Guter Ausbildungsbetrieb mit viel Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern funktioniert meiner Meinung nach sehr gut. Neben regelmäßigen Betriebsversammlungen wird der Mitarbeiter über das RMW-Intranet über jegliche Art von Neuigkeiten, Änderungen, etc. informiert. Gerade jetzt in der Corona-Krise wurde diese Plattform bestens genutzt und z. B. über Impfangebote seitens RMW ausführlich informiert.
Das moderne Verwaltungsgebäude mit seinen schönen Großraumbüros und das angenehme Arbeitsklima ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Außerdem ist die offenherzige, kompromissbereite Einstellung der Geschäftsführung positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn sich hier in den vergangenen Jahren schon etwas getan ist das Lohnniveau leider noch immer vergleichsweise niedrig, was gerade in der Produktion für eine hohe Fluktuation und Einbußen in der Qualität der Möbel sorgt. Zudem habe ich auf der Basis von persönlichen Gesprächen erfahren, dass sich einige Mitarbeiter aus der Produktion leider von ihren Vorgesetzten bzw. Meistern nicht genügend wertgeschätzt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Erhöhung des unternehmensweiten Lohnniveaus, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter wesentlich zu erhöhen und diese langfristig zu halten.
Eine Anpassung der Überstunden-Regelung würde ebenfalls maßgeblich zu diesem Bestreben beitragen und das Image stark verbessern.
Auch die Mitarbeiterwertschätzung muss (zumindest im Bereich der Produktion) besser werden.
Die Ausbilder
Das Ausbilderteam hat immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen. Zwischen Ausbilder und Auszubildenden besteht ein vertrauensvolles Verhältnis und es werden gelegentlich auch Azubi-Events veranstaltet, bei denen man viel erlebt und als Team zusammenwächst. Insbesondere wenn es auf die Abschlussprüfung zugeht wird man fachlich sehr gefördert und unterstützt.
Spaßfaktor
Durch die allgemeine Vielseitigkeit und die tollen Kollegen ist der Spaßfaktor auf der Arbeit insgesamt sehr hoch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Grundsätzlich trägt man bei RMW auch als Azubi viel Verantwortung und wird sehr in die Prozesse mit eingebunden. Dadurch wächst und reift man meiner Meinung nach im Laufe der Zeit sehr mit seinen Aufgaben heran.
Innerhalb der Abteilungen bekommt man sehr viele und tiefe Einblicke.
Die Büros und die Arbeitsplatzausstattungen sind sehr gut und modern - meistens hat man sogar zwei eigene Bildschirme.
Variation
Im Ausbildungsplan sind für alle Azubis viele verschiedene Abteilungen vorgesehen. Meist nach 3-4 Monaten kommt man in die nächste Abteilung.
Je nach Abteilung sind manche Aufgaben natürlich mal mehr und mal weniger spannend. Phasenweise kann es dann schon mal etwas monoton werden, was aber denke ich auch ein Stück weit normal ist. Langeweile hingegen ist eher ein Fremdwort, normalerweise ist man rund um die Uhr immer gut beschäftigt.
Respekt
Der Umgang mit den Azubis ist sehr respektvoll. Jeder Einzelne wird als vollwertiges Teammitglied gesehen.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind bei RMW extrem gut - fast schon garantiert. Aufgrund der relativ flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen allerdings etwas beschränkt. Dennoch besteht nach der Ausbildung die Möglichkeit bei guten Leistungen in eine bestimmte Richtung gepusht zu werden. Die Geschäftsführung ist hier sehr entgegenkommend und wohlwollend für junge Erwachsene.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist top. Man ist von super Kollegen umgeben, welche alle sehr kompetent sind und mit denen man im Arbeitsalltag auch häufig gemeinsam lachen kann. Neben der Arbeit werden auch des Öfteren Events, z. B. Wandertage, veranstaltet.
Ausbildungsvergütung
Das Ausbildungsgehalt ist in allen drei Lehrjahren solide, dennoch besteht hier - gerade im Blick auf andere Ausbildungsbetriebe - noch etwas Luft nach oben. Neben dem Ausbildungsgehalt gibt es auch für Azubis noch weitere Boni-Zahlungen, die allerdings ebenfalls noch ausbaufähig sind.
Auf die pünktliche monatliche Zahlung kann man sich definitiv verlassen.
Arbeitszeiten
In fast allen Abteilungen kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel für sich persönlich gestalten (überwiegend Gleitzeit). Falls es mal zu Überstunden kommen sollte, werden diese auf einem Stundenkonto gesammelt und können dafür dann an anderen Tagen wieder abgebaut werden. Auch private Termine, die mal ungünstig liegen und in die Arbeitszeit fallen, können nach Abstimmung mit den Kollegen und unter Berücksichtigung des Stundenkontos ohne Probleme wahrgenommen werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für das tolle Feedback und deine ehrlichen Worte.
Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung und unser Unternehmen so gut gefallen hat. Uns Ausbildern liegt eine qualifizierte Ausbildung sehr am Herzen. Ebenso wie ein vertrauensvoller, kollegialer und respektvoller Umgang miteinander.
Es ist uns in der Tat wichtig, dass die Azubis interessante und abwechslungsreiche Einblicke in alle Abteilungen bekommen und in den jeweiligen Bereichen dazulernen können, um bestmöglich für die berufliche Zukunft vorbereitet zu sein. Es freut uns, dass du das auch so erlebt hast und geben das positive Feedback gerne an die Abteilungsleiter weiter.
Zu den genannten Kritikpunkten werden wir uns besprechen. Einige davon wurden in den vergangenen Wochen jedoch schon verbessert. Beispielsweise gab es für alle Mitarbeiter (auch für unsere Auszubildenden) eine Lohnerhöhung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die berufliche Zukunft.
Mustafa Önbey / Janina Heinze
Leitung kfm. Ausbildung