Es ist bekannt, dass neue MA und Azubis, gebeten werden, positive Bewertungen zu schreiben, um negative zu übertrumpfen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich um die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter kümmert. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme steht für jeden der interessiert ist offen, was das berufliche Wachstum fördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kommunikation mangelhaft ist. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und es fehlt an Transparenz bei Unternehmensentscheidungen. Zudem sind die Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig; die Ausstattung ist etwas veraltet, und die Büros sind häufig überfüllt und laut. Mobbing ist ein ernstes Problem im Unternehmen, das nicht angemessen adressiert wird. Die Anerkennung für gute Leistungen bleibt meist aus, was zu Frustration und Demotivation führt.
Verbesserungsvorschläge
- Führen Sie regelmäßige Team- und Einzelgespräche ein, um Feedback und Ideen auszutauschen.
- Informieren Sie die Mitarbeiter kontinuierlich über Unternehmensentscheidungen und Entwicklungen.
- Bieten Sie regelmäßige Schulungen an.
- Entwickeln Sie klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege.
- Stellen Sie sicher, dass Arbeitsplätze gut ausgestattet und ergonomisch gestaltet sind.
- Fördern Sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für alle.
- Teamarbeit: Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts.
- Anti-Mobbing-Richtlinien: Setzen Sie klare Richtlinien gegen Mobbing und Diskriminierung durch.
- Implementieren Sie Programme zur Anerkennung und Belohnung von Leistungen.
- Geben Sie regelmäßig konstruktives Feedback und zeigen Sie Wertschätzung für gute Arbeit.
- Faire Vergütung: Überprüfen und passen Sie Gehälter regelmäßig an, um ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
- Bieten Sie attraktive Zusatzleistungen wie Gesundheitsprogramme, betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse an.
- Gestalten Sie die Büros angenehm und produktivitätsfördernd.
- Ruhezonen: Schaffen Sie Bereiche für Entspannung.
- Richten Sie ein System ein, in dem Mitarbeiter ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen können.
- Beziehen Sie Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
Diese Maßnahmen können die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter deutlich steigern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch ständiges Geläster und interne Konkurrenz, bei der die meisten Mitarbeiter gegeneinander statt miteinander arbeiteten. Besonders besorgniserregend ist, dass einige Mitarbeiter systematisch gemobbt werden. Diese toxische Kultur führt zu einem tiefgreifenden Gefühl der Unsicherheit und Demotivation, wodurch die Produktivität und das Wohlbefinden der Belegschaft erheblich beeinträchtigt wird.
Kommunikation
Die Unternehmenskultur ist durch eine autoritäre Kommunikation geprägt, bei der die Führungskräfte kaum Wert auf die Meinungen und das Feedback der Mitarbeiter legen. Diese ‚Ich Chef, du nichts‘-Mentalität führt zu einem stark demotivierenden Arbeitsumfeld und hindert eine konstruktive Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen existieren ausgeprägte Cliquenstrukturen, die eine exklusive und toxische Gruppendynamik fördern. Diese Gruppen sind so eng verbunden, dass sie systematisch Mitarbeiter, die als unerwünscht gelten, ausgrenzen und sogar mobben. Der Hauptverantwortliche für das Mobbing ist bekannt und seine Unterstützer (‚flying monkeys‘) sind allgegenwärtig. Aufgrund der Angst, selbst zum Ziel von Mobbing zu werden, wagt es niemand, etwas laut zu sagen. Die Vorgesetzten sind sich dieser Situation bewusst, unternehmen jedoch nichts dagegen und sehen tatenlos zu. Dies führt zu einem feindseligen Arbeitsklima und beeinträchtigt die professionelle Zusammenarbeit erheblich.
Work-Life-Balance
Im Unternehmen herrschte eine extreme 'Work-or-Die-Mentalität, die eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich machte. Mitarbeiter waaren einem konstanten Druck ausgesetzt. Diese unnachgiebige Arbeitskultur führte zu erheblichem Stress und einer hohen Mitarbeiterfluktuation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind inhaltlich interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen lediglich ein Lippenbekenntnis, das nur für wenige bevorzugte Mitarbeiter gilt. Für den überwiegenden Teil der Belegschaft ist Gleichberechtigung ein Fremdwort, und Diskriminierung und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung. Diese tief verwurzelte Ungerechtigkeit schaft ein ungesundes und demotivierendes Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg respektlos. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wird häufig ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist kaum erkennbar. Umweltfreundliche Maßnahmen und soziale Verantwortung spielen offensichtlich eine sehr geringe Rolle. Jedes einzelne Dokument wird ausgedruckt, was extrem umweltunfreundlich ist. Es gibt weder sichtbare Initiativen noch klare Strategien zur Förderung von Nachhaltigkeit oder sozialem Engagement. Diese Gleichgültigkeit gegenüber ökologischen und sozialen Belangen hinterließ einen äußerst negativen Eindruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war lediglich ausreichend, um meine grundlegenden Ausgaben zu decken. Während einige Mitarbeiter routinemäßig jährliche Gehaltserhöhungen erhalten, mussen andere nach mehrmaligen Bitten darauf warten und werden bei der Gehaltsanpassung systematisch übergangen. Besonders alarmierend ist die unprofessionelle und diskriminierende Haltung, die sich in Kommentaren wie 'Warum willst du eine Gehaltserhöhung, dein Mann verdient doch gut' manifestierte. Solche Äußerungen untergraben die Ernsthaftigkeit der Anliegen und tragen zu einem tiefgreifenden Gefühl der Respektlosigkeit und Demotivation bei.
Image
Das Unternehmen pflegt nach außen hin ein glänzendes Image, während intern gravierende Missstände herrschen. Diese krasse Diskrepanz zwischen der öffentlichen Wahrnehmung und der problematischen internen Realität führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust und einer toxischen Arbeitsatmosphäre, die durch systematische Missstände und fehlende Führungskompetenz geprägt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind der einzige positive Aspekt in diesem Unternehmen. Die, die sich schulisch weiterbilden möchte, erhält umfassende Unterstützung, wobei sämtliche Kosten vom Unternehmen übernommen werden. Diese Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter ist vorbildlich und wird oft in Anspruch genommen.