6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles hat mit in den ganzen Jahren sehr gut gefallen.
Bisher der beste Arbeitgeber.
Einige Mitarbeiter sind wirklich richtig gut und haben sehr viel Erfahrung.
Manchmal ist es so, dass diese extrem viel zu tun haben, vllt. kann man diese mehr entlasten.
Wie in jeder Firma gibt es Schwarzmaler welche immer auf sehr hohem Niveau meckern….meist über minimalste Kleinigkeiten.
Aber im großen und ganzen sind auch alle sehr zufrieden.
Im Service ist es halt schwierig, dafür wird eine 4 Tage Woche angestrebt, was natürlich auch sehr gut ist und seine Vorteile hat.
Es gibt immer eine Chance etwas anderes zu machen und in eine andere Abteilung zu wechseln, wenn es dort auch bedarf gibt und derjenige auch die Anforderungen erfüllen kann.
Weiterbildungen gibt es:
Interne Schulungen, welche wirklich sehr gut sind und wirklich informativ.
Externe Schulungen:
Ersthelfer (Rotes Kreuz oderJohaniter)
Sehr gut!
Alle Kollegen werden immer gleich behandelt. Was auch sehr gut ist.
Top! Sehr verständnisvolle Vorgesetzte und natürlich auch sehr liebe und nette Geschäftsführung
Es gibt ein Laptop/ Tablet und ein Handy.
Für die Einrichtung wird natürlich auch einem geholfen.
Als Servicetechniker ist man meistens in sauberen Aufstellräumen unterwegs.
Arbeitskleidung hat eine gute Qualität und ist sehr gut.
Hier und da geht mal etwas unter, mit etwas nachfragen ist auch das kein Problem.
Gehalt ist top
Gehalt kam immer pünktlich und es gibt sehr gute Benefits welche man nutzen kann.
Alle Kollegen werden immer gleich behandelt, es ist egal ob welches Geschlecht.
Im Service gibt es immer etwas Neues und man lernt wirklich immer etwas dazu.
Zusatzleistungen wie HanseFit, E-Bike-Leasing, Unternehmens-Organigramm (GF -> Bereichsleitung -> Teamleiter -> Angestellte)
Nichts Gravierendes was mich nach Feierabend ins Grübeln bringt, ich denke man kann sich nicht beschweren.
Bereichsleitung und Geschäftsführung sollten Themen direkter mit den Abteilungen besprechen (gerade solche Themen die den Arbeitsalltag stören, zB fehlende oder mangelhafte Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, oder wiederholend auffallende Fehlleistung schärfer kontrollieren, bis Fehler abgestellt sind)
Innerhalb einer Abteilung ganz gut, abteilungsübergreifend hier und da ausbaufähig, aber dafür bietet die Firma u.a. ein jährliches gemeinsames Sommerfest. Wer sich dann nicht mit anderen austauscht ist eben selbst Schuld :)
Firma ist national und international vertreten, BHKW werden auch nach Italien, Tschechien, Polen, Belgien, Frankreich, verkauft, auch in Nicht-EU-Länder (Schweiz, Großbritannien)
Eigens angestellte Techniker deutschlandweit, zudem geschulte Fachpartner die die BHKW warten und instandsetzen können, macht natürlich auch deutschlandweite Werbung, zudem seit einiger Zeit auch einen Außendienstmitarbeiter (vertrieblich) für den italienischen Markt.
HanseFit-Programm wird angeboten, E-Bike-Leasing wird angeboten, auch ein Sparprogramm über 25 €/mtl. wurde jedem Mitarbeiter eingerichtet, wo man sich Gutscheine zu sämtlichen Stores holen kann. Zudem ist HomeOffice möglich, aber nicht gern gesehen. In Sonderfällen ist es nach Rücksprache mit der jeweiligen Bereichsleitung aber eigentlich überhaupt kein Problem.
Als Techniker hat man eine 4-Tages-Woche, Freitags kann man entspannt das Fahrzeug für die Einsätze der kommenden Woche zusammenstellen sofern nicht vorher erledigt.
Kann ich so nichts zu sagen, noch nicht mitbekommen dass jemand eine von der Firma unterstützte Weiterbildung etc. bei der Geschäftsführung angefragt hat.
