Die rku.it GmbH könnte ein TOP Arbeitgeber sein, wenn sich diverse alte Strukturen/Prozesse verändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance ist vorbildlich.
man bekommt alles geregelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltliche Strukturen, wenn man sich intern weiterentwickelt. Es sollte einfacher sein, einem gutem Mitarbeiter das Gehalt, leistungs- und marktgerecht, anzupassen.
Es wird nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten.
Die Homeoffice Quote könnte variabler sein, ich selbst bin gern 2 mal die Woche im Büro, aber man könnte mehr gute Mitarbeiter erhalten, wenn man das variabler absprechen könnte.
Verbesserungsvorschläge
interne Strukturen deutlich verbessern.
Innovativer sein und bei div. Themen vorangehen um den Kunden besser beraten zu können. Kunden treiben Themen schneller voran.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an oder auf die Personen mit denen man sich gut versteht.
Work-Life-Balance
Top
Gehalt/Sozialleistungen
intern Gehaltlich schwierig aufzusteigen, wenn man von extern kommt ist mehr möglich
Karriere/Weiterbildung
wenn man sich selbst drum kümmert, wurde bis jetzt alles genehmigt, wenn es zum Job passt.