Tolle Kollegen - schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sehr talentierte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschwelliger Sexismus, wenig Integrität gegenüber Versprechen zu MAs
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung f MA aufbauen; den Boys Club aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung im Unternehmen, Überstunden/Überlastung gehören zum guten Ton
Kommunikation
Unternehmensstrategie war über Jahre hinweg unklar und wurde auch nicht von der GF gesetzt
Work-Life-Balance
Bei Großprojekten hat man teilweise so viele Überstunden geleistet, welches sich schon in mehreren Wochen ausdrücken lassen ohne einen Bonus oder angeboten zu bekommen sich dafür frei zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte gut, fair und offen aber vielen war die eigene Position am wichtigsten, d.h. es wurde nichts entschieden und keine klaren Vorgaben oder Ziele gegeben mit der Hoffnung wenn alles gut läuft dann konnte man dies auf seinem "Plus-Konto" verbuchen und sollte das Projekt nicht gut laufen "dann hatte man ja nie etwas eindeutig in Auftrag gegeben". Bei Entscheidungen wurden MAs oft nicht mit einbezogen, und stattdessen irrwitzige Vorgaben gegeben, die weit von der Realität und an den Zielgruppen vorbei zielten.
Interessante Aufgaben
Bis zu einem gewissen grad hatte man Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben wenn dann nicht die besagten Vorgaben kamen, die komplett am Ziel vorbei schossen.
Gleichberechtigung
Definitiv ein "boys club"! Sie haben in den letzten Jahren 2 Frauen in die GF berufen, ein erster Schritt. Aber es ist sehr deutlich das Frauen noch nicht die gleichen Chancen haben. Es gab sogar mal ein Mentorpgr. in der Schublade f weibl. Führungskräfte, es wurde aber dann nicht ausgerollt weil die männlichen Kollegen im Board Angst hatten es könnte zu "Me-too" Fällen kommen...
Umgang mit älteren Kollegen
Das konnte ich so nicht wahrnehmen im Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das konnte ich so nicht wahrnehmen im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Nachdem ich gekündigt hatte gab es eine Unterhaltung mit einem männlichen Kollegen, gleiches Level, gleiches Alter - er hatte aber viel weniger Personalverantwortung, verdiente aber gut 20% mehr als ich...
Image
HR tut einen phantastischen Job, der sicher stellt das das Unternehmen insbesondere nach dem Re-branding super nach außen aussieht, man kann nur hoffen das sich die Werte auch innerlich geändert haben. Viele Kollegen haben sich untereinander darüber beschwert wie wenig Wertschätzung man erfuhr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Trainings in die man berufen wird. EInige sind ganz gut.