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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungIch finde es super dass die Firma nicht mehr das rasche Wachstum anstrebt, sondern wieder einige Schritte zurück ging. Es stehen einem alle Türen offen. Weiter so !
Gute Bezahlung, Sicherheit und Arbeitsschutz stehen im Vordergrund
Überpunktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub,
Umsetzungsgeschwindigkeit bei neuen Tätigkeiten, Einstellungskriterien für Mitarbeiter,
Teilweise etwas mehr Kommunikation wäre super.
Prozesse erst beginnen, wenn passende Sturkturen vorhanden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Riwal Deutschland (Hamburg) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt reichlich zu tun und durch die Neustrukturierung im organisatorischen Bereich gibt es viele Herausforderungen.
Da die Potenzialausschöpfung am Markt gering ist, gibt es viele interessante Aufgaben, die werden aber von einem Kollegen zu Nächsten weitergeschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riwal Deutschland (Hamburg) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Menge Aufkleber die sehr Teuer sind.
Wunsch und Wirklichkeit liegen weit auseinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bildung für irrelevant Stellen die keine Ahnung haben
Es gibt Schulungen für Führungskräfte
Regelmäßige Schulungen
Sales-Schulung von der Fa. Krauthammer & arbeitsrelevante Schulungen, kein
