Mit mehr Struktur und Kultur ist hier deutlich mehr möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienunternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist eigentlich gut. Die Belegschaft sorgt hier für die Attraktivität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prioritäten und die Strategie der Geschäftsführung sind nicht klar und scheinen sich sehr oft zu verändern. Probleme werden zwar durchaus identifiziert und angegangen. Bei der Lösung dreht man sich aber sehr gerne im Kreis und verliert den Gesamtüberblick über die Baustellen. Hier fällt vieles hinten runter.
Dies ist aber auch nicht verwunderlich, wenn selbst bei wichtigen Meetings der Fokus beim eigenen Smartphone liegt statt bei den Teilnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Meetingkultur ohne Smartphone
Klare und konstante Verantwortlichkeiten
Strukturierte Projektentwicklung mit Selbstreflektion (Stichwort agiles Projektumfeld)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zwar mehr oder weniger fix (vor allem im operativen Bereich). Man ist aber hier immer gesprächsbereit z.B. bei privaten Terminen.
Überstunden sind üblich, aber nicht exzessiv.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Das Verhältnis kann sehr kollegial und locker sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man Herausforderungen mag, kann man hier viele wertvolle Erfahrungen sammeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter erfahren sehr viel Respekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist an vielen Stellen um Umweltbewusstsein bemüht. Bei einem Meeting an einem anderen Standort im
selben Ort sollte dann allerdings auch nicht jedes Mitglied des Managements getrennt mit seinem eigenen Fahrzeug fahren.