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RMC 
Risk-Management-Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RMC Risk-Management-Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RMC Risk-Management-Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RMC Risk-Management-Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Meinungsäußerung ist gewünscht und wird gefördert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Umgang miteinander. Jeder ist allzeit bereit einander zu helfen / gemeinsame Ziele zu erreichen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer 9 to 5 für eine Unternehmensberatung allerdings in Ordnung!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Förderung der Mitarbeiter auf Augenhöhe. Fokus auf Coaching / Förderung der Stärken

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wahnsinnig abwechslungsreich. Eigene Themenschwerpunkte können gezielt erweitert und in die Firma eingebracht werden

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anspruchsvoll und auf gute Art leistungsgetrieben, sehr steile Lernkurve

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