Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unsere mittlerweile 6 Standorte mit einem Intranet besser vernetzen und noch mehr die Vereinheitlichung der Abläufe und Prozesse fördern
Entspannt und konzentriert
mit unserem flexiblen Arbeitszeit- und platzmodell kann ich aufgabenorientiert meine Arbeit erledigen
jährlich mit mir wird ein Weiterbildungsplan besprochen und erstellt, der entsprechend gefördert wird
einmal im Monat "After-Work" ... mit hohem Zuspruch
Wir haben eine ehrliche Umgangskultur und ich habe immer das Vertrauen, dass meine Vorgesetzten mich unterstützen und den Rücken frei halten
offen und wertschätzend
Der Chef war zwar anspruchsvoll und streng, aber fair. Er bietet seinen Mitarbeitern eine tolle Arbeitsumgebung unter Palmen und 2x die Woche eine Masseurin. Außerdem kann sich jeder der möchte über einen Firmenzugang bei "Video to Brain" weiterbilden und Weiterbildungen im Kraftwerk bei "Denkanstöße" angeboten.
Generell denke ich, man kann es wirklich schlechter treffen!
Wie gesagt: Arbeit und Mittagspause im Grünen unter Palmen mitten im Gebäude - allerdings ist es durch das offene Gebäude manchmal etwas kalt - vor allem uns Damen :)
Masseurin :)
Es gibt eine Holschuld. Wer will (und auch selbst Einsatz zeigt), der darf auch.
Das Gehlt ist in der Dienstleistungsbranche und in mittelständichen Unternehmen leider nicht ganz so hoch wie in anderen Branchen oder großen Konzernen. Aber es ist okay und wenn man Leistung bekommt, wird einem am Ende des Jahres auch ein Bonus bezahlt.
Energiesparhaus und Solaranlage auf dem Dach.
Sehr gut und auch rücksichtsvoll - der älteste Mitarbeiter ist (glaube ich) über 70 und arbeitet immer noch gerne bei RKT.
Der Chef ist streng und manchmal ein wenig harsch, aber im Grunde ist er ein guter Mensch, der es nicht über sich bringt eine Mitarbeiterin nach vielen vielen Jahren mit immer mehr Krankheit und Fehltagen & -monaten zu entlassen, sondern stattdessen eine zusätzliche Kraft einstellt, die diese Arbeit mitmacht. Ich finde das spricht für sich.
Wie schon erwähnt: Arbeiten unter Palmen, Masseurin... und ein Gleitzeitmodell.
Außerdem können Frauen mit Kindern im Homeoffice arbeiten.
Sie könnte manchmal besser sein, aber im Großen und Ganzen okay.
Es arbeiten etwa 85-90% Frauen im Unternehmen - branchengeschuldet :)
Das Aufgabengebiet finde ich persönlich sehr interessant, da ich mich auch außerhalb meiner Arbeit viel mit Übersetzungen und Management auseinandersetze
sehr schlächt
Der Image ist besser wie die Realität
viel WORK und wenig Life
gehalt ist Gehalt ist wenig,
weitere Leistungen gibt es nicht, zahlungen sind nicht immer pünktlich
Dass der Geschäftsführung die Work-Life-Balance sehr wichtig ist und dass es als Frau wirklich einfacher ist Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen als bei den meisten anderen Unternehmen.
Es gibt fast keine Möglichkeit ohne ein Auto zur Arbeit zu kommen - die öffentlichen Verkehrsmittel sind wirklich schlecht.
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein
- Gute Mitarbeiterführung
- Jederzeit Bereitschaft für Gespräche
- Fairer Umgang mit den Mitarbeitern auch in Ausnahmesituationen
Siehe Kommentar mit der Masseurin.
Außerdem bietet die Geschäftsführung den Frauen in der Firma die aus Schwangerschaftsgründen nicht mehr normal arbeiten können einen Tele-Arbeitsplatz an mit dem sie von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie den Wunsch nach einem Tele-Arbeitsplatz äußern.
Es wird eine Möglichkeit angeboten um sich mit Fachvideos stetig weiterzubilden ("Video to Brain"). Außerdem wurden in den letzten Jahren die Teilnahme an den Expertenvorträgen "Denkanstöße" im Kraftwerk in Rottweil angeboten.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und oft gab es am Ende des Jahres auch noch einen Bonus.
Das Firmengebäude ist energiesparend angelegt und der Umweltgedanke wird ebenfalls aufgefasst
Das Arbeitsklima ist gut und kollegial
Der älteste Angestellt ist über 60 und wurde erst mit über 50 eingestellt. Das klappt aber sehr gut - warum auch nicht? Ältere Menschen haben schließlich mehr Erfahrung.
