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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie unermüdliche Suche nach Verbesserungen und die mitarbeiterorientierte Denkweise. RO-BER macht sich in sehr vielen Bereichen Gedanken, wie man die Qualität der Arbeit und der Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen kann. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich.
Trotz der Größe bleibt die Menschlichkeit nie auf der Strecke und es wird eine hohe soziale Gerechtigkeit gelebt!
Angenehmes Betriebsklima. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl wertgeschätzt zu werden. Ebenso hat man den Eindruck das die Firma hinter einem steht.
Ich empfinde es beachtlich, das die Firma es hinbekommen hat, Während der bisherigen Corona Zeit keine Kurzarbeit anzumelden!
Gehalt war immer pünktlich. Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Wenn es privat mal Probleme gibt, wird schnell eine Lösung auf dem kurzen Dienstweg gefunden.
Ich kann ganz offen nichts schlechtes berichten. Ich bin irritiert über die teils frustrierten Kommentare und Bewertungen auf diesem Portal.
Es wird nicht vorausschauend geplant und man lässt Mitarbeiter unter Fehleinschätzungen durch z.B. Überstunden leiden. War schon immer so Einstellung.
Am Anfang von Corona hätte man sich mehr um Masken, Tests und Impfungen kümmern sollen. Masken wurden erst verteilt als man diese im Überfluss hatte. Schnelltest wurden eingeführt als die Kostenlos wurden und geimpft wurde man zu einem Zeitpunkt wo es schon fast kein Problem mehr war mit dem impfen (Regionalabhängig). Man hat reagiert anstatt entsprechend vorzubeugen.
Die Freiwilligen Lohnerhöhungen, fallen niedriger aus als die Inflation. Aber immerhin, erhöht der Arbeitgeber FREIWILLIG die Löhne, wenn die Betriebssituation dies zulässt. Letzteres sollte man sicherlich nicht als selbstverständlich ansehen!
Durchführung der Baustellen & Montagen
Mitarbeiter ernst nehmen und man sollte offener sein für neues. Wenn man mehr Azubis haben möchte, sollte man auch mal vernünftig ausbilden und Lehrgänge usw. anbieten. QM sollte nicht als Unfug abgestempelt werden. Aus Fehlern sollte man lernen.
Manchmal NEIN sagen lernen
Mehr auf Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Sich um Sorgen und Probleme kümmern. Transparenter bei den Entscheidungen sein und/oder die Mitarbeiter mit einbinden. Gehälter und Löhne anpassen. Einheitliche Überstundenregelung schaffen.
Wäre ich unzufrieden, könnte man hier sicherlich etwas reinschreiben. Und mit Kleinigkeiten, braucht man hier erst gar nicht anfangen.
Überstundenregelung
Der am besten bewertete Faktor von Ro-Ber Industrieroboter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird es nicht langweilig, die Aufgaben sind facettenreich und dynamisch. Das ist nicht belastend, sondern positiv gemeint. Durch Wachstum und Entwicklung gibt es immer etwas neues. Hier werden halt keine Bürostühle gefertigt, sonder Sondermaschinen.
Es kommt nie Langeweile auf, ich habe Spaß, trotz Stress
Es war alles dabei und die Firma macht auch alles was der Kunde wünscht
In meinem Bereich hat man ein umfangreiches und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld: Wartung, Instandsetzung, Fehlersuche, Umbauten, Montagen, Anlagenbau, vereinzelt auch Kundenbetreuung und Beratung, Schulungen, Bürotätigkeiten, Arbeitsvorbereitungen.... Auch Mehrtätige Einsätze im in/Ausland möglich. Verantwortliche bemühen sich die Belastung gleichmäßig auf alle aufzuteilen, was nicht immer einfach ist. Wenn man sich in einer Sache unsicher ist, wird hier Abhilfe geschaffen. Man wird mit Problemen auf der Baustelle nicht alleine gelassen. Auswärtstätigkeiten werden alleine oder in 2er Teams ausgeführt. Größere Teams sind eher die Ausnahme. ...
Als Konstrukteur oder Projektleiter ist von CAD über kleine Werkstatttätigkeiten bis zur Baustellenleitung alles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ro-Ber Industrieroboter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Ausbildung ist nicht vergleichbar mit anderen Industrieunternehmen. Keine Lehrwerkstatt und die Ausbildungsvergütung wird mit Montagen und Überstunden aufgestockt.
Man muss sich selbst darum kümmern. Auszubildende lernen ohne Lernwerkstatt und sind voll dabei.
Einzelne Mitarbeiter Bilden sich selbst fort, hierbei ist mir jedoch nicht bekannt ob dies eigeninitiativ oder in Zusammenarbeit/Absprache/Planung mit der Firma zusammen hängt.
Wenig bis keine Weiterbildungen.
Teilweise wird Bildungsurlaub genehmigt.
Man kann es hier zu etwas bringen wenn man sich bewährt, auch als Hauptschüler. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man sich allerdings selbst darum kümmern.
