74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schriftliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Gebietsleiter herablassend
Schriftliche Vereinbarungen einhalten
Der Lohn war okay.
Keine Kommunikation, lohn wird nicht rechtzeitig gezahlt. Krankenscheine werden immer vergessen und man muss hinterherlaufen damit dieser auch gezahlt wird.
Er sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Pünktliche Lohnzahlung.
Fast alles
An Gesetze halten. Auch bei Nichteinsätze, wie gesetzlich vorgesehen, Lohn zahlen.
Bei RIW schlecht, im Entleihbetrieb ist es sehr unterschiedlich, hängt vom jeweiligen Entleihbetrieb ab.
Es wird erwartet das man jederzeit zu Verfügung steht. Bei Anruf sofort los zur Arbeit.
Kein Aufstieg möglich. Weiterbildung gibt es auch nicht.
Nur Tariflohn, wenn kein Einsatz kein Geld.Obwohl dies nicht erlaubt. Krankheitstage werden teilweise auch nicht bezahlt, ich selbst musste gewerkschaftlichen Rechtsschutz in Anspruch nehmen, um meine Lohnfortzahlung bei einer Erkrankung zu erhalten.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Sehr wenig zusammenhalt.
Ältere Menschen werden auch eingestellt. Und werden genau so ausgenutzt wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Hängt vom Entleihbetrieb ab, mal sehr gut, mal sehr schlecht es ist alles möglich.
Man muss nur Funktionieren.
Hängt davon ab in welchen Betrieb man arbeitet.
Lohn naja geht so
Einarbeitung naja man wird hin gestellt mit der Ansicht das man gleich sofort alles 100% weiß.
Sobald man krank ist was passieren kann flattert gleich die Kündigung ins Haus
Keine Anzeige schalten wo gesagt wird das man bei einer Firma anfängt und nicht bei ein Peesonaldienstleister
Kommunikation, Gehalt
Der Umgang mit dem Personal.
Miserabel
Unverschämt und frech
Fast nicht vorhanden
Sehr niedriges Gehalt
Keine Pluspunkte alles schlecht in Dortmund
Alles Schlecht.
Man sollte sich mal Überlegen ob die Vorgesetzte noch die richtige ist.
Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an schlecht, da die Lehrling sich herausnehmen besser zu seinals die eigenen Vertrieble. Desweiteren werden erfahrene Kräfte von den Lehrlingen wie Dreck behandelt.
Der Ruf der RIW Dortmund ist total negativ.
Gibt es hier nicht nur Stress pur.
Gleich Null
Der Lohn wird nicht rechtzeitig zum Monatsende gezahlr sondern erst zum 3 oder 4 Werktag wenn überhaupt.
Gleich Null
Hier wird nur gegeinander gearbeitet und nicht im Team
Ältere Menschen werden nur als Füller benutzt um das Profit zu steigern.
Die Vorgesetztin sollte sich Überlegen ob ihr Unternehmen noch produktiv ist.
Sehr schlecht aufgestellt
Kommunikation gleich Null.
Null
Keine
Kümmert sich bis zum Tag einer energischen Kommunikation nicht um selbstverständliches.
Wahrheitsgemäß agieren!
Die Zusammenarbeit ist leider sehr zäh wenn es um Arbeitnehmerbelange geht.
Aus mehreren Gesprächen heraus, musste ich feststellen das es eine rein provit basierende Struktur des Unternehmens gibt.
Sehr schade das ein Unternehmen scheinbar Führungskräfte als Quotenerfüller einsetzt, hauptsache die Plätze der verschiedenen Kurse sind für die Kunden gefüllt.
Leider ein mangelhaftes Gut!
Vieles wird zwar kommuniziert, jedoch sitzt man Schlussendlich auf den eigenen Backen und kümmert sich um die Dinge selbst.
Perpektiven werden geboten, die Zahlung ist immer pünktlich und der Umgang
ist sehr angenehem
Tadellose Übernahme
Entsprach genau meinen Vorstellungen
Unkomplizierte Kommunikation in allerlei Hinsicht
Die Tätigkeit, die mir angeboten wurde, entspricht genau meinem Profil
Alles
Nichts aber auch gar nichts !!
Umgang mit den Arbeitnehmern - die Haltung und der Umgang mit uns gehört verboten! Und es wird so schön geredet bis man arbeiten geht danach ist keiner mehr zuständig wenn es probleme gibt die geklärt werden müssen! Ist man dann hinterher und nervt scheinbar fann kündigen sie einem!
Haltet euch an das Arbeitsschutzgesetz und vorallem lernt mal die Gesetze im Interesse eurer Angestellten und nicht nur die zum Schutz von euch selbst egal wie die Arbeitnehmer behandelt werden !
So verdient kununu Geld.