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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robering Lagersysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robering Lagersysteme
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Robering Lagersysteme
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom ersten Tag an wurde nur über den Betrieb von den Kollegen rum gelästert, wie ********** doch hier alles sein soll, welches nicht gerade motivierend für jemanden ist, der gerade erst in einer neuen Firma anfängt. Letztendlich hatten Sie recht, diese Firma ist sowas von **********.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wurde ich bei so ziemlich allem eigentlich weitestgehend außen vor gelassen, man hat Neuigkeiten und Informationen lieber unter ausgewählten Personen verbreitet. In den meisten Fällen musste man den Leuten alles aus der Nase ziehen, um auch mitreden zu können, um nicht der Außenseiter zu sein, der man ohnehin schon war, da man ja von nichts nh Ahnung hatte aufgrund fehlender Informationen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen/Vorgesetzten waren an sich ganz nett, sind allerdings nicht ganz ehrlich zu einem, welches ich ziemlich traurig finde, da man ja davon ausgehen sollte, dass, wenn man etwas falsch macht, es einem auch gesagt wird. Das ist hier leider so gar nicht der Fall, alles wird einfach nur schöngeredet und hinterm Rücken dann die böse Überraschung, einfach nur traurig sowas!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird spontan genehmigt (1 oder 2 Tage), die Freitage sind meist, was kürzer, wenn nicht mehr ganz so viel zu tun ist. Sonst unter der Woche wird von morgens bis abends ganz normal gearbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits beschrieben: Die Kollegen/Vorgesetzten waren an sich ganz nett, sind allerdings nicht ganz ehrlich zu einem, welches ich ziemlich traurig finde, da man ja davon ausgehen sollte, dass, wenn man etwas falsch macht, es einem auch gesagt wird. Das ist hier leider so gar nicht der fall alles wird einfach nur schöngeredet und hinterm Rücken dann die böse Überraschung einfach nur traurig sowas!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben werden je nach Wichtigkeit abgearbeitet, meistens kommt jedoch alles auf einmal und die Ware muss am besten gestern schon beim Kunden sein.

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