Super Arbeitgeber, super Team und unheimlich vielfältig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unermüdliche Suche nach Verbesserungen und die mitarbeiterorientierte Denkweise. RO-BER macht sich in sehr vielen Bereichen Gedanken, wie man die Qualität der Arbeit und der Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen kann. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann ganz offen nichts schlechtes berichten. Ich bin irritiert über die teils frustrierten Kommentare und Bewertungen auf diesem Portal.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Auch in stressigen Zeiten, in denen vieles schnell erledigt werden muss, bleibt das Miteinander im Team und zu den Vorgesetzten immer gut.
Kommunikation
Flache Hierarchien machen die Kommunikation auch zu den Vorgesetzten direkt und unkompliziert. Oft reichen kurze Abstimmungen im Büro oder der Werkstatt schon aus. Transparenz wird groß geschrieben und es wird stets geschaut, wie man das verbessern kann. Beispielsweise durch Zugang zu technischen Informationen auf dem Server oder durch Onlinemeetings.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Jeder hilft jedem und auch bei Problemfällen halten alle zusammen und keiner wird ausgesondert.
Work-Life-Balance
Hier sucht die Geschäftsführung stets nach Möglichkeiten. Freie Tage sind in Absprache auch spontan möglich. Bei handfesten Problemen oder Anliegen im priveten Bereich gab es noch nie einen Gegenwind aus der Firma. Hier stet stets der Mitarbeiter im Vordergrund und es wird spontan nach Lösungen gesucht. Auch durch Homeoffice-Lösungen gibt es Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Erstklassig, es gibt kein Anliegen oder sonstiges, was nicht offen besprochen oder angegangen werden kann. Nicht immer gibt es eine schnelle Lösung, trotzdem fühlt man sich nie ungehört oder vernachlässigt. Das Verhalten ist immer sehr korrekt und Mitarbeiterorientiert, man wird nicht kleingehalten oder mundtot gemacht.
Interessante Aufgaben
Hier wird es nicht langweilig, die Aufgaben sind facettenreich und dynamisch. Das ist nicht belastend, sondern positiv gemeint. Durch Wachstum und Entwicklung gibt es immer etwas neues. Hier werden halt keine Bürostühle gefertigt, sonder Sondermaschinen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel Fokus auf die Gleichberechtigung gelegt. Keiner soll übervorteilt werden, das stärkt den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sind alle Altersklassen vertreten. Alle arbeiten Hand in Hand miteinander, unabhängig von der Altersstruktur.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles getan, um die Arbeit möglichst angenehm zu gestalten. Hochwertiges Werkzeug in der Werkstatt, hochwertige EDV und Software für die Verwaltung. Homeoffice ist ein weiteres Beispiel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Gedanke und der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund. Es gibt ein Jobrad, die Pausenräume sind mit einem Kicker ausgestattet, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern für die gesamte Familie, Pizza für alle bei Betriebsversammlungen und Brückentage an langen Wochenenden um Ausspannen zu können.
Zur Vorsorge werden jährlich Workshops mit der TK-Krankenkasse organisiert. Auch der Betriebsartz kommt vorbei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist natürlich Verhandlungssache. Verhandlungssache ist aber keine Einbahnstraße. Hier zeigt sich auch RO-BER flexibel. Das ist nicht selbstverständlich, andere Arbeitgeber verharren ist festgelegten Vorstellungen. Es werden überdurchschnittliche Auslösen bezahlt um Montageeinsätze zu würdigen.
Image
Das schlechte Image durch die Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Jeder hat die Möglichkeit gehört zu werden, der Zusammenhalt ist groß. Auch wenn nicht jeder Arbeitsstelle in jedem Moment einfach ist, ist die Realität weit aus besser, als das Image der schlechten Bewertungen vermuten lässt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten. RO-BER fördert Weiterbildung und findet auch Lösungen, wenn man beispielsweise zeitig zur Abendschule muss. Hier werden keine Steine in den Weg gelegt, der Mehrwert fürs Unternehmen wird erkannt.