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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGute Kommunikation
Gute Arbeitszeiten
Gut erreichbar mit dem Bus
Benefits
Firmenevents
Kollegen
Es gibt frisches Obst, Wasser wird gestellt, es gibt 1x im Jahr ein Familien- oder Sommerfest und für einen Teamausflug werden im Jahr 50 Euro pro Person gestellt.
Es ist ein Familienunternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist eigentlich gut. Die Belegschaft sorgt hier für die Attraktivität.
Die Prioritäten und die Strategie der Geschäftsführung sind nicht klar und scheinen sich sehr oft zu verändern. Probleme werden zwar durchaus identifiziert und angegangen. Bei der Lösung dreht man sich aber sehr gerne im Kreis und verliert den Gesamtüberblick über die Baustellen. Hier fällt vieles hinten runter.
Dies ist aber auch nicht verwunderlich, wenn selbst bei wichtigen Meetings der Fokus beim eigenen Smartphone liegt statt bei den Teilnehmern.
Die komplette Hierarchie
Man wird kleingehalten
Theoretiker bestimmen vieles und machen dadurch einiges kaputt
Gehalt
Kommunikation der Vorgesetzten
Es wird auf keine Wünsche eingegangen. Mehr auf Gehaltswünsche eingehen anstatt immer mehr teure Autos für die Führungsriege zu holen. Der Unterschied der Büroausstattung zwischen den Standorten ist massiv. Hier wird nicht für Gleichberechtigung gesorgt.
Zu wenig Geld
Weihnachtsgeld und Weihanchtsfeier wäre schön
Meetingkultur ohne Smartphone
Klare und konstante Verantwortlichkeiten
Strukturierte Projektentwicklung mit Selbstreflektion (Stichwort agiles Projektumfeld)
Besseres Gehalt
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Auf die Ideen und Wünsche der Angestellten eingehen und nicht in einer Besprechnung nach 5 Min auf dem Handy rumdrücken. Das ist verletzend
Der am besten bewertete Faktor von RMD Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
„Der Feind meines Feindes ist mein Freund“ falls ihr versteht.
Ohne diesen ginge nichts.
Der Zusammenhalt im Team ist ok. Bei hohem Auftragsvolumen hält die Gruppe zusammen und zieht bis zum Schluss gemeinsam durch.
Einige lästern leider. Aber man sollte sich da nicht beunruhigen lassen.
Solange man sich nicht wie der letzte Sack verhält werden einem die Kollegen immer wieder helfen. Bsp. Pausenbrot vergessen, Kollege hats erfahren und mir seins gegeben weil er ja eh früh und ich spät hatte.
Oder, Daher man sich immer unterhält weiß da jeder das ich laufe. Ist es sehr kalt, es regnet, stürmt oder schneit werde ich immer von min. einem Kollegen gefragt ob er mich mitnehmen soll? Und meist ist das keine Frage sondern die kommen und sagen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMD Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist nicht einfach weiterzukommen.
nicht vorhanden
In meinem Bereich gibt es nur selten bis gar keine Weiterbildungen. Im Gegenteil, man versucht die Mitarbeiter klein zu halten.
Da sieht es tatsächlich mau aus! Andere Stapler werden nicht benötigt daher zahlt die Firma auch keine.
Ansonsten könnte man zur Schichtleitung aufsteigen, aber mitbekommen hab ich das noch nicht!
Man wird klein gehalten. Viele Versprechungen werden gemacht- kaum etwas wird dann tatsächlich gehalten
