Unternehmen im Abbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
80% Mobile Office möglich / nur 20% Anwesenheit im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, fehlender Respekt gegenüber den einfachen Mitarbeitern, Manager bekriegen sich gegeseitig um Einfluss auf Kosten der einfachen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Managementebene aufräumen, statt einfache Mitarbeiter rauszuekeln.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams meistens recht gut. Management macht den Teams oft das Leben zur Hölle.
Kommunikation
Kommunikation durch Management und Firmenleitung ist unter aller Kanone.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team; meistens aber sehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden können idR gut abgebaut werden; bei Schlüsselpositionen kann das allerdings anders aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt stark. Direkte Teamleader sind meistens sehr menschlich. Managementebene ist oft abgehoben und inkompetent. Ego und Profilierung sind oft wichtiger als gemeinsamer Erfolg. Druck durch Mangament auf die Teams ist teilweise kaum noch auszuhalten.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Team, aber insgesamt viel Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört immer wieder, dass ältere Kollegen bei Gehaltserhöhungen öfter mal übergangen wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter werden unterbezahlt, während sie oft noch Aufgaben übernehmen (müssen), die eigentlich nicht Teil ihres Jobprofils sind.
Image
Das Unternehmen stellt sich gerne als human-centric und divers dar. Der einzelne Mitarbeiter ist allerdings nicht allzu viel wert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat Angst seine Mitarbeiter vernünftig weiterzubilden, da diese das Unternehmen dann ja verlassen könnten. Dadurch fehlen vielen Kollegen leider Kompetenzen, die sie für ihre Positionen eigentlich bräuchten.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns, dass du deine Aufgaben bei uns spannend und unseren Teamgeist toll findest!
Deine Bewertung enthält auch Punkte, die wir gerne richtigstellen möchten. Unsere kollektiven Gehaltserhöhungen beispielsweise werden natürlich unabhängig des Alters oder der Betriebszugehörigkeit durchgeführt. Wir möchten außerdem klarstellen, dass wir selbstverständlich unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung fördern möchten. Dafür bieten wir zahlreiche Trainings und E-Learnings, Sprachkurse oder Seminare zur Führungskräfteentwicklung an. Mit unserem kürzlich ausgerollten Career Framework stellen wir außerdem sicher, dass wir einen konsistenten, fairen und transparenten Ansatz für Karriereentwicklung bieten.
Um deine kritischen Schilderungen bzgl. der internen Kommunikation und des Managements besser greifen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich an tam@riverty.com wendest. So können wir dein Feedback gezielter erfassen und weitergeben.
Dein Employer Branding Team, Riverty