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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
60 Prozent Homeoffice
Kaum Aufstiegschancen, Strukturen wenig transparent
Neue Ideen zulassen, Vertrauen in Mitarbeitende zeigen.
-Kollegen:innen
-Gleitzeit & Möglichkeit, Gleittage zu nehmen
-Barierrefreiheit
-gewachsene Machtverhältnisse außerhalb der regulären Hierarchie
-Konflikte, die jahr(zehnt)elang schwelen ohne aktiv bearbeitet zu werden
-Misstrauen von Zentralbereich gegenüber Fachabteilungen
-wenig Transparenz z.B. wohin der jährliche Boni warum geht
-intransparente Benefits & Ausnahmeregelungen für wenige Personen
-Weiterentwicklung wird nicht gefördert
-Umgang der Personalabteilung mit Beschäftigten tw. Unzumutbar
-Personalabteilung einmal auswechseln
-konstante Führung insbesondere Geschäftsführung sicherstellen
-transpartente Regeln, die für alle gelten inkl. professionellem Wissensmanagement
-von "sei froh, dass du hier arbeitest" zu "schön, dass du hier arbeitest" im Umgang wäre wünschenswert
-Misstrauen des Zentralbereichs gegenüber Fachabteilungen aktiv abbauen
Wertschätzung kaum vorhanden
bis auf wenige Ausnahmen top
häufiger Wechsel der Führungsriege insb. Geschäftsführung
schönes Büro mit viel Platz
Oft intransparente Sonderregelungen für unterschiedliche Personen
Wenig
Führungsverhalten antiquiert, kein Vertrauen in die
Mitarbeiter
Hierarchieabbau und mehr
Präsenz der Kollegen und Kolleginnen, auch auf Führungsebene fehlt die Präsenz
Verwaltung hat zu viel Macht im operativen Geschäft
Kollegen sind kaum erreichbar. Das stresst
Scheinheilig!
Leider nicht zielführend, Betriebsrat wird zu viel Entscheidungsfreiheit gegeben. Individuelle Maßnahmen nicht erwünscht!
Kommunikation findet nur in kleinen Gruppen statt
Ältere werden abgeschoben, scheinen auf das Abstellgleis gestellt worden zu sein.
Reden nicht mit dem Fußvolk. Geschäftsführung hat
nur begrenzt Handlungsspielraum
Hierarchische Strukturen
Kommunikation nur auf oberster Ebene
Ok
Zentralbereichsleitung wertschätzt keine Frauen
Ja, wenn endlich wieder eigenständig gearbeitet werden kann
- eigenständiges arbeiten und neue Formate ausprobieren war möglich
- nettes und zuverlässiges Team
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, aber durch Kernarbeitszeiten sind diese wiederum eingeschränkt und von Seiten der Personalabteilung total unflexibel was Tausch/Änderungen angeht
- Mitarbeitende werden nicht auf einer Ebene gesehen
- Stark hierarchisch
- wenig bis keine Wertschätzung von der Führungsebene
- Sehr viel Bürokratie
- Weiterbildung für alle Mitarbeitende
- Förderung von Mitarbeitenden, egal wie alt, oder welche Vertragsart
- Dienst-Smartphones
- Alle Mitarbeitende wertschätzen und nicht nur Projektleitende
- Zusammenhalt in den Fachbereichen und im Haus stärken. Ging im Haus mehr und mehr (auch durch Corona) verloren
- Mehr für die Mitarbeitenden machen, Stichwort Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Mitarbeitenden Feedback geben, Mitarbeitende motivieren und dadurch wertschätzen
- Arbeitsatmosphäre mit den KollegInnen war sehr gut
- Schöne große Büroräumlichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr, mit individueller Mittagspause
- Gleitzeitkonto und Gleitzeittage
- Möglichkeit Bildungsurlaub zu machen
Großer Minuspunkt:
- Befristet angestellte Mitarbeitende erhalten keine Weiterbildungen, müssen aber das Gleiche, wie festangestelte Mitarbeitende können
- nach TVöD
- Green-Team
- Teilnahme am Stadtradeln
- Strom- und Heizungseinsparungen
- im Team hat einer den anderen unterstützt
- Der Umgang zwischen älteren und jüngeren war einwandfrei und sehr kollegial
- Sehr hierarchisch strukturiert
- Top-down, Meinung der Mitarbeitenden ohne Projektverantwortung war leider zweitrangig
- Leider hat hier Wertschätzung und Förderung gefehlt
Pluspunkte:
- helle Einzelbüros/ Großraumbüro
- Büroräumlichkeiten gut ausgestattet
- eigener Laptop
- Klimaanlage/ Heizung
Minuspunkte:
- privates Smartphone muss im Homeoffice benutzt werden = obwohl im RKW Kompetenzzentrum der Datenschutz groß geschrieben wird, müssen die Mitarbeitenden ihr eigenes Smartphone nutzen, wodurch die private Nummer nicht geschützt wird.
