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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt-Kollegen:innen
-Gleitzeit & Möglichkeit, Gleittage zu nehmen
-Barierrefreiheit
60 Prozent Homeoffice
- eigenständiges arbeiten und neue Formate ausprobieren war möglich
- nettes und zuverlässiges Team
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
Neue, innovative Geschäftsführerin. Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung.
- Tolle Kollegen
- Gleitzeit
- Familienfreundlichkeit
- Büroaufteilung
- Gleichbehandlung
-gewachsene Machtverhältnisse außerhalb der regulären Hierarchie
-Konflikte, die jahr(zehnt)elang schwelen ohne aktiv bearbeitet zu werden
-Misstrauen von Zentralbereich gegenüber Fachabteilungen
-wenig Transparenz z.B. wohin der jährliche Boni warum geht
-intransparente Benefits & Ausnahmeregelungen für wenige Personen
-Weiterentwicklung wird nicht gefördert
-Umgang der Personalabteilung mit Beschäftigten tw. Unzumutbar
Führungsverhalten antiquiert, kein Vertrauen in die
Mitarbeiter
Kaum Aufstiegschancen, Strukturen wenig transparent
- Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, aber durch Kernarbeitszeiten sind diese wiederum eingeschränkt und von Seiten der Personalabteilung total unflexibel was Tausch/Änderungen angeht
- Mitarbeitende werden nicht auf einer Ebene gesehen
- Stark hierarchisch
- wenig bis keine Wertschätzung von der Führungsebene
- Sehr viel Bürokratie
- Unflexibel
- Zum Teil sehr träge (Entscheidungs-)prozesse
- Manchmal fehlt der Fokus auf das Wesentliche und mit “Unwichtigem” wird zu viel Zeit vergeudet
Hierarchieabbau und mehr
Präsenz der Kollegen und Kolleginnen, auch auf Führungsebene fehlt die Präsenz
Neue Ideen zulassen, Vertrauen in Mitarbeitende zeigen.
-Personalabteilung einmal auswechseln
-konstante Führung insbesondere Geschäftsführung sicherstellen
-transpartente Regeln, die für alle gelten inkl. professionellem Wissensmanagement
-von "sei froh, dass du hier arbeitest" zu "schön, dass du hier arbeitest" im Umgang wäre wünschenswert
-Misstrauen des Zentralbereichs gegenüber Fachabteilungen aktiv abbauen
- Weiterbildung für alle Mitarbeitende
- Förderung von Mitarbeitenden, egal wie alt, oder welche Vertragsart
- Dienst-Smartphones
- Alle Mitarbeitende wertschätzen und nicht nur Projektleitende
- Zusammenhalt in den Fachbereichen und im Haus stärken. Ging im Haus mehr und mehr (auch durch Corona) verloren
- Mehr für die Mitarbeitenden machen, Stichwort Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Mitarbeitenden Feedback geben, Mitarbeitende motivieren und dadurch wertschätzen
Mehr Freiheit und Flexibilität für die operativen Arbeitsbereiche einführen. Weniger Bürokratie. Fachbereichsleiter und Projektleiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von RKW Kompetenzzentrum ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- flexible Arbeitszeiten
- Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr, mit individueller Mittagspause
- Gleitzeitkonto und Gleitzeittage
Gleitzeitmodell, Überstunden können jederzeit ausgeglichen werden.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten (10:00-15:00).
Homeoffice ist (abgesehen von Corona) möglich, allerdings maximal mit einem festen Tag pro Woche. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Bildungsurlaub kann genommen werden.
In Notfällen können Kinder oder Hunde mit in das Büro gebracht werden.
sehr großzügige Gleitzeitregelung, Ansparmöglichkeit, Teleheimarbeit regelmäßig oder auch mal spontan, viele Teilzeitmodelle; wenn die Kita streikt, kann das Kind auch mal mitgebracht werden
Ich habe selten eine so gute Vereibarkeit gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKW Kompetenzzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht zielführend, Betriebsrat wird zu viel Entscheidungsfreiheit gegeben. Individuelle Maßnahmen nicht erwünscht!
- Möglichkeit Bildungsurlaub zu machen
Großer Minuspunkt:
- Befristet angestellte Mitarbeitende erhalten keine Weiterbildungen, müssen aber das Gleiche, wie festangestelte Mitarbeitende können
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
