Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Riverty ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als gut beschrieben, insbesondere in den eigenen Abteilungen und bei Auszubildenden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie Spannungen zwischen Kolleg:innen und mangelnde offene Kommunikation. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden, obwohl interne und externe Schulungen angeboten werden. Die interne Kommunikation wird als katastrophal beschrieben, während die Bemühungen des Unternehmens im Bereich Nachhaltigkeit und Vielfalt positiv bewertet werden. Das Gehalt wird als unzureichend und unterdurchschnittlich empfunden, obwohl die Sozialleistungen als gut bewertet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre Arbeitsatmosphäre
Die Förderung von Talenten durch Schulungen und Vorgesetzte
Die Bemühungen des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit und Vielfalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die mangelnde offene Kommunikation
Die unzureichenden Weiterbildungsmöglichkeiten
Das unzureichende Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Riverty scheint abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Atmosphäre in ihren Teams, gekennzeichnet durch freundlichen und informellen Umgang. Besonders hervorgehoben wird die Gestaltung der Arbeitsplätze, die als gemütlich beschrieben werden, sowie der moderne Standort.
Andererseits gibt es auch Hinweise auf Spannungen und Unzufriedenheit. Diese scheinen insbesondere durch mangelnde offene Kommunikation und Konflikte zwischen Kolleg:innen verursacht zu werden. Zudem wird das Management kritisiert, das den Alltag der Teams erschwert. Unzufriedenheit entsteht auch durch ein neues Lohnmodell und eine wahrgenommene Kontrollmentalität. Trotz dieser Herausforderungen wird der Umgang mit Auszubildenden als freundlich beschrieben. Es besteht jedoch der Wunsch nach einer schöneren Gestaltung des Standorts und einer verbesserten interabteilichen Zusammenarbeit.
Riverty, ein renommiertes Unternehmen, steht vor Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Es gibt eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen hinsichtlich der Gehaltsstruktur. Viele empfinden ihr Gehalt als unzureichend und unterdurchschnittlich, insbesondere wenn zusätzliche Aufgaben übernommen werden müssen. Ein Wunsch nach einer deutlichen Gehaltserhöhung wird geäußert und die Vergleiche mit anderen Unternehmen lassen das Gehalt bei Riverty als unangemessen erscheinen.
Die Gehaltsverhandlungen und der Prozess zur Weiterentwicklung werden kritisiert, wobei mehr Transparenz und Verbindlichkeit gefordert werden. Überraschenderweise fehlt bei einem großen Unternehmen wie Riverty das Weihnachtsgeld. Die Einteilung in verschiedene Gruppen wird als unfair empfunden, da bestimmte Gruppen nur selten berücksichtigt werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Sozialleistungen bei Riverty werden dank des Bertelsmann-Konzerns als gut bewertet. Zudem wurde das Gehalt in den letzten Jahren etwas besser, liegt aber immer noch unter dem Marktdurchschnitt.
Die interne Kommunikation bei Riverty scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft verspätet oder gar nicht weitergegeben werden, während unwichtige Details überbetont werden. Dies könnte auf eine mangelnde Priorisierung von Informationen hinweisen. Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene zu den Mitarbeiter:innen als unzureichend wahrgenommen.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Klarheit und Effizienz der Entscheidungsfindung und -kommunikation im Unternehmen. Arbeitsanweisungen sind oft umfangreich und enthalten viele unnötige Informationen, was zu Verwirrung führen kann. Die Kommunikation der Führungskräfte wird als verbesserungsbedürftig beschrieben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die regelmäßige Kommunikation über Teams oder Intranet ist ein Beispiel dafür. Zudem wurde festgestellt, dass die Transparenz und der Informationsfluss in jüngster Zeit verbessert wurden. Es besteht jedoch immer noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation der Unternehmensstrategie und die Berücksichtigung der Anliegen neuer Mitarbeiter:innen.
Riverty bietet eine gemischte Erfahrung in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als respektvoll, unterstützend und fair ein. Sie berichten jedoch auch von Herausforderungen in der Kommunikation, dem Führungsstil und der Kompetenz einiger Führungskräfte. Es gibt Bedenken, dass die Interessen des Unternehmens manchmal über die der Mitarbeiter:innen gestellt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Feedback. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend motiviert oder unterstützt und bemängeln einen mangelnden Umgang mit Kritik sowie eine einseitige Meinungsdurchsetzung. Es wird auch berichtet, dass das Verhältnis zu direkten Teamleiter:innen oft besser ist als zu den Vorgesetzten auf Managementebene. Trotz vereinzelter positiver Kommentare zum Vorgesetztenverhalten, scheinen diese weniger häufig vorzukommen. Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf Mitarbeiterbewertungen basiert und keine persönliche Meinung darstellt.
Wer hier ehrgeizig ist, hat sehr viele Möglichkeiten, es weit zu bringen. Talente werden gefördert, es gibt viel Unterstützung durch Schulungen und Vorgesetzte
Home Office, Gleitzeit, Verständnis in allen Lagen von Teamleiterseite, Standorttage mit den Kollegen machen immer sehr viel Spaß! Zusammenhalt ist super.
Nach Jahren in denen jeder alles bearbeitet hat wurde nun ein absolut unfaires Modell des Gehalts entwickelt. Mitarbeiter die über 10 Jahre da waren werden mit Mitarbeitern eingeteilt die gerade frisch eingearbeitet wurden. Nach dem Motto vielen Dank das du jahrelang alles gegeben hast aber jetzt wollen wir das du nur noch einfache Aufgaben übernimmst und wirst entsprechend "belohnt". Diejenigen die sich beim Teamleiter eingeschleimt haben kommen in die dritte Gruppe, bekommen mehr Gehalt aber bearbeiten nur ihren Mandanten ordentlich. ...
