15 von 51 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man gute Benefits hatte, sowie Urlaubs-& Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten aufgrund von Gleitzeit und jeder ein offenes Ohr dort hatte
Das die Aufgaben immer dasselbe waren und teilweise sehr langweilig
Es sollte verbessert werden, dass die Aufgaben vielseitiger und abwechslungsreicher gestaltet werden
Habe mich sehr wohl gefühlt
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma
Sehr gut
Weiterbildungen wurden angeboten
Das war gut es gab auch Weihnachts-& Urlaubsgeld
Es wurde auf die Umwelt und Klimaschutz geachtet
Der Zusammenhalt und die Hilfe war gut
Der Umfang war sehr gut, habe mich gut mit allen verstanden
Sehr gut
Die Firma war auf dem neusten Stand und man wurde gut ausgestattet
Es herrschte eine gute Kommunikation
Ja man hatte genauso gute Aufstiegschancen
Mein Aufgabengebiet war eher einseitig und nicht so spannend
Gehen auf die Wünsche/Bedürfnisse der Werkstudenten ein.
Kein Home Office als Werkstudent.
Den Werkstudenten Home Office anbieten.
Der Mensch an sich zählt und wird gesehen, familiäres Miteinander, nahe Geschäftsführung, flache Ebenen, flexible Arbeitsmodelle (auch für frische Papas), innovative Fertigung
Dass Hunde nicht erlaubt sind (verstehe aber, dass schwierig in Fertigung)
TicketPlus Card einführen
alle per Du, alle kennen sich, familiäre Stimmung, wird viel gelacht, oft ausgehen nach der Arbeit, flache Ebenen ohne viel Bürokratrie wie in Konzernen, auch wenn man vom Chef was braucht kann man einfach hin, gemeinsames Essen mit Kollegen in Kantine
zu schlecht was man da draußen hört, stimmt nicht mehr mit Realität überein, meiner Meinung nach fairster und modernster Arbeitgeber in Region
man hat viele Möglichkeiten solang Arbeit gemacht wird (mobiles Arbeiten 2/Woche möglich, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit)
Es werden Trainings angeboten, Schulungsmöglichkeiten bisher immer ermöglicht worden
Zahlung nach Tarif, immer pünktlich, viele Sozialleistungen, aber mehr geht natürlich immer
glaub sehr gut, jeder Bereich bekommt Vorgaben zum Thema Nachhaltigkeit und kann eigene Ideen einbringen
super Zusammenhalt in meiner Gruppe, alle gleich wichtig und eingebunden
Knowhow der Älteren Kollegen zählt viel, wertschätzendes, familiäres Miteinander wichtig, man spricht viel ab
früher war es echt ***, jetzt junge offene Führungskraft, die uns motiviert und offenes Ohr hat, gutes miteinander und Teamarbeit, man kann immer zu ihr
kann nichts bemängeln, Ausrüstung top
Wöchentliche und teils tägliche Meetings und Jourfix, daneben gibt es für allgemeine Infos Intranet und Betriebsversammlungen, sonst frag ich einfach Betriebssprecher oder Führungskraft; auch Chef läuft fast täglich durch, fragt nach Wohlbefinden und teilt Infos mit
ich kann mich nicht beschweren, trotz Elternzeit volle Rückkehrmöglichkeiten
fast zu viele, durch die vielen Fertigungsverfahren kann man sich in unendlich viel interessante Themen einarbeiten. Meiner Meinung nach mit der größte Vorteil dieser Firma, sehr innovativ und spannende Herausforderungen von der Idee zum fertigen Produkt zu kommen
Kontakte, Aufgaben, Umfeld und Kollegen
Schlecht strukturiert und auf zu viele Themen fokussiert - die Mitarbeiterorientierung wird dem Betriebsergebnis geopfert
Auf die Mitarbeiter achten und Zukunftsperspektiven aufzeigen
Hektisch, keine Zeit zum Nachdenken, teils laut durch ungeeignete Büroräume.
Lokal gut, branchenintern auch, in weiteren Umkreis oder überregional eher unbekannt.