Die Ziele werden regelmäßig klar kommuniziert und sind immer realistisch und erreichbar
- Die Entscheidungen die auf Führungsebene getroffen werden, werden ebenfalls klar und transparent kommuniziert - natürlich kann es nicht immer jedem recht gemacht werden ;)
Das Büro ist sehr schön gestaltet mit einem tropisch angehauchten Innengarten mit Palmen, Blumen und Wasserspielen.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch, den ich als sehr rückenentlastend empfunden habe. Für alle die trotzdem noch Bedenken haben bezüglich des vielen Sitzen am Schreibtisch, gibt es 2 Mal in der Woche eine kostenlose Massage für alle Mitarbeiter in einem extra Massageraum von einer ausgebildeten Masseurin.
Die Altersstruktur ist gemischt und auch ältere Wiedereinsteiger sind vorhanden. Etwa 3/4 der Mitarbeiter sind weiblich.
Es herrscht eine "Hol-Schuld", d.h. wer gerne mehr und verantwortungsvoller Aufgaben machen möchte darf das jederzeit gerne tun, wenn er oder sie sich bewährt, das fand ich selbst immer sehr gut, da man selbst entscheiden kann wie viel Verantwortung man bekommt wenn man gewissenhaft arbeitet und sich bewährt.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre aufgrund der vorhergegangenen Taten negativ und nicht kommunikativ. Vertrauen und ein gutes Betriebsklima ist leider nicht gegeben. Die Kollegen untereinander verhalten sich aber fair und ruhig.
Das Image und der Ruf der Firma ist leider sehr negativ und dies auch intern spürbar.
Arbeitszeitenregelung ist locker und angenehm. Leider werden dafür Urlaubsanträge undsachgemäß und nicht rechtens gestrichen. Familienrücksicht wird nicht gegeben.
Keine Chance auf Weiterentwicklung.
Sehr schlechte Bezahlung. Sonderregelungen und nicht legitime Vertrags-Klauseln!
Das Vorgesetzenverhalten nicht nicht tragbar. Unstrukturiert, nicht kritikfähig und resistent.
Hohe Anforderungen, schlechte Gegenleistung. Aufgaben werden nicht richtig übergeben und ständig umgeworfen.
Moderner und ergonomische PC Arbeitsplatz
Ausreichend PKW Parkplätze
Mangelhafter Informationsfluss führt zwangsläufig zu Missverständnissen.
Das A und O eines guten Arbeitsklimas ist eine "gelebte" aufrichtige Kommunikation. Opportunisten die sich hinter Mail´s "verstecken" bringen nur Stress und auf Dauer keinen Unternehmenserfolg.
Meetings gerne zur Mittagszeit.
Arbeitsatmosphäre nicht mehr vorhanden.
Mogelpackung
Sobald neues Projekt/Auftrag in Sichtweite gibt es eine Urlaubssperre.
Weiterbildung nur in der Freizeit.
Freiwillige Zulage macht ein drittel des Gehalts aus.
Sie kann und wird nach belieben
einbehalten oder gestrichen.
Kurzarbeit wann immer möglich.13.Monatsgehalt gibt es nicht. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Sozialbewusstsein= Sich darüber im klaren sein, welche Auswirkungen das eigene Verhalten auf andere Menschen und deren Verhalten hat.
Antwort: Nein
Divide et impera !
Leistung wird jederzeit erwartet und abgerufen.
Vorgesetzter behandelt Übersetzer wie Akkordarbeiter.
In den Wintermonaten 16°- 19° Grad Celsius im Büro.
Die meisten Konversationen sind Monologe,
die in der Anwesenheit eines Publikums geführt werden.
Margaret Ellis Millar
Kostet ja nichts.
Kaffeevollautomat und Spülmaschinendienst.
Dass der Geschäftsführung die Work-Life-Balance sehr wichtig ist und dass es als Frau wirklich einfacher ist Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen als bei den meisten anderen Unternehmen.
Es gibt fast keine Möglichkeit ohne ein Auto zur Arbeit zu kommen - die öffentlichen Verkehrsmittel sind wirklich schlecht.
- Gute Mitarbeiterführung
- Jederzeit Bereitschaft für Gespräche
- Fairer Umgang mit den Mitarbeitern auch in Ausnahmesituationen
Siehe Kommentar mit der Masseurin.
Außerdem bietet die Geschäftsführung den Frauen in der Firma die aus Schwangerschaftsgründen nicht mehr normal arbeiten können einen Tele-Arbeitsplatz an mit dem sie von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie den Wunsch nach einem Tele-Arbeitsplatz äußern.
Es wird eine Möglichkeit angeboten um sich mit Fachvideos stetig weiterzubilden ("Video to Brain"). Außerdem wurden in den letzten Jahren die Teilnahme an den Expertenvorträgen "Denkanstöße" im Kraftwerk in Rottweil angeboten.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und oft gab es am Ende des Jahres auch noch einen Bonus.
