Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rku.it die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation als reine Information, wie hier definiert, funktioniert gut.
Unterschiedlich, im großen und ganzen in Ordnung.
Passt leider gar nicht. Zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit, kaum Unterstützung bei Überlastung vom Vorgesetzten zum Beispiel durch bessere Priorisierung und Aufgabenverteilung, Management schreitet nicht ein, sondern lebt selbst 24/7 vor, siehe Arbeitsatmosphäre.
siehe Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre.
Pro:
Durch viele sehr nette Kolleginnen und Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre vor Ort meist angenehm und positiv.
Kontra:
In einigen Fachbereichen (NICHT in allen!) herrscht ein vom Management altertümlich vorgelebtes Non-Stop-Arbeiten als Non-plus-Ultra. Sprich: Wer nicht vollkommen überlastet ist, unter Aufgaben untergeht und täglich einen Termin nach dem anderen im Kalender stehen hat, ist nichts wert oder hat "richtiges" Arbeiten noch nicht erreicht. Es wird an vielen Stellen Mikromanagement betrieben, durch das eine von Vertrauen und Motivation geprägte Arbeitsatmosphäre nicht entstehen kann. Durch teilweise sehr langwierige Abstimmungs- und Freigabeprozesse werden Kreativität und Innovation häufig im Keim erstickt.