Hohe Arbeitsbelastung, kein selbstbestimmtes Abgleiten von Überstunden möglich. Keine durchgängigen Teilzeitmodelle, relativ konservative Ansichten im Bezug zu diesem Thema. Keine wirkliche Wahlmöglichkeit wie man Überstunden abgelten (Lohn oder Freizeit) oder vermeiden kann. Keine durchgängige Zeiterfassung für Alle.
Wenig Förderung und Möglichkeiten, es wird eher auf externes Personal gesetzt
Kein Industrie Tarif, eher im Handwerk anzuordnen, entsprechend niedrigere Löhne.
Erste Versuche in dieser Richtung, keine Besonderheiten, gefühlt und auch vom Geschäftsmodell her eher unter Durchschnitt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, allerdings seit Jahren stetige Veränderungen personell und strukturell, kein wirkliches Zusammgengehörigkeitsgefühl, hohe Fluktuation .
Kann ich nicht beurteilen, aber auch keine Besonderheiten für Ältere, daher Durchschnitt.
Zwischen gut und schwierig alles dabei, vom jederzeit offener Tür bis Ansagen von oben alles dabei, deshalb Durchschnitt. Führung wird unterschiedlich gelebt.
Hochwertige Ausstattung, Gebäude und Equipment. Kantine und Shop vorhanden.
Versuche offene Kommunikation zu praktizieren werden angeboten, aber nicht durchgängig gelebt. Kein Betriebsrat installiert, starke Hierarchie, wenig Einflussmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Kann ich nicht beurteilen, es wird in der Betriebsordnung darauf hingewiesen, mehr auch nicht. Keine Info zu equal pay oder Förderung von weiblichen Führungskräften, deshalb hier Durchschnitt.
Sicher viele interessante und neue Herausforderungen, aber auch fehlende Innovationen und Ausrichtung, deshalb hier der Punktabzug.
Top Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten
Gehalt könnte besser sein
gerechtere Löhne und Verbesserung des Arbeitsklimas
Sozialleistungen
Das die gleichen Fehler wie vor 10 Jahren immer noch gemacht werden
Investitionen sollten an der richtigen stelle gemacht werden.
Die Führungsetage sollte mehr mit den Mitarbeitern in der Produktion direkt reden. Da könnten die Probleme angesprochen werden, die sonst neimals oben ankommen würden.
Alles muss nur noch schnell schnell gehen.
Wochenendarbeit wird mittlerweile als selbstverständlich angesehen.
Auch an Weihnachten wird gearbeitet. Wenn es nach manchen Vorgesetzten ginge, dann 365 Tage im Jahr
Wenn man nach industrie bezahlt werden würde, dann gäbe es auch mehr sterne
könnte noch mehr darauf geachret werden.
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. aber sonst ok
Auf die Erfahrung von den "normalen" Arbeiter wird meistens dankend verzichtet. wie traurig. manches könnte wesentlich besser und effizienter laufen.
Manche wissen leider nicht was sie tun
Frischluft könnte in so manchen Hallen nicht schaden.
Manchmal könnte man die Luft mit dem Messer schneiden so stinkig und dreckig ist die Luft. Da wäre rauchen ja noch gesünder
Was für kommunikation bzw Planung. wird ja sowiso alle 5 Minuten was geändert.
wird teilweiße mit zweierlei Maß gemessen.
monotone arbeit
Er macht sich viele Gedanken um die Zukunft des Unternehmens und bezieht Mitarbeiter in entscheidungen ein.
Er bietet Mitarbeitern die Freiheit eigene Interessen im Unternehmen zu bearbeiten und umzusetzen.
Es wird zuwenig Werbung/Markezing in der Region gemacht. Der Bekanntheitsgrad könnte auch in umliegenden Städten höher sein.
Führungsebenen ausbauen/verbessern/schulen
Teilweise Junges Team mit großem Entwicklungsdrang
Bekannt und geschätzt in der Region.
Gleitzeit, Freizeitangebote und vieles mehr vorhanden. Es wird auf Zusammenhalt geachtet. Auch firmenevents (TagderoffenenTür; Skifahrt) wird angeboten.
