Man träumt vom Großen Geschäft und hat keine passenden Strukturen und vergeudet wertvolle Zeit mit "Klein Klein"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpunktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungsgeschwindigkeit bei neuen Tätigkeiten, Einstellungskriterien für Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Prozesse erst beginnen, wenn passende Sturkturen vorhanden sind.
Kommunikation
Ein Meeting nach dem anderen, dann muss man ja nicht arbeiten und die Arbeit bleibt liegen.
Kollegenzusammenhalt
Immer vorsicht mit wem man redet.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nach Absprache mit Kollegen genehmigt. Artztermine können durch Arbeitszeitverschiebung wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie sollen brachenfremde Führungskräfte ohne Markt - und Prozesskenntnisse bewerten?
Interessante Aufgaben
Da die Potenzialausschöpfung am Markt gering ist, gibt es viele interessante Aufgaben, die werden aber von einem Kollegen zu Nächsten weitergeschoben.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben anscheinend das gleiche Einkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit längergedienten Mitarbeitern mit Fachkompetenz wirft Fragen auf. Man verschenkt hier kostbares Know-How & opfert Kundenbeziehungen.
Arbeitsbedingungen
Man ist um Verbesserungen bemüht. Schimmel zu überstreichen ist keine Lösung. Es wird sehr viel wert auf die Sicherheit gelegt, aber wenn die Berufsgenossenschaft zu Besuch kommen würde, würde es spannend werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Reinigung der Arbeitsbühnen wird nur bedingt auf Wasserschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpunktliche Gehaltszahlung, Gehaltsniveau ist Ansichtssache, betriebliche Altersvorsorge. Kein Urlaubs - oder Weihnachtgeld.
Image
Wunsch und Wirklichkeit liegen weit auseinander
Karriere/Weiterbildung
Sales-Schulung von der Fa. Krauthammer & arbeitsrelevante Schulungen, kein