10 Jahre RBK
Arbeitsatmosphäre
Branchentypische Arbeitsatmosphäre im Gesundheitswesen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Leitungsteam und Team auf Augenhöhe. Regelmäßige Teambesprechungen, Transparente Meldungen im hauseigenen Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang im gesamtenn Team. Als Mitarbeiter in einem großen und interdisziplinären Team eines kritischen Funktionsbreichs mit alltäglicher Stressbelastung guter Zusammenhalt in kleineren Grüppchen, seltene Konflikte untereinander (situationsbedingt)
Work-Life-Balance
Wechselschichtsystem mit fast zu vielen Schichtmodellen (Arbeitsbeginn quasi zu fast jeder Stunde eines Tages möglich (z.B 06:00-14:00/07:30-15:30/08:00-16:00/09:00-17:00 etc.).
Dinge wie "jeden Donnerstag abend zum Hobby o.ä. Interessen nur bedingt möglich. Urlaub fürs Folgejahr wird immer im 4. Quartal eines laufenden Jahres geplant,dabei Vorgaben an maximalen Mitarbeiter pro bestimmten Zeitabschnitt. Hier stets Rücksicht auf Familien.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten von direkten Vorgesetzten (Stations-und Bereichsleitung Pflege) gegenüber MA stets korrekt, freundlich und auf vertrauter Ebene. In Konfliktsituationen (mit Kollegen, anderen Berufsgruppen, Patienten und Angehörige etc..) stets sehr korrekter und lobenswerter Umgang
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung varriert je nach Besetzung in einer Schicht. Hier nur bedingt Einfluss auf Arbeitsbelastung möglich da man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird
Gleichberechtigung
100 % Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen varrieren da Funktionsbereich. In Stoßzeiten Zum Teil unterirdisch und chaotisch aber auch ruhigere Arbeitsbedingungen möglich. Katastrophale Krankenhaussoftware. öfters viel zu enger und lauter Arbeitsraum. Regelmäßige Probleme mit Lüftungs-und Heizungssystemen und sehr staaubige Luft, Arbeitsmaterialien und Geräte teils gut, teils schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zweifache Mülltrennung (1.: Papier, 2.: Alles andere), hausübergreifend Energiespaßnahmen bei Beleuchtung ( Tagesbeleuchtung, 50 % Nachtbeleuchtung, Bewegungssensoren)
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung immer pünktlichund angelehnt an Tarivvertrag TVÖD-P, Stufenvorweggewährung zur Bindung von Fachkräften, insgesamt akzeptable Vergütung. Sozialleistungen (VWL, Jobticket, Mitarbeiterwohnungen, Angebote zur Stressbewältigung, Rauchentwöhnung, Jobrad etc...)
Image
Image kriselt, Mitarbeiter sowie Patienten sind sich dessen bewusst
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse, sehr große Auswahl an Fort und Weiterbildungen, stets gefördert von direkten Vorgesetzten. Dadurch breitgefächerte Spezialisierung und Karrieremöglichkeiten.