Früher war nicht alles besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile-Office-Regelung und freie Arbeitszeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist an vielen Stellen nicht transparent. Hohe Bürokratie und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, was unter anderem aber daran liegt, dass man einem Konzern angehört.
Verbesserungsvorschläge
Transparent kommunizieren! Verständliche, ehrliche Antworten liefern. Nicht über die Köpfe anderer hinweg entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist aufgrund einiger Unzufriedenheiten und der Kommunikation im Unternehmen nicht überragend. Im richtigen Team ist es angenehm.
Kommunikation
Es wird mit Transparenz geworben, aber häufig bekommt man bei Nachfragen keine Erklärungen und erfährt Entscheidungen schneller über den Flurfunk als über offiziellem Wege.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen ganz gut, zumindest unter Kollegen auf gleicher "Ebene".
Work-Life-Balance
80% mobile Office, keine Kernarbeitszeit (nur Beschränkung von-bis), auf Einhaltung der maximalen gesetzlichen Arbeitszeit wird stark geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die einen sind fair und bodenständig, manch andere eher weniger. Bisher konnte ich mit den direkten Vorgesetzten offen und ehrlich reden.
Interessante Aufgaben
Die Software ist im großen und ganzen ein alter Monolith mit einem Haufen an Spaghetticode. Es kommen immer mal neue Aufgaben, bei denen man auch neu entwickeln kann, der Monolith, macht es einen aber nicht immer leicht. Aber es wird langsam angefangen zu Modularisieren und Dinge neu zu Strukturieren und in Clean Code zu schreiben. Hier bessert sich langsam aber sicher einiges
Gleichberechtigung
Ich selbst habe noch keine Diskriminierung mitbekommen, weder in Positionsentscheidungen, noch in Gehaltfragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Meistens moderne Großraumbüros mit guter Ausstattung. Lärmpegel ist da nicht immer so angenehm. Beim Arbeiten vor Ort, muss man sich über eine App einen Arbeitsplatz buchen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der IT in Ordnung, aber nicht überdurchschnittlich. Man muss aktiv nach einer individuellen Gehaltserhöhung fragen. Ob das Crew gewünschte Gehalt dann genehmigt wird, wird sehr weit oben entschieden. Wirkliche Verhandlung ist mit dem direkten Vorgesetzten nicht möglich.
Wenn es keine individuelle gibt, gibt es eine kollektive Gehaltserhöhung, meist im Bereich von 2-3%.
Image
Wird für mein Empfinden seit Jahren besser. Auf nicht nachvollziehbare Entscheidungen wird natürlich mit Unverständnis reagiert, worunter das Image manchmal leidet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich bemüht, dass es jedes Jahr Schulungen gibt. Bei Bedarf auch für einige Teams extra Schulungen, falls eine neue Technologie verwendet werden soll.
Aufstiegsperspektiven sind, sofern es um Personalverantwortung geht, nahezu nicht vorhanden. Entwicklungsperspektiven werden aber gegeben.