Es werden mit Benefits geworben, die eigentlich selbstverständlich sind. Besonders die “hohe Übernahmechance” wurde beworben, dass besonders nur nach Bedarf eingestellt wird, jedoch mussten einige meiner Mitauszubildenden das Unternehmen verlassen - obwohl nie was vorgefallen ist und die Noten eigentlich auch nicht dass Problem sein konnten. Die Fluktuation im Unternehmen ist generell sehr groß und auffällig.
Ein kleiner Arbeiter hat hier keine Rechte, zumindest wird das Anliegen unter den Tisch gekehrt statt tätig zu werden. Vorgesetzte sollten mal ganz schnell das menschliche Einfühlungsvermögen lernen aber was will man von Kindern schon erwarten
Es fehlt die finanzielle Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer aber auch die Verantwortung und Themen sind aktuell sehr unübersichtlich. Allgemein herrscht intern einfach Unsicherheit.
Interne Kommunikation, fehlender Respekt gegenüber den einfachen Mitarbeitern, Manager bekriegen sich gegeseitig um Einfluss auf Kosten der einfachen Mitarbeiter
Offene und mal wirklich ehrliche knappe Kommunikation der wesentlichen Herausforderungen und Ziele. Wenn Mitarbeiter den Informationsfluss im Unternehmen bemängeln, ist es keine Lösung die Belegschaft mit für die Adressaten sinnlosen Informationenfluten zu überschwemmen und hierfür wertvolle Arbeitszeit zu opfern. Mehr vorausschauende und kluge Steurung statt stumpfen Aktionismus und Selbstbeweihräucherung. Mehr Fokus auf die Mitarbeiter.
Ehrlichere und mehr Kommunikation der Führungskräfte, Gehaltsniveau an Marktniveau angleichen (Thema Abwanderung Fachkräfte). Vernünftige Ressourcenplanung bzw. Verringerung der "hippen" Themen Management austauschen, sodass kompetente Leute Entscheidungen treffen und keine "Schwätzer"
Die Pakete besser aufteilen. Mitarbeiter wieder mehr selbst bestimmen lassen und auch mal die Sachbearbeiter ernst nehmen. Aufgaben von anderen Abteilungen in den Abteilungen lassen. Den Betriebsrat auswechseln. Viele sind sehr unzufrieden mit diesem
Der Umgang sowohl mit älteren als auch mit jungen Kollegen ist sehr gut. Das Alter spielt eigentlich keine wirkliche Rolle und genau so wünsche ich mir das auch.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riverty ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Weniger kann man bei 40 Stunden nicht verdienen. Seit Jahren wird an irgendeinem Modell gearbeitet, wo nichts verraten wird, was da kommen soll. Alles extra kompliziert, um nicht mehr zahlen zu müssen. Der Betriebsrat ist eine einzige Katastrophe. Redet dem Arbeitgeber nach dem Mund. Mindestlohn
Gehalt sollte deutlich höher sein! Dafür muss man aber anmerken - durch das Home Office hat man keine hohen täglichen Fahrtkosten oder muss sich jeden Tag was zum Mittagessen einpacken, was schon mal einiges spart. Trotzdem finde ich dass an Gehalt deutlich mehr geht.
Nach zig Jahren Verhandlung wurde man durch die Eingruppierung für unfähig erklärt. Erhöhung für B einfach lachhaft. Immerhin steckt Bertelsmann hinter...was ist bloß aus dem einstigen Vorzeigeunternehmen geworden?? Behandelt so ausbeuterisch seine Mitarbeiter
Nachdem ich gekündigt hatte gab es eine Unterhaltung mit einem männlichen Kollegen, gleiches Level, gleiches Alter - er hatte aber viel weniger Personalverantwortung, verdiente aber gut 20% mehr als ich...
Es herrscht eine allgemeine große Unzufriedenheit mit dem Gehalt. Hier sollte lieber direkt etwas dran gemacht werden anstatt andere Vergünstigungen. Vom Gehalt haben die Mitarbeiter am meisten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten? Ach, die braucht doch kein Mensch! Hier lernt man alles, was man fürs Leben braucht: wie man mit veralteten Systemen kämpft, wie man Meetings endlos in die Länge zieht und vor allem, wie man still und leise im Karriere-Sand stecken bleibt. Es gibt einfach keine Weiterbildungen, Punkt. Wer sich hier also auf fachliche oder persönliche Entwicklung freut, sollte besser woanders suchen – oder sich an dem Abenteuer erfreuen, in Eigenregie YouTube-Tutorials zu durchforsten. Aber hey, wer braucht schon Fortbildungen, ...
Ich selbst konnte mich in der Firma sehr gut weiterentwickeln und sehe positive Entwicklung auch in meinem Team und außerhalb meines Teams. Natürlich kann nicht jeder zum Manager entwickelt werden - es gibt aber sowohl einen Karriere-Pfad für die fachliche Entwicklung als auch für die Führungskräfte-Laufbahn.
Das Unternehmen hat Angst seine Mitarbeiter vernünftig weiterzubilden, da diese das Unternehmen dann ja verlassen könnten. Dadurch fehlen vielen Kollegen leider Kompetenzen, die sie für ihre Positionen eigentlich bräuchten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Riverty wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Riverty gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Riverty als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 639 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Riverty als eher modern.
