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RMN 
Ingenieure 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RMN Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RMN Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RMN Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness ist ein Fremdwort. Die einen dürfen sich alles erlauben, die anderen nichts. Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist unzufrieden. Die Geschäftsführung scheint das nicht zu interessieren.
Wenn mal gelobt wird, werden "copy paste" Texte an einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschickt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stets nach dem Motto: Was ist Kommunikation?

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Einigen Teamleitern und Geschäftsführern kann man nicht trauen. Es wird gelogen bis sich die Balken biegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung und die meisten Teamleiter sind empathielos. Egoistisch wird nur an sich selbst gedacht. Versprechungen in Vorstellungs - und Personalgesprächen werden nicht eingehalten. Sogar Mobbing ist in diesem Unternehmen kein Fremdwort. Die Geschäftsführung hat ein völlig falsches Bild von den Umständen im Büro.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen gestaltet sich manchmal schwierig und belastet mich.

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2,0
Kommunikation

Der Altersunterschied erschwert manchmal eine gleichberechtigte Zusammenarbeit mit älteren Kollegen.

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