142 Bewertungen von Bewerbern
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war zweimal im Bewerbungsprozess, diese Bewertung bezieht sich auf den ersten Prozess - dieser war sehr transparent, extrem wertschätzend und wirklich angenehm. Ich habe zwar die Zusage nicht erhalten, war aber trotzdem begeistert vom Unternehmen und der angeboteten Position.
Als ich mich dann erneut auf die Position beworben habe, als sie erneut ausgeschrieben war, wurde ich jedoch leider sehr enttäuscht. Ich informierte mich vorab telefonisch, ob ich mich erneut auf die Stelle bewerben darf (im ersten Prozess war ich laut Aussage in der engeren Wahl nach 2 Gesprächen) und wurde ermutigt, erneut eine Bewerbung einzureichen. Was danach folgte, war nicht mit dem ersten Prozess zu vergleichen. Monatelang keine Reaktion außer eine automatische Mail, dass die Bewerbung eingegangen ist, dann 3 Monate nach der Bewerbung eine Mail mit der Absage. Nachdem wir in mehreren Gesprächen persönlichen Kontakt hatten, habe ich ehrlich gesagt anderes erwartet - zumindest, dass mir am Telefon mitgeteilt wird, dass ich mich nicht bewerben soll, wenn ich anscheinend tatsächlich keine Chance auf die Position habe. Das hätte einiges an Unmut erspart und mir das positive Bild des Unternehmen erhalten
Bitte geben Sie den Bewerbern eine Rückmeldung auf Ihre Schreiben.
... die Position ist seit mehreren Wochen ausgeschrieben, obwohl ich 100%ig auf das Profil passe wurde ich nicht mal eingeladen. Mir wurde dann pünktlich nach 2 Wochen abgesagt - man hätte sich für jemand anderes entschieden. Soweit so gut, aber die Stelle ist bis heute ausgeschrieben und vakant (das erfuhr ich, als ich unter falschen Namen angerufen habe).
Mir sind die Auswahlkriterien schleierhaft.
Ein Absage ohne Gründe ist für mich Wertlos und empfinde ich als respektlos! Wie ich gehört habe geben viele HR-Abteilungen, in Hinblick auf das AGG, keine Gründe mehr bekannt. Ich bin 45+ und so wie ich es mitbekomme, haben wohl viele ITler in meinen Altersbereich ein Problem eine neue Stelle zu finden. So stellt sich mir natürlich auch die Frage ob mein alter hier eine Rolle gespielt haben könnte und ob die rku.it tatsächlich gut daran tut dann auch keine weitere Begründung abzugeben.
Ich habe die Bewerbung im März dort eingereicht. Außer einer automatischen Eingangsbestätigung keine weitere Rückmeldung mehr. Eine Absage wäre fair gewesen.
Wie so häufig in diesem Jahr lief es gut im Gespräch.
Danach meldetete sich das Unternehmen nicht mehr. Fällte vier Wochen später eine negative Entscheidung gegen den Bewerber, hielt den Bewerber acht Wochen später damit hin, dass das Bewerbungsverfahren verlängert wurde und sagt dem Bewerber 12 Wochen später lapidar ab. Dabei geniert es sich nicht den wahren Termin der Personalentscheidung zu nennen, lapidar. Ich hoffe nicht das so auch mit den Angestellten umgegangen wird.
Dies würde z.B. analog nach drei Monaten im Job bedeuten: Wissen sie es noch nicht? Wir haben vor drei Monaten Ihre Kündigung ausgesprochen.
Man soll ja das ganze Recruiting Spielchen nicht persönlich nehmen aber gewisse Sachen sind einfach entwürdigend.
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