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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
RabatteDer Chef war zwar anspruchsvoll und streng, aber fair. Er bietet seinen Mitarbeitern eine tolle Arbeitsumgebung unter Palmen und 2x die Woche eine Masseurin. Außerdem kann sich jeder der möchte über einen Firmenzugang bei "Video to Brain" weiterbilden und Weiterbildungen im Kraftwerk bei "Denkanstöße" angeboten.
Generell denke ich, man kann es wirklich schlechter treffen!
Dass der Geschäftsführung die Work-Life-Balance sehr wichtig ist und dass es als Frau wirklich einfacher ist Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen als bei den meisten anderen Unternehmen.
Dass der Geschäftsführung die Work-Life-Balance sehr wichtig ist und dass es als Frau wirklich einfacher ist Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen als bei den meisten anderen Unternehmen.
Moderner und ergonomische PC Arbeitsplatz
Ausreichend PKW Parkplätze
Die Möglichkeit an ergonomischen Arbeitsplätzen zu arbeiten
Es gibt fast keine Möglichkeit ohne ein Auto zur Arbeit zu kommen - die öffentlichen Verkehrsmittel sind wirklich schlecht.
Es gibt fast keine Möglichkeit ohne ein Auto zur Arbeit zu kommen - die öffentlichen Verkehrsmittel sind wirklich schlecht.
Mangelhafter Informationsfluss führt zwangsläufig zu Missverständnissen.
Die Hierachie des Unternehmens, bedeutet den Umgang zwischen Vorgesetzten und Arbeiter.
Bezahlung und Regelung der Überstunden sollte besser geregelt werden, da man ÜS nur abbauen kann und Ende des Monats diese gekürzt werden.
Mehr Offenheit unter den Arbeiternehmern, jeder versucht den Anderen vor dem Vorgesetzten schlecht zu machen.
Meinungen von Arbeitnehmern auch mal aktzeptieren und diese nicht durch den Morast ziehen.
Kein Sachliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Lob für gute Arbeit gibt es hier nicht
Kritikfähigkeit des Vorgesetzten gibt es ...
Siehe Kritik bei der Sterneneinschätzung.
Es gibt nichts gutes hier.
unsere mittlerweile 6 Standorte mit einem Intranet besser vernetzen und noch mehr die Vereinheitlichung der Abläufe und Prozesse fördern
Das A und O eines guten Arbeitsklimas ist eine "gelebte" aufrichtige Kommunikation. Opportunisten die sich hinter Mail´s "verstecken" bringen nur Stress und auf Dauer keinen Unternehmenserfolg.
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein
Gibt es keine, da die gesamte Infrastruktur überdacht werden sollte
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von RKT Übersetzungs- und Dokumentations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut und auch rücksichtsvoll - der älteste Mitarbeiter ist (glaube ich) über 70 und arbeitet immer noch gerne bei RKT.
Der älteste Angestellt ist über 60 und wurde erst mit über 50 eingestellt. Das klappt aber sehr gut - warum auch nicht? Ältere Menschen haben schließlich mehr Erfahrung.
Der älteste Angestellt ist über 60 und wurde erst mit über 50 eingestellt. Das klappt aber sehr gut - warum auch nicht? Ältere Menschen haben schließlich mehr Erfahrung.
Wir halten zusammen und versuchen, das Beste darauf zu machen
Man kommt miteinander klar und hilft sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKT Übersetzungs- und Dokumentations ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Chef ist streng und manchmal ein wenig harsch, aber im Grunde ist er ein guter Mensch, der es nicht über sich bringt eine Mitarbeiterin nach vielen vielen Jahren mit immer mehr Krankheit und Fehltagen & -monaten zu entlassen, sondern stattdessen eine zusätzliche Kraft einstellt, die diese Arbeit mitmacht. Ich finde das spricht für sich.
Die Ziele werden regelmäßig klar kommuniziert und sind immer realistisch und erreichbar
- Die Entscheidungen die auf Führungsebene getroffen werden, werden ebenfalls klar und transparent kommuniziert - natürlich kann es nicht immer jedem recht gemacht werden ;)
Das Vorgesetzenverhalten nicht nicht tragbar. Unstrukturiert, nicht kritikfähig und resistent.
Vorgesetzter behandelt Übersetzer wie Akkordarbeiter.
Vorgesetzter behandelt Mitarbeiter als persönlicher Diener, Übersetzer sind an allem Schuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
jährlich mit mir wird ein Weiterbildungsplan besprochen und erstellt, der entsprechend gefördert wird
Es gibt eine Holschuld. Wer will (und auch selbst Einsatz zeigt), der darf auch.
Es wird eine Möglichkeit angeboten um sich mit Fachvideos stetig weiterzubilden ("Video to Brain"). Außerdem wurden in den letzten Jahren die Teilnahme an den Expertenvorträgen "Denkanstöße" im Kraftwerk in Rottweil angeboten.
Es wird eine Möglichkeit angeboten um sich mit Fachvideos stetig weiterzubilden ("Video to Brain"). Außerdem wurden in den letzten Jahren die Teilnahme an den Expertenvorträgen "Denkanstöße" im Kraftwerk in Rottweil angeboten.
Keine Chance auf Weiterentwicklung.
