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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDie Arbeitszeiten und Variationen
Finde es super das an 2 Streiktagen in Stuttgart einfach mal ein Shuttle organisiert wird damit alle Mitarbeiter auch zur Arbeit kommen können. Das habe ich noch von keinem Arbeitgeber gesehen.
Station Leiter macht druck gegen Dienstleiter
Betriebliche Altersvorsorge
Der Patienten Kontakt:)
Personalabteilung ist grundsätzlich nie erreichbar. Gehaltsabrechnung muss jedes Mal überprüft werden.
Die unprofessionellen Führungskräfte, die dafür sorgen, dass viele Mitarbeiter kündigen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter!
Es gibt keine Parkmöglichkeiten und die Gehälter sind zu gering bei einigen Mitarbeitern.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Darüberhinaus geht es heutzutage gar nicht, willige Menschen so lange hinzuhalten bis sie sich was anderes suchen und dann nur Zeitverträge für ein Jahr bekommen.
Der Ruhm des Hauses ist längst so weit verblasst, dass damit allein niemand mehr gehalten werden kann.
Die Abteilung kaufm. Controlling. Chefin lässt sich nie sehen, hinterlässt den Eindruck, dass die Mitarbeiter lästig sind.
Das einzige was ich leider etwas bemängle ist die Verkehrsanbindung zum Robert Bosch Krankenhaus. Es gibt zwar einen Bus nach oben aber wenn man Spätdienst hat fährt der leider nicht mehr und müsste dann entweder die Weinberge runter laufen was nicht schlimm wäre, aber als ist das ein bisschen unheimlich und gefährlich.
Das Mitarbeiteressen könnte etwas günstiger sein.
Das Parkhaus ist für Mitarbeiter zwar zugänglich aber kostet eine Menge da es keinen Mitarbeiterrabatt gibt da zahlt man schon mal 15 ...
professionelle, geschulte Führungskräfte einstellen
dringend umweltschonender Arbeiten (zu viel Plastikmüll)
Mehr Wertschätzung!!!
Gehälter menschlicher gestalten und nicht am Mitarbeiter sparen!
Bessere Gehälter für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für vereinzelte Personen in höheren Positionen. Zudem ist die Parksituation furchtbar und eine reine Zumutung für alle!
Mehr Förderung der Weiterbildungen und Fortbildungen.
Mehr Gehalt für die Pflegekräfte.
Sie müssen Station Leitungen mehr kontrollieren, Sie hilfen gar nicht Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Team der Chirurgie ist super. Es wird jederzeit an einem Strang gezogen
Wirklich gut
Jeder hilf und ist führ den anderen da
Die Kollegen waren im großen und ganzen nett.
Wird untereinander viel gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Urlaubsplanung erfolgt ein Jahr im Voraus für das Folgejahr und muss verbucht werden, jedoch wird Dank einer gemeinsamen Urlaubsbesprechung jeder Wunsch beachtet.
Leider zurück zu überkommenen Strukturen: weniger müssen in kürzerer Zeit mehr leisten, Hohe Fluktuationsrate.
Kommt drauf an, zu wie viel Prozent man angestellt ist und wie viele 24h-Dienste man demnach hat.
Gibt es nicht. Die Leiterin hat ja auch keine Kinder. Was für ein Vorbild.
Wechselschichtsystem mit fast zu vielen Schichtmodellen (Arbeitsbeginn quasi zu fast jeder Stunde eines Tages möglich (z.B 06:00-14:00/07:30-15:30/08:00-16:00/09:00-17:00 etc.).
Dinge wie "jeden Donnerstag abend zum Hobby o.ä. Interessen nur bedingt möglich. Urlaub fürs Folgejahr wird immer im 4. Quartal eines laufenden Jahres geplant,dabei Vorgaben an maximalen Mitarbeiter pro bestimmten Zeitabschnitt. Hier stets Rücksicht auf Familien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider wird man dazu gar nicht gefördert, auch wenn man die Führungskräfte darauf angesprochen hatte, wurde nie etwas umgesetzt
Bei Interesse, sehr große Auswahl an Fort und Weiterbildungen, stets gefördert von direkten Vorgesetzten. Dadurch breitgefächerte Spezialisierung und Karrieremöglichkeiten.
Könnte mehr gefördert werden
Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig von der Vorbildung
Weiterbildungen erwünscht und werden unterstützt
