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Robert 
Karst
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score8 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird in die Zukunft investiert und es werden Veränderungen durchgeführt.
Bewertung lesen
Ich konnte mich mit Problemen immer an die Chefetage richten.
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Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung gerade jetzt, wo die Marktsituation durch die Krisen (Corona und Krieg) sehr unbeständig und schwer einzuschätzen ist, trotzdem Investiert in allen Bereichen (Personal, Technik) um die strategische Ausrichtung zu verfolgen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein besseres Angebot an Essen und Trinken, welches man sich vor Ort kaufen kann.
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Ih wünsche mir mehr Auswahl beim Essen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Augen öffnen und das Management der späten 90er Jahre verlassen.
Die größte Herausforderung? Der Versuch, sich daran zu erinnern, wie alles vor 20 Jahren gemacht wurde.
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Noch mehr nach innen kommunizieren.
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Die strategischen Veränderungen fordern den Mitarbeitern vieles ab. Es sollte öfters überprüft werden, ob die Themen und die Anzahl der Projekte, die angegangen werden von den Mitarbeitern händelbar, steuerbar bleiben und dazu gehört eine dynamische Priorisierung und ständige Anpassung dazu.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Robert Karst ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Dadurch, dass ich eine Stelle mit 3 Schichtsystem hatte, kam ich manchen Wochen der Schlaf zu kurz, aber ansonsten nichts zu beanstanden.
4
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Es gibt Gleitzeit, für mich funktioniert gut.
5
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Ein kürzlich eingeführtes Gleitzeitsystem ermöglicht es flexibel zu arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Karst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Weiterbildungsangebote, gerne noch mehr!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Robert Karst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Robert Karst gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Robert Karst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Karst als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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