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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDen kollegialen Umgang miteinander. Eine große Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Das Projektportfolio (sehr interessante Großprojekte, dadurch spannende Aufgabenbereiche).
Homeoffice möglichkeit.
Home Office
Flexibilität, interessante Projekte! Immer währende Bereitschaft, den Mitarbeitern flexible Lösungen anzubieten.
Die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bei vorhandener Leistungsbereitschaft.
Es gibt zu viele ältere Mitarbeiter und ihre Kommunikation ist sehr schlecht. Sie arbeiten extrem langsam und machen viele Fehler.
Ein stark veraltetes System.
Wirtschaftlicher Erfolg kann nicht durch dauerhafte Überstunden und ständige wegen der Unzufriedenheit wechselnde Arbeitnehmer erreicht werden, manchmal sollte man vielleicht weniger an den eigenen Porsche denken und mit kleineren und dafür Präzise und ordentlich abgearbeiteten Projekten die Zufriedenheit und die Qualität steigern.
Dringender Bedarf an Einstellung junger Talente, sonst droht dem Unternehmen in fünf Jahren der vollständige Zusammenbruch.
Das gesamte Konzept zum Umgang mit dem Personal sollte dringend überdacht werden.
Die Teamarbeit sehr schlecht. Keiner will dem anderen helfen. Leider ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter zu hoch.
Die Veränderungen aus der Corona Zeit haben gezeigt, dass die Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten zuverlässig und flexibel sind. Die Entwicklungen der letzten Zeit sollten beibehalten werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter könnte verbessert werden.
Fairer Umgang mit den Angestellten bringt eine langfristige Zufriedenheit und weniger Fluktuation was auch die Qualität der Projekte verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMN Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unbegrenzte Überstunden und Projekte, die größer sind als das Unternehmen selbst.
Stressphasen häufen sich seit Corona
Wie in jedem Ingenieurbüro ist die aktuelle Auslastung hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
mit Weiterbildungsversprechen wird man meistens nur "ruhig" gestellt. Eine Umsetzung der Versprechen erfolgt in der Regel nicht.
Das Unternehmen verschweigt den gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungsurlaub.
Den Mitarbeitern wird sehr flexibel die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben.
