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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
CoachingDer Mensch an sich zählt und wird gesehen, familiäres Miteinander, nahe Geschäftsführung, flache Ebenen, flexible Arbeitsmodelle (auch für frische Papas), innovative Fertigung
Das man gute Benefits hatte, sowie Urlaubs-& Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten aufgrund von Gleitzeit und jeder ein offenes Ohr dort hatte
Gehen auf die Wünsche/Bedürfnisse der Werkstudenten ein.
War mal, aber das is lang her
Kontakte, Aufgaben, Umfeld und Kollegen
Dass Hunde nicht erlaubt sind (verstehe aber, dass schwierig in Fertigung)
Das die Aufgaben immer dasselbe waren und teilweise sehr langweilig
Kein Home Office als Werkstudent.
Schlecht strukturiert und auf zu viele Themen fokussiert - die Mitarbeiterorientierung wird dem Betriebsergebnis geopfert
Es wird zuwenig Werbung/Markezing in der Region gemacht. Der Bekanntheitsgrad könnte auch in umliegenden Städten höher sein.
Es sollte verbessert werden, dass die Aufgaben vielseitiger und abwechslungsreicher gestaltet werden
Den Werkstudenten Home Office anbieten.
TicketPlus Card einführen
Auf die Mitarbeiter achten und Zukunftsperspektiven aufzeigen
Investitionen sollten an der richtigen stelle gemacht werden.
Die Führungsetage sollte mehr mit den Mitarbeitern in der Produktion direkt reden. Da könnten die Probleme angesprochen werden, die sonst neimals oben ankommen würden.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Hofmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Hilfe war gut
Einer der wenigen Pluspunkte
super Zusammenhalt in meiner Gruppe, alle gleich wichtig und eingebunden
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, allerdings seit Jahren stetige Veränderungen personell und strukturell, kein wirkliches Zusammgengehörigkeitsgefühl, hohe Fluktuation .
In den Abteilungen ist größtenteils alles gut. Wir machen immer wieder etwas als Abteilungen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Hofmann ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Buschfunk läuft
Nur der Buschfunk läuft gut
Versuche offene Kommunikation zu praktizieren werden angeboten, aber nicht durchgängig gelebt. Kein Betriebsrat installiert, starke Hierarchie, wenig Einflussmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Was für kommunikation bzw Planung. wird ja sowiso alle 5 Minuten was geändert.
Der Informationsfluss zur Neuausrichtung des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Selbst nach Präsentationen fühlt man sich nicht ausreichend informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden Trainings angeboten, Schulungsmöglichkeiten bisher immer ermöglicht worden
Gar nix passiert
Weiterbildungen wurden angeboten
Gibt's nicht, kostet ja Geld
Wenig Förderung und Möglichkeiten, es wird eher auf externes Personal gesetzt