Das Firmengebäude ist energiesparend angelegt und der Umweltgedanke wird ebenfalls aufgefasst
Das Arbeitsklima ist gut und kollegial
Der älteste Angestellt ist über 60 und wurde erst mit über 50 eingestellt. Das klappt aber sehr gut - warum auch nicht? Ältere Menschen haben schließlich mehr Erfahrung.
- Die Ziele werden regelmäßig klar kommuniziert und sind immer realistisch und erreichbar
- Die Entscheidungen die auf Führungsebene getroffen werden, werden ebenfalls klar und transparent kommuniziert - natürlich kann es nicht immer jedem recht gemacht werden ;)
Das Büro ist sehr schön gestaltet mit einem tropisch angehauchten Innengarten mit Palmen, Blumen und Wasserspielen.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch, den ich als sehr rückenentlastend empfunden habe. Für alle die trotzdem noch Bedenken haben bezüglich des vielen Sitzen am Schreibtisch, gibt es 2 Mal in der Woche eine kostenlose Massage für alle Mitarbeiter in einem extra Massageraum von einer ausgebildeten Masseurin.
Die Altersstruktur ist gemischt und auch ältere Wiedereinsteiger sind vorhanden. Etwa 3/4 der Mitarbeiter sind weiblich.
- Es herrscht eine "Hol-Schuld", d.h. wer gerne mehr und verantwortungsvoller Aufgaben machen möchte darf das jederzeit gerne tun, wenn er oder sie sich bewährt, das fand ich selbst immer sehr gut, da man selbst entscheiden kann wie viel Verantwortung man bekommt wenn man gewissenhaft arbeitet und sich bewährt.
Die ergonomischen Tische
Siehe Kritik bei der Sterneneinschätzung.
Es gibt nichts gutes hier.
Gibt es keine, da die gesamte Infrastruktur überdacht werden sollte
Durch den ständigen Druck von der Leitung, fühlt man sich stets schlecht.
Nach Außen anscheinend gut, schaut man hinter die Kulissen, wird einem ganz anders
Häufig werden ÜS abgeleistet, welche Ende des Monats um 5 Stunden reduziert werden
Sind gewünscht, werden aber nicht gefördert
Im Schnitt zur Konkurrenz sehr schlecht
Grüne Energie-Solaranlage
Jeder versucht unter sich zu bleiben, um nicht aufzufallen
Wir halten zusammen und versuchen, das Beste darauf zu machen
Vorgesetzter drückt die Atmosphäre runter. Nur seine Meinung zählt. Lob gibt es keins
Extremer Zeitdruck, schlechte Ausstattung
Ist ein Fremdwort. Jeder arbeitet für sich
Gibt es hier nicht. Leitung spielt seine Macht aus
Immer die Gleichen, es gibt praktisch keine Abwechslung. Stupide Arbeit ist gewünscht
Die Möglichkeit an ergonomischen Arbeitsplätzen zu arbeiten
Die Hierachie des Unternehmens, bedeutet den Umgang zwischen Vorgesetzten und Arbeiter.
Bezahlung und Regelung der Überstunden sollte besser geregelt werden, da man ÜS nur abbauen kann und Ende des Monats diese gekürzt werden.
Mehr Offenheit unter den Arbeiternehmern, jeder versucht den Anderen vor dem Vorgesetzten schlecht zu machen.
Meinungen von Arbeitnehmern auch mal aktzeptieren und diese nicht durch den Morast ziehen.
Kein Sachliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Lob für gute Arbeit gibt es hier nicht
Kritikfähigkeit des Vorgesetzten gibt es nicht
Personalgespräche sind dazu da, um Mitarbeiter nieder zu machen.
Flutraktion in der Firma ist immens
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Durch ständige Angst, wird auch die Atmosphäre verschlechtert
Nach Außen gut, jeder der hinter die Kulissen schaut, weiß was Sache ist.
Aufträge kommen am späten Nachmittag. Lieferzeit am nächsten Tag
Weiterbildungsmöglichkeiten werden untersagt
Gehalt ist wenig, 13.Monatsgehalt gibt es nicht.
Weitere Sozialleistungen gibt es nicht
Da viel Druck von oben kommt, versucht jeder sein Ding zu machen, um nicht aufzufallen
Man kommt miteinander klar und hilft sich
Vorgesetzter behandelt Mitarbeiter als persönlicher Diener, Übersetzer sind an allem Schuld
Ergonomische Arbeitsplätze, mehr aber auch nicht
Gibt es in dem Haus nicht
Vorgesetzter hat das Sagen, Arbeiter werden auf die geringste Stufe gestellt
stupide Übersetzungsarbeit
So verdient kununu Geld.