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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenStation Leiter macht druck gegen Dienstleiter
Der Patienten Kontakt:)
Finde es super das an 2 Streiktagen in Stuttgart einfach mal ein Shuttle organisiert wird damit alle Mitarbeiter auch zur Arbeit kommen können. Das habe ich noch von keinem Arbeitgeber gesehen.
Überdurchschnittliche Bezahlung, tolle Atmosphäre, Alles auf dem technisch neuesten Stand, wenn man will kann man hier unglaublich viel lernen
Dass man gut behandelt wird dass ein viel viel gezeigt wird dass alles super sind
- je nach Abteilung und Schicht-/Dienstplan werden nicht alle Überstunden gutgeschrieben
Keine Parkmöglichkeiten! Aus diesem Grund kündigen viele!
Menschlich total daneben
Die unprofessionellen Führungskräfte, die dafür sorgen, dass viele Mitarbeiter kündigen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter!
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Darüberhinaus geht es heutzutage gar nicht, willige Menschen so lange hinzuhalten bis sie sich was anderes suchen und dann nur Zeitverträge für ein Jahr bekommen.
Der Ruhm des Hauses ist längst so weit verblasst, dass damit allein niemand mehr gehalten werden kann.
professionelle, geschulte Führungskräfte einstellen
dringend umweltschonender Arbeiten (zu viel Plastikmüll)
Mehr Wertschätzung!!!
Gehälter menschlicher gestalten und nicht am Mitarbeiter sparen!
Mehr Förderung der Weiterbildungen und Fortbildungen.
Mehr Gehalt für die Pflegekräfte.
Sie müssen Station Leitungen mehr kontrollieren, Sie hilfen gar nicht Einarbeitung
Keine Angestellten mobben
Menschenwürdig handeln
Führungspositionen überdenken
- Mehr Angestellte um Work-Life Balance zu verbessern
- besseres Kantinenessen
Der am besten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut, Leidensgenossen
Das Team der Chirurgie ist super. Es wird jederzeit an einem Strang gezogen
Wirklich gut
Jeder hilf und ist führ den anderen da
Die Kollegen waren im großen und ganzen nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider zurück zu überkommenen Strukturen: weniger müssen in kürzerer Zeit mehr leisten, Hohe Fluktuationsrate.
Warum Balance? Wer braucht ein Leben? Furchtbar.
Wie in jedem Krankenhaus
Urlaubsplanung erfolgt ein Jahr im Voraus für das Folgejahr und muss verbucht werden, jedoch wird Dank einer gemeinsamen Urlaubsbesprechung jeder Wunsch beachtet.
Gibt es nicht. Die Leiterin hat ja auch keine Kinder. Was für ein Vorbild.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider wird man dazu gar nicht gefördert, auch wenn man die Führungskräfte darauf angesprochen hatte, wurde nie etwas umgesetzt
Entgegen der Zusagen keine Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund von Sparmaßnahmen
Förderung der Angestellten, regelmäßig hausinterne Weiterbildung
Bei Interesse, sehr große Auswahl an Fort und Weiterbildungen, stets gefördert von direkten Vorgesetzten. Dadurch breitgefächerte Spezialisierung und Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen erwünscht und werden unterstützt