Ebenfalls innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifend sicherlich verbesserungswürdig
Alle Kollegen sind gleichgestellt, es gibt sowieso nicht sehr viele "ältere" Kollegen, es ist ein Unternehmen mit überwiegend jungen Leuten bis Leuten mittleren Alters.
Vertrieb im Großraumbüro, Service in Zwei- bis Drei-Personen-Büros, beim Telefonieren stört man sich gelegentlich gegenseitig in der Lautstärke, ist durch Akustik-Trennwände jedoch auch nicht zu beheben, da sollten einige Mitarbeiter einfach mal ein wenig leiser telefonieren, ist für den Gegenpart am Apparat sicherlich auch angenehmer.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es soweit nicht, sind aber hier und da Thema (jedoch aufgrund von Kurzarbeit in der Produktion kein gutes Zeichen wenn man nun "Luxus" am Arbeitsplatz anfragt, weiß nicht ob dies so gut aufgenommen wird wenn danach gefragt wird).
Ist vorhanden, es gibt es pro Abteilung Bereichsleitungen die zu allen Themen angesprochen werden können, denen man aber auf gutdeutsch gesagt auch mal in den Hintern treten muss damit ein Anliegen bearbeitet wird.
Kommunikationsmöglichkeiten sind neben den persönlichen Gesprächen Microsoft Office (Outlook und Teams) und Starface (Telefonprogramm), zudem unser öffentliches Intranet für Mitteilungen jeder Art (Geburtstage, bestandene Abschlussprüfungen der Azubis, Mitteilungen zu Messen und zu den Unternehmen RMB und Yanmar etc.)
Hierzu kann ich nur meine Erfahrungen wiedergeben, die bisher einwandfrei sind. Darüber ließ sich bisher ohne Probleme und offen miteinander sprechen.
???
So ziemlich alles. Sehr hinterlistig
Da müsste eine neue Geschäftsführung hin
Jeder arbeitet gegen jeden
Sehr schlecht geworden
Ist ok
Keine Aufstiegschancen
Alle unterschiedlich. Wer schreit, bekommt
Jeder denkt nur an sich
Vorgaben brauchen nicht eingehalten werden
Nur mehrere Leute in einem Büro. Schlechte Ausstattung im Büro
Wenig Informationsfluss
Frauen dürfen alles. Zur Not wird geweint und es wird durchgesetzt
Manchmal
Verstehe nicht was die ganzen übertrieben schlechten Bewertungen hier sollen, klar ist es nicht immer alles das gelbe vom Ei aber dennoch ist das Unternehmen und die Arbeit hier an sich empfehlenswert.
Da muss echt nötig was kommen ansonsten droht Fachkräftemangel
Die Lockere Art und alle sind per Du.
möchte ich nicht drüber.
Werden durch neue Strukturen von mehreren Kontrolliert und bearbeitet.
Alles gut.
kann ich nichts zu sagen.
Mit noch 28 Tagen Urlaub ganz gut, im nächsten Jahr gibt es dann 30 Tage. Ich kann meinen Sommerurlaub von Juni bis September frei wählen. In der Verwaltung wurde Gleitzeit eingeführt und die anderen Abteilungen können den Arbeitsbeginn zwischen 6 und 7 Uhr wählen.
Es werden Weiterbildungen von RMB Angeboten und bezahlt.
Gehalt: Jeder ist selbst seines Glückes Schmied. Sozialleistungen: Es wird mittlerweile einiges geboten.
Umwelt schon Ok, es wird dran gearbeitet. Sozialbewusstsein gut.
Finde ich sehr gut, 1 Stern Abzug weil es nicht immer Abteilungsübergreifend so gut ist.
Kann nichts schlechtes sagen, haben 2 Personen die sich wohl fühlen.
Die Chefs sind fair und haben ein offenes Ohr für ein.
Verwaltung schon sehr gut, Beim rest kann noch etwas nachgebessert werden.
Schon ganz gut, kann aber noch dran gefeilt werden.
Nicht immer, es gibt ein paar Lieblinge die bekommen was sie wollen.
An den meisten Tagen schon. wie in jeden Job.