Ein Unternehmen was sich der Zukunft stellt und aus den Krisen und dadurch resultierende Marktveränderung lernt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung gerade jetzt, wo die Marktsituation durch die Krisen (Corona und Krieg) sehr unbeständig und schwer einzuschätzen ist, trotzdem Investiert in allen Bereichen (Personal, Technik) um die strategische Ausrichtung zu verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Die strategischen Veränderungen fordern den Mitarbeitern vieles ab. Es sollte öfters überprüft werden, ob die Themen und die Anzahl der Projekte, die angegangen werden von den Mitarbeitern händelbar, steuerbar bleiben und dazu gehört eine dynamische Priorisierung und ständige Anpassung dazu.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterstrucktur hat hier einen sehr großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt. Es gibt langjährige Mitarbeiter auf der einen Seite mit viel Erfahrung und Wissen und auf der anderen Seite Mitarbeiter mit weniger Erfahrung aber Kenntnisse in modernes Management (Vernetzung / Industrie 4.0). Die Kunst ist es nun zu modernisieren bzw. zu verändern, wo Mitarbeiter, die nicht so lange im Unternehmen sind, unbefangener rangehen und auf der anderen Seite das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind zu beachten und diese auch mitzunehmen und auch Ihre Vorschläge mit umzusetzen. Es ist ein Drahtseilakt, indem man nur Schritt für Schritt vorankommt. Ich finde die Richtung wie an diesem Thema gearbeitet wird richtig und glaube fest daran, dass es möglich ist das Drahtseil bis zum Ende zu überqueren.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Ein kürzlich eingeführtes Gleitzeitsystem ermöglicht es flexibel zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Interessante Aufgaben
Durch die Umsetzung der Strategie sind viele Aufgaben dazu gekommen oder werden wiederbelebt. Die Aufgabenvielfalt ist also stark gestiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Die Infastrucktur wird analysiert und entsprechende Schwachstellen werden angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde erkannt, das um die vorhandenen Systeme besser zu nutzen Stichwort Industrie 4.0 reicht das Wissen über die Softwarelandschaft nicht aus. Etnsprechend wird das berücksichtig in der strategischen Planung.