Bilder aus und bietet Weiterbildungsmaßnahmen an. Eigeninitiative ist jedoch gewünscht.
Durchschnittlicher Gehalt, aber viele Sozialleistungen.
Gesellschaftliche Verantwortung für die Region ist stark. Viele Sozialleistungen
Lange Arbeitsverhältnisse mit langen Freundschaften. Sonst freundlicher und respektvoller Umgang
Generell junges Team. Keine Benachteiligung o.ä. für ältere MA.
Könnte manchmal besser sein.
Moderne Büros und Fertigungsarbeitsplätze. Hier wird stehts auf das entsprechende Umfeld geachtet.
Könnte besser sein, man gibt aber immer sein bestes alle mit einzubeziehen (Leider klappt das nicht immer für ALLE)
Grundsätzlich Fair zu allen Mitarbeitern. Keine Geschlechtertrennung für Position oder Gehalt.
Viele unterschiedliche Projekte durch verschiedene Geschäftsbereiche
Betriebl.Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung
Mehr Zusammenhalt und Keinen ausgrenzen.
Älteres Fachpersonal mit einbeziehen.
Kein guter Zusammenhalt
Sollte verbessert werden.
Sollte man, aber geht arbeitsmäßig nicht.
nicht einheitlich
Von Abteilungen her verschieden.
Ältere Kollegen haben oft sehr gute Ideen. Sollte angenommen werden.
Könnte jetzt besser werden.
In anderen Abteilungen besser.
Manchmal ist es besser wenn man seine ehrliche Meinung nicht sagt.
Nein, vielleicht bin ich in der falschen Abteilung.
Gibt schon interessante Aufgaben.
Sozialleistungen
Informationsfluss; Strategie; Innovation auf der einen Seite, aber Rückständigkeit auf der anderen Seite
Auf den Rat und Erfahrung von wirklichen Fachleuten hören
Meist ist leider jeder sich selbst der Nächste
Nach Außen noch gut, nach innen jedoch verbesserungswürdig
Schwankt je nach Abteilung
Variiert je nach Abteilungsleiter
Schwankt
Das Abfallkonzept war früher besser (Recycling von Kunststoffen)
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt noch groß
Der Rat und die Erfahrung älterer Kollegen wird oft nicht mehr für Ernst genommen.
Schwankt je nach Abteilung
Die Systeme der täglichen Arbeit entsprechen nicht dem branchenüblichen Standard.
Der Informationsfluss zur Neuausrichtung des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Selbst nach Präsentationen fühlt man sich nicht ausreichend informiert.
Variiert je nach Abteilungsleiter
Schwankt je nach Abteilung
Das die Kommunikation und Aufgabengestaltung mit den Azubis passt. Es werden auch z.T. wichtige Aufgaben übertragen oder Fortbildungen schon während der Ausbildung angeboten
Schlecht ist hier nicht das passende Wort eher, Ausbaufähig. Es gibt viel Potential, dass genutzt werden sollte. Auch "Beschwerden" ernst nehmen.
Die Firma hat einen sehr schnellen Aufschwung erlebt, was dazu geführt hat das viele Strukturen nicht so mitgewachsen sind. Durch die gut agierenden Mitarbeiter konnte das überbrückt werden, müsste aber langsam mal nachgezogen werden. Vielleicht sollte man nicht immer alles auf einmal wollen sondern Stück für Stück vorgehen.
Hohe Übernahmequote garantiert auch die weiter Karriere im Unternehmen. Azubis werden wohl auch unbefristet übernommen.
Gleitzeit bietet Flexibilität genauso wie ein Überstundenkonto, dass
Sehr oft auch mal Zeit für einen Witz und ein herzliches gemeinsames Lachen
Mit unserem Rotationsdurchlauf durch die Abteilungen, findet man sich immer wieder in neuen Situationen und Aufgabenfeldern.
Abhängig von der Abteilung
Meines Erachtens werden die Azubis bei der Robert Hofmann GmbH sehr geschätzt
So verdient kununu Geld.
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