Manchmal anstrengend - aber nie langweilig!
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre und guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Man kommt morgens gerne zur Arbeit!
Kommunikation
Man erhält immer die Auskünfte, die benötigt werden - muss diese des Öfteren halt abholen bzw. telefonisch oder per Email erfragen, da die Ebene der Projektleitung häufig außer Hause ist. - Aber Fragen kostet ja nichts!
Kollegenzusammenhalt
Team funktioniert - "gute Mischung" zwischen jüngeren und älteren Kollegen ergänzt sich gut.
Work-Life-Balance
Im Recruitment lässt es sich nicht vermeiden, mal eine halbe Stunde dranzuhängen. Wird aber durch Kulanz und Entgegenkommen z. B. bei familiären oder privaten "Härtefällen" ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Leben und leben lassen.
Interessante Aufgaben
Infolge des aktuellen Digitalisierungsprozesses verändern sich die Aufgabengebiete. Man darf dazulernen und kann eigene Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Das Thema steht gar nicht zur Debatte - und so soll's ja sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Thema leider durch vorhergehende Kommentare negativ besetzt. Ratschlag eines aktiven älteren Kollegen an die Kommentatoren: redet mit den älteren Kollegen, nicht über sie!
Arbeitsbedingungen
Die Umgebung im Gewerbegebiet ist jetzt nicht so prickelnd. Aber dafür gute Verkehrsanbindung an der Schnellstraße. Büroausstattung ist gut und modern, und es gibt auch Platz für ein paar Worte neben dem Job. Stichwort: kommunikative Küche...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Getränke - für die Mitarbeiter gratis! - stammen von einem Lieferanten aus der Region, ebenso das wöchentlich gelieferte Obst, das ebenfalls kostenfrei zur Verfügung gestellt wird. Geschirrvorrat ausreichend vorhanden, kein Einweg! Einziger Wermutstropfen: Firma ist gut erreichbar, aber nur mit dem PKW.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche angemessen, Gehälter werden zuverlässig und pünktlich bezahlt.
Image
Hat durch die Kommentare von einzelnen ehemaligen Mitarbeitern Ausreißer nach unten - sehr schade! Es muss nicht immer nur an den anderen liegen, dass man geht.
Karriere/Weiterbildung
Muss man aktiv einfordern, wird aber unterstützt, wenn es Sinn macht. Einweisungen im Rahmen der Digitalisierung (neue Software, Datenbank-Anwendungen usw.) werden firmenseitig für alle Mitarbeiter organisiert.