40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitszeiten
Gut erreichbar mit dem Bus
Weihnachtsgeld und Weihanchtsfeier wäre schön
Gutes Verhältnis untereinander
Sehr gemischt
Bis auf wenige Überstunden, immer pünktlich Feierabend
In der Firma bereits viel kenngelernt und entwickelt
Ist in Ordnung, mehr geht immer
Solaranlagen
Sehr gut!
Kann ich nicht beurteilen
Momentan sehr zufrieden
Sehr ordentlich für einen Logistiker
Sind bemüht, ist aber noch mehr möglich
Alle gleich
Mehrere Abteilungen, dadurch Abwchslung
Die komplette Hierarchie
Man wird kleingehalten
Theoretiker bestimmen vieles und machen dadurch einiges kaputt
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die ist klasse solang kein Theoretiker ohne Plan Stress macht.
Die Firma hat aufgrund des Gehaltes und den Führungspositionen einiges zu bewältigen
Nur in den seltensten fällen herrscht hier Ungerechtigkeit
Es ist nicht einfach weiterzukommen.
Hungerlohn und keine Zuschüsse
„Der Feind meines Feindes ist mein Freund“ falls ihr versteht.
Teamleiter sind okay
Hallenleiter sind ignorante und arrogante Hochnasen
Für gewöhnlich ist alles bestens außer die Hitze im Sommer.
Für gewöhnlich schon leider wird über vieles geschwiegen.
In dem Fall ist hier alles gut.
Abwechslungsreich je nach Abteilung.
Gute Kommunikation
Zu wenig Geld
Gehalt angleichen
Benefits
Firmenevents
Kollegen
Gehalt
Kommunikation der Vorgesetzten
Hat sich gebessert.
Naja
Arbeitszeiten von Mo-Fr - gelegentlich samstags, diese jedoch freiwillig und mit Zuschlägen.
nicht vorhanden
Pünktliche Gehaltszahlung.
Jährliche Gehaltsrunden, aber nur für vereinzelte Mitarbeiter.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Keine Inflationszahlung...
Ohne diesen ginge nichts.
Jeder zweite ein Totalausfall.
Variiert stark nach Abteilung.
Kommt auf die Abteilung an.
Stetig besser, aber noch stark ausbaufähig.
Es gibt frisches Obst, Wasser wird gestellt, es gibt 1x im Jahr ein Familien- oder Sommerfest und für einen Teamausflug werden im Jahr 50 Euro pro Person gestellt.
Viele Projekte werden nicht richtig geplant, daher ist die Umsetzung der Mitarbeiter im Lager oft schwierig.
Im Lager schaut keiner auf Sauberkeit und Ordnung.
Die Mitarbeiter im Lager besser behandeln und wertschätzen. Mehr auf die Bedürfnisse achten. Vorschläge annehmen.
Nach Außen wird versucht alles Top zu halten aber die Firma hat keinen guten Ruf.
Gibt es bei der Firma nicht. Überstunden sind ein Muss. Und das Abbauen der Überstunden darf man zum Teil nicht selbst einteilen.
In meinem Bereich gibt es nur selten bis gar keine Weiterbildungen. Im Gegenteil, man versucht die Mitarbeiter klein zu halten.
Hier darf man sich keine großen Hoffnungen machen. Manche Mitarbeiter bekommen knapp über dem Mindestlohn. Wenn es eine Erhöhung gibt, dann von 0,50 Cent die Std.. Die nächste Erhöhung dauert dann aber.
VWL gibt es.
Für die Umwelt wird einiges getan. Solar, Anschluss für Elektroautos etc. .. diese dürfen die Mitarbeiter nicht nutzen.
Der Zusammenhalt im Team ist ok. Bei hohem Auftragsvolumen hält die Gruppe zusammen und zieht bis zum Schluss gemeinsam durch.
Ist ok.
Die Vorgesetzten des aktuellen Kunden, sind ok. Manchmal etwas launisch, haben aber immer ein offenes Ohr und sind fair.
Es gibt Bereiche in denen manche Mitarbeiter bevorzugt werden.
In manchen Bereichen werden die Mitarbeiter aussortiert, wenn die Nase nicht passt. Anstatt ein Gespräch zu führen.
Hier wird versucht alles auf den neusten Stand zu bringen. Nur gelingt das selten, da mehrere Baustellen gleichzeitig angefangen werden.
In der IT sowie mit den Gegebenheiten Packtisch usw..
Begründung: Es müssen kosten gespart werden.
Es gibt nur selten ein Teammeeting, in dem wichtige Dinge mitgeteilt werden.Absprachen werden nur selten getroffen. Durch mangelnde Kommunikation fühlen sich mehrere MA nicht wohl oder ernst genommen.
Leider werden hier die Büromitarbeiter bevorzugt. Die Lagermitarbeiter stehen an letzte Stelle im Glied und so werden sie auch behandelt.
Auch Gehaltstechnisch!!!
Manche Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen und die anderen müssen dafür schneller arbeiten.
Kommt darauf an in welchen Bereich man kommt. Oft gibt es keine Abwechslung.
Je nach direkten Vorgesetzten wird einem viel Freiheit geboten
Es wird auf keine Wünsche eingegangen. Mehr auf Gehaltswünsche eingehen anstatt immer mehr teure Autos für die Führungsriege zu holen. Der Unterschied der Büroausstattung zwischen den Standorten ist massiv. Hier wird nicht für Gleichberechtigung gesorgt.
-Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen
-Jährliche Mitarbeitergespräche
- Faire Gehaltsverhandlungen
Auf die Ideen und Wünsche der Angestellten eingehen und nicht in einer Besprechnung nach 5 Min auf dem Handy rumdrücken. Das ist verletzend
Kollegen Top, Arbeitsklima ist note 2+
Ist ok
Einige lästern leider. Aber man sollte sich da nicht beunruhigen lassen.
Vorgesetzte sind korrekt
Es werden manchmal Kontakte vermieden
Kommt immer darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Das image ist wichtiger als die Mitarbeiter
Überstunden sind normal. Wochenende wir mit dem normalen Gehalt bezahlt
Umso höher umso schlechter
Findet wenn überhaupt meistens nicht statt
So gut wie keine Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld
Findet quasi nicht statt
Super Arbeitszeiten
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Kommunikation in bestimmten Bereichen verbessern
Super in meinem Bereich
Halten gut zusammen
Wird alles offen angesprochen
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