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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachsender Mittelständischer Betrieb in Familienhand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend harmonisches Betriebsklima.
Je nach Einsatzort, können die Firmenfahrzeuge auch mal mit nach Hause genommen werden um den Arbeitnehmer zu entlasten, wenn dieser zu weit fahren müsste.
Bei Einsatz auf anderer Niederlassung kann häufig das Firmenfahrzeug mitgenommen werden, um dem Mitarbeiter zusätzliche fahrerrei zu ersparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen finden nur langsam statt.
Teilweise viel fahrerrei. Bezahlung könnte fairer sein. Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat erkannt, dass ein Genetationenwechsel im Betrieb stattfindet. Dennoch ist der Altersdurchschnitt zu hoch. Die jüngeren verlassen häufig die Firma, weil wo anders die Bezahlung besser ist. Dies könnte durch die Zahlung eines 13. Monatsgehalts oder auch Weihnachtsgeldes vermieden werden, denn die ältere Genartion sitzt nur noch ihre Zeit ab.
PSA, besonders die Arbeitsschuhe, könnten eine bessere Qualität haben.
Arbeitsatmosphäre
Die vorgesetzten loben hin und wieder mal. Chef ist in der Regel sehr umgänglich. Das Betriebsklima ist meist Harmonisch, kann aber je nach Niederlassung variieren.
Image
In der Regel reden die Mitarbeiter nicht schlecht von der Firma oder über den Chef. Ausnahmen gibt es immer mal.
Auch scheinen die Auftraggeber zufrieden mit der Firma zu sein. Auch in anderen Firmen wo ich vorher gearbeitet habe wurde in der Regel positiv über RN gesprochen.
Work-Life-Balance
Urlaub bzw Überstunden können je nach Auslastung auch recht Kurzfristig genommen oder ab gefeiert werden. Überstunden sind aber für die Schlechtwetterphase vorgesehen. Auf Familie wird in der Regel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind schlecht. Alle hören Positionen sind besetzt und werden es auch noch eine Weile bleiben. Weiterbildungen und Erweiterungen der Qualifikationen werden je nach Bedarf vorgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld (Nur für Bauleiter), kein Urlaubsgeld. Keine Überstundenprozente (außer in wenigen Ausnahmen). Versorgungsgeld wird gezahlt, Kilometergeld gibt es auch. Es gibt tarifliche Lohnerhörungen, allerdings nicht jedes Jahr. Es gibt keine Lohngruppen in denen man Aufsteigen könnte. Stundenlohn hängt maßgeblich davon ab, wie gut man sich verkaufen und welcher Erfahrungsschatz und Qualifikationen der Arbeitnehmer vorweisen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark wird erneuert. Viele Fahrzeuge fahren mit AdBlue.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma gibt es diese und jene. Auf der Niederlassung auf der man "normalerweise" eingesetzt wird ist der Kollegenzuammenhalt recht eng und positiv. Wird man für wenige Tage mal auf eine andere Niederlassung eingesetzt muss man etwas aufpassen, den die Kollegen lästern gerne mal und sehr wenige reden negativ über einem beim zuständigen Bauleiter.
Die selbständigen Kollegen sind teilweise hochnäsig. In diesem Fall halten aber die Angestellten der eigenen Firma zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen geben in der Regel ihr Wissen weiter, geben Tipps und versuchen merklich die jüngere Generation für die Zukunft zu Formen. Das ist auch dringend nötig, denn in dem Betrieb findet ein Genetationenwechsel statt. Der Altersdurchschnitt liegt bei über 40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und Vorarbeiter sind oftmals erfahren und können nachvollziehbare Entscheidungen Treffen. Weißt der Erfahrungsschatz Lücken auf werden auch Mitarbeiter zu rate gezogen. Die Vorgesetzten sind stets für Verbesserungsvorschläge offen und aufgeschlossen. Auch hören sie sich aufmerksam die Probleme der Mitarbeiter an.
Arbeitsbedingungen
Fuhrpark wird derzeit Stück für Stück mit neuen Fahrzeugen ausgestattet. Allerdings finden sich auch Fahrzeuge im Betrieb die Älter als 20 Jahre sind. Und der Betrieb versucht hier Geld zu sparen. Die neuen Fahrzeuge sind keine der Premiummarken wie die vorherigen. Das Werkzeug ist durchschnittlich. Auch hier wird teilweise Geld gespart. Wird jedoch Werkzeug benötigt, dann wird es in der Regel besorgt. PSA ist leider teilweise Minderwertig.
Kurz gesagt: Ist OK, könnte Schlimmer sein.
Kommunikation
Die Vorgesetzten halten einen meist auf dem laufenden wie es um die Firma steht. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit die Aufgaben zu erklären. Auch gerne zwei oder drei mal.
Leider ist die Kommunikation der zuständigen Bauleiter bzw Meister zwischen den Firmeneigenen Niederlassungen nicht die Beste. Auch kommt es vor, dass sich Bauleiter / Meister mit den Vorarbeitern nicht absprechen. So kommt es zu Missverständnissen. Häufig erfährt man erst morgens kurz vor beginn der Schicht welche Aufgeben auf einem zu kommen. Kommunikation zum Magazin und Reparaturabteilung werden bei zunehmender Entfernung der Niederlassung schlechter. Es kommt oftmals vor das bestelltes Werkzeug oder zur Reparatur abgegebenes Werkzeug laaange brauchen bis sie eintreffen. Teilweise bekommt man gar nichts, es wird vergessen oder auch verschludert.
Gleichberechtigung
Mit zunehmender Arbeitserfahrung wird man mehr geschätzt. Aber generell kann ich sagen, das mir nicht bekannt ist, dass Azubis und Kollegen mit weniger Erfahrung schlechter behandelt werden. Man muss sich einfach beweisen, dann erkennt die Firma in der Regel den Wert eines Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist groß, sodass man genug Abwechslung hat. Wie in fast jedem Job gibt es Arbeit die man lieber macht oder nicht so gerne macht.
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