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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeÜberwiegend harmonisches Betriebsklima.
Je nach Einsatzort, können die Firmenfahrzeuge auch mal mit nach Hause genommen werden um den Arbeitnehmer zu entlasten, wenn dieser zu weit fahren müsste.
Bei Einsatz auf anderer Niederlassung kann häufig das Firmenfahrzeug mitgenommen werden, um dem Mitarbeiter zusätzliche fahrerrei zu ersparen.
Veränderungen finden nur langsam statt.
Teilweise viel fahrerrei. Bezahlung könnte fairer sein. Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Der Arbeitgeber hat erkannt, dass ein Genetationenwechsel im Betrieb stattfindet. Dennoch ist der Altersdurchschnitt zu hoch. Die jüngeren verlassen häufig die Firma, weil wo anders die Bezahlung besser ist. Dies könnte durch die Zahlung eines 13. Monatsgehalts oder auch Weihnachtsgeldes vermieden werden, denn die ältere Genartion sitzt nur noch ihre Zeit ab.
PSA, besonders die Arbeitsschuhe, könnten eine bessere Qualität haben.
Der am besten bewertete Faktor von RN Rohrleitungsbau Niederrhein ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die vorgesetzten loben hin und wieder mal. Chef ist in der Regel sehr umgänglich. Das Betriebsklima ist meist Harmonisch, kann aber je nach Niederlassung variieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RN Rohrleitungsbau Niederrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind schlecht. Alle hören Positionen sind besetzt und werden es auch noch eine Weile bleiben. Weiterbildungen und Erweiterungen der Qualifikationen werden je nach Bedarf vorgenommen.