- Dafür wurde während Corona neue Festnetztelefone an den Schreibtischen angeschafft
- höhenverstellbare Schreibtische im Keller, werden aber nur gegen Attest ausgegeben. Wieso bekommt das nicht jede/r um gesundheitlich fit zu bleiben?
- Kommunikation unter den KollegInnen sehr gut
- mit Vorgesetzen gut
- mit der Personalabteilung leider nicht immer so einfach
- Durch den Top-down-Führungsstil kommt es nicht zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden. Die Meinung und das Wohlergehen der "unteren" ist leider nicht von großem Interesse
- Abwechslungsreich (schreiben, moderieren, planen, usw.)
- verschiedene Veranstaltungsformate
- eigenständiges ausprobieren möglich
Neue, innovative Geschäftsführerin. Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung.
Mehr Freiheit und Flexibilität für die operativen Arbeitsbereiche einführen. Weniger Bürokratie. Fachbereichsleiter und Projektleiter stärken.
- Tolle Kollegen
- Gleitzeit
- Familienfreundlichkeit
- Büroaufteilung
- Gleichbehandlung
- Unflexibel
- Zum Teil sehr träge (Entscheidungs-)prozesse
- Manchmal fehlt der Fokus auf das Wesentliche und mit “Unwichtigem” wird zu viel Zeit vergeudet
Den Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden, z.B. im Homeoffice
Sehr nette Kollegen und tolles Miteinander
Gleitzeitmodell, Überstunden können jederzeit ausgeglichen werden.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten (10:00-15:00).
Homeoffice ist (abgesehen von Corona) möglich, allerdings maximal mit einem festen Tag pro Woche. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Bildungsurlaub kann genommen werden.
In Notfällen können Kinder oder Hunde mit in das Büro gebracht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
TvöD Bund
Hier wird einiges getan
Kommt auf die Vorgesetzten an, generell aber sehr wertschätzend.
Bei der Büroaufteilung ist für jeden etwas dabei (Einzel-, Zweier- und Großraumbüros).
Die Ausstattung der Mitarbeiter mit den benötigten Homeoffice-Arbeitsmitteln in der Corona-Krise hätte besser sein können (Laptops, Headsets)
Viele weibliche Führungskräfte
gute Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf persönliche Belange, wertschätzender Umgang
fehlendes Jobticket
mehr Einsatz für Nachhaltigkeit (z.B. im Bereich Müllvermeidung und -Trennung)
humorvoll und angenehm mit offener und wertschätzender Kommunikation
sehr großzügige Gleitzeitregelung, Ansparmöglichkeit, Teleheimarbeit regelmäßig oder auch mal spontan, viele Teilzeitmodelle; wenn die Kita streikt, kann das Kind auch mal mitgebracht werden
gute Qualifizierungsmöglichkeiten, Coaching bei Bedarf
Vergütung nach TVöD, Zusatzversorgung, Gesundheitstage, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge
u.a. Altersteilzeit möglich, Ehemalige sind gern gesehene Gäste bei Weihnachtsfeiern und Betriebsausflügen
guter Meinungsaustausch, wertschätzender Umgang
gute Ausstattung, klimatisierte Räume, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird ernst genommen
funktioniert gut
Das RKW ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
vielfältig und herausfordernd
fachliche/inhaltliche Entwicklungsmöglichkeiten; Mischung aus Entwicklungsarbeit und konkreter Unternehmensbegleitung; Mischung aus Büro- und Face-to-Face Arbeit
Bei manchen Problemen wird lieber weggeschaut
weniger Formalismus, mehr proaktive Unterstützung für die Mitarbeiter
Es wird wenig Angeboten, jedoch kann man selber viel anstoßen!
... geben sich Mühe, sind aber auch nur Menschen. Manchmal wenig berechenbar.
Flexible Arbeitszeiten, Kollegialität, Entfaltungsmöglichkeiten und ausreichend Gelegenheiten, sich einzubringen - wenn man es denn will
Manchmal überbürokratisiert, Konfliktfälle werden ausgesessen statt gelöst, Betriebsklima und Atmosphäre im Haus manchmal zu emotionsgeladen
viel besser geworden
Ich habe selten eine so gute Vereibarkeit gesehen.
sehr mitarbeiterfreundlich
TvÖD
viel Zusammenhalt, kaum Konkurrenz
auch infolge personeller Veränderungen immer besser. Gute Passung von Aufgabe und Kompetenzen
nach Umzug kann man nur auf sehr hohem Niveau meckern, im Grunde Top, neuwertige Arbeitsplatzausstattung
Meistens wird rechtzeitig informiert/ regelmäßige Besprechungen auf Abteilungsebene.
abwechslungsreich und spannend
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