Alles in allem tolles Arbeitsumfeld und -klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie HanseFit, E-Bike-Leasing, Unternehmens-Organigramm (GF -> Bereichsleitung -> Teamleiter -> Angestellte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Gravierendes was mich nach Feierabend ins Grübeln bringt, ich denke man kann sich nicht beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Bereichsleitung und Geschäftsführung sollten Themen direkter mit den Abteilungen besprechen (gerade solche Themen die den Arbeitsalltag stören, zB fehlende oder mangelhafte Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, oder wiederholend auffallende Fehlleistung schärfer kontrollieren, bis Fehler abgestellt sind)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einer Abteilung ganz gut, abteilungsübergreifend hier und da ausbaufähig, aber dafür bietet die Firma u.a. ein jährliches gemeinsames Sommerfest. Wer sich dann nicht mit anderen austauscht ist eben selbst Schuld :)
Kommunikation
Ist vorhanden, es gibt es pro Abteilung Bereichsleitungen die zu allen Themen angesprochen werden können, denen man aber auf gutdeutsch gesagt auch mal in den Hintern treten muss damit ein Anliegen bearbeitet wird.
Kommunikationsmöglichkeiten sind neben den persönlichen Gesprächen Microsoft Office (Outlook und Teams) und Starface (Telefonprogramm), zudem unser öffentliches Intranet für Mitteilungen jeder Art (Geburtstage, bestandene Abschlussprüfungen der Azubis, Mitteilungen zu Messen und zu den Unternehmen RMB und Yanmar etc.)
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifend sicherlich verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
HanseFit-Programm wird angeboten, E-Bike-Leasing wird angeboten, auch ein Sparprogramm über 25 €/mtl. wurde jedem Mitarbeiter eingerichtet, wo man sich Gutscheine zu sämtlichen Stores holen kann. Zudem ist HomeOffice möglich, aber nicht gern gesehen. In Sonderfällen ist es nach Rücksprache mit der jeweiligen Bereichsleitung aber eigentlich überhaupt kein Problem.
Als Techniker hat man eine 4-Tages-Woche, Freitags kann man entspannt das Fahrzeug für die Einsätze der kommenden Woche zusammenstellen sofern nicht vorher erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen sind gleichgestellt, es gibt sowieso nicht sehr viele "ältere" Kollegen, es ist ein Unternehmen mit überwiegend jungen Leuten bis Leuten mittleren Alters.
Arbeitsbedingungen
Vertrieb im Großraumbüro, Service in Zwei- bis Drei-Personen-Büros, beim Telefonieren stört man sich gelegentlich gegenseitig in der Lautstärke, ist durch Akustik-Trennwände jedoch auch nicht zu beheben, da sollten einige Mitarbeiter einfach mal ein wenig leiser telefonieren, ist für den Gegenpart am Apparat sicherlich auch angenehmer.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es soweit nicht, sind aber hier und da Thema (jedoch aufgrund von Kurzarbeit in der Produktion kein gutes Zeichen wenn man nun "Luxus" am Arbeitsplatz anfragt, weiß nicht ob dies so gut aufgenommen wird wenn danach gefragt wird).
Gehalt/Sozialleistungen
Hierzu kann ich nur meine Erfahrungen wiedergeben, die bisher einwandfrei sind. Darüber ließ sich bisher ohne Probleme und offen miteinander sprechen.
Image
Firma ist national und international vertreten, BHKW werden auch nach Italien, Tschechien, Polen, Belgien, Frankreich, verkauft, auch in Nicht-EU-Länder (Schweiz, Großbritannien)
Eigens angestellte Techniker deutschlandweit, zudem geschulte Fachpartner die die BHKW warten und instandsetzen können, macht natürlich auch deutschlandweite Werbung, zudem seit einiger Zeit auch einen Außendienstmitarbeiter (vertrieblich) für den italienischen Markt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich so nichts zu sagen, noch nicht mitbekommen dass jemand eine von der Firma unterstützte Weiterbildung etc. bei der Geschäftsführung angefragt hat.