Stellenausgeschrieben für den Standort
Kommunikation
Ausser die Selbstbeweihräucherung, habe ich Selbst erlebt das gerne mal Personalthemanen mit allen im Team besprochen werden ausser der Person die es tatsächlich betrifft oder die Lebensgefährtin erfährt schon montags das sie freitags keine Spätschicht hat damit sie keine Überstunden aufbrauchen muss alle anderen erst am Freitag und was ich auch erlebt habe ist das Änderungen bei der Bearbeitung von Prozessen trotz nachfragens nicht mitgeteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist stark davon abhängig wie der eigene Stand bei der Teamleitung dann kann es schnell sein das mit einem nicht mehr gesprochen werden darf.
Work-Life-Balance
Damit die Teamleitung bzw die Stellvertretene Teamleitung genug Zeit mit der jeweiligen Lebensgefährtin verbringen kann wird schnell mal der Schichtplan oder Urlaubsplan geändert auch kurzfristig Überstunden abbauen oder ein paar Tage Urlaub gehen immer gibt ja genug die dann länger machen können um alles abzuarbeiten bzw damit die Hotline gehlaten wird
Vorgesetztenverhalten
Spottet jeder Beschreibung, da nur darauf geschaut wird das die fachliche Kompetenz stimmt und die Sympathie aber nicht die Befähigung zur Personalführung. Gibt zwar Schulungen diese finden aber Online statt und sind im Prinzip nur Powerpoint Präsentationen. Allgemein habe ich den Eindruck gewonnen das die Grundhaltung ist das alle auf der Sachbearbeiterebene nicht sonderlich Intelligent sind.
Interessante Aufgaben
Gibt es schon da diese aber nach der Umstellung des Gehaltsmodells gbraucht werden um die nötigen Skills und Zeiten zusammen zu bekommen um die Zulagen zubekommen werden diese nur nach gefallen der Vorgesetzten vergeben
Gleichberechtigung
Ist gegeben aber wie oben beschrieben gibt es jene die auch eine private Verbindung zu Vorgesetzten haben diese sind natürlich immer im Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Gilt dasselbe wie schon oben beschrieben
Arbeitsbedingungen
Fürs Homeoffice war die Ausstattung nicht adäquat, Laptop hatte nicht die nötige Rechenleistung um konstant stabil alle Programme laufen zu lassen gab öfters Standbilder, ebenso war bei Monitoren das technische Prüfsiegel schon ein Jahr abgelaufen bei der herausgabe für das Homeoffice trotz mehrmaligen anmahnen dieses Mängels wurde nicht getauscht. Für das Büro wurde sich mehr mühe gegeben besonders für die Zeit in der Homeoffice/Office Paralell laufen soll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird gemacht und man wird regelmäßig drauf hingewiesen das es gemacht wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf Mindestlohnniveau, sozial Leistungen wird einem immer wieder gesagt ebenso wie viele andere Benefits stünden nur nach einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 Jahren zur Verfügung
Image
Versuchen es immer aufzupolieren auch um neue Mitarbeiter zu werben, mit Kampagnen wie "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" wird aber meiner Ansicht nach der Falsche weg gegangen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kaum möglich da man hier vom direkten Vorgesetzten abhängig ist das einem auch die Zeit dafür gegeben wird und die notwendige Hilfestellung und Feedback. Es werden zwar interne Stellenausschreibungen durchgeführt aber da ist der "SiegerIn" schon klar da nicht nach Befähigung sonder nach Nase entschieden wird.
Beispiel ich habe mich auf eine Stelle als Juniorteamlead in einem anderen Team beworben und wurde abgelehnt da ich noch nicht lange genug da bin nach 14 Monaten, ich müsste schon 2 Jahre wenigstens im Unternehmen sein in meinem Team wurde eine Kollege nach weniger als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit Juniorteamlead obwohl das Team zu klein war für eine Teamlead- und eine Juniorteamleadstelle gleichzeitig sind Mitarbeiter schon nach 6 Monaten aufgestiegen ohne irgendwelche Vorerfahrungen.