Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDas Team. Was aber zu denken geben sollte ist, dass der langjährigste Mitarbeiter nicht einmal 3 Jahre dort ist. Gründung 1997!
Der Gründer hat sich in jahrzehnterlanger harter Arbeit dieses Unternehmen mit Familie aufgebaut, das ist immer einer Würdigung wert. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und bekommen alles und mehr geboten, was es für ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld braucht.
- Super Entwicklungsperspektiven mit viel Freiraum und Platz für Kreativität (persönlich wie Karriere)
- Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
- Neues versuchen? – absolut und gerne!
Eine gute Zusammenarbeit im Team und mit Vorgesetzten!
Das Gesamtpaket des Arbeitgebers ist stimmig.
Emotional geleitete Geschäftsführung. Hat seine emotionalen Ausbrüche nicht im Griff.
Hohe Fluktuation.
Dass ich so lange überlegen muss und mir schlussendlich trotzdem nichts einfällt.
schlechter ruf bei den Kunden, wenn es doch zur Vorstellungsgespräch kommen sollte wird der Bewerber/ in entsprechend minderwertig angesehen.
Manchmal zu viel und zu schnell wollen
Kommunikation, fehlende Wertschätzung, lauter und unfreundlicher Umgang mit Mitarbeitern
Wer nicht führen kann, soll auch nicht führen.
Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)
Erst denken, dann handeln.
es werden Stellenanzeigen geschalten ohne Vakanz, erspart euch die Zeit zu dieser Firma eine Bewerbung zu schicken.
Kollegen(innen) schneller einstellen
Der am besten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Team Spirit wird durch Meetings, Workshops und Events gefördert und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Unter hohem Druck bröckelt der Zusammenhalt etwas, woran wir aber alle gemeinsam arbeiten. Deshalb nur 4 Sterne mit der Tendenz zu 5.
Wir sind ein junges, herzliches Team mit Hands-on-Mentalität. Mittags nehmen wir uns mehrfach pro Woche Zeit, uns miteinander auszutauschen. Deshalb fällt es einem binnen kürzester Zeit leicht, im Team anzukommen und sich zugehörig zu fühlen. Steile Hierarchien gibt es hier nicht - viel mehr würde ich es als ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe beschreiben.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man arbeitet als Team. Auch bei Anliegen, kann man sich immer an jeden wenden.
Junges Team
Es gibt zwei Klassen. Die Familie und den "Rest". Die Kollegen unter einander versuchen zusammenzuhalten, die obere Etage tut dies auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von robert obermeyer consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterirdisch
Kmunikation ist nich Kommunikation und es fehlt Führung
Geschrei gehört zur Tagesordnung. Auch redet man schlecht über andere Kollegen, was ein NoGo ist. Es wird sogar versucht Teamzusammenhalt zu verhindern, damit man sich ja nicht austauscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
"Es stehen keine Türen offen, sondern Scheunentore", diesem Zitat der Geschäftsführung kann ich nur zustimmen.
Karrieren werden gefördert. Branchenspezifische Weiterbildungsmaßnahmen (Fortbildungen/Messen) sind möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten werden für alle Beschäftigten geboten.
Nicht gegeben.
Da man nicht einmal eine ordentliche Einarbeitung bekommt, ist an Weiterbildung kaum zu denken. Zwar werden Kurse in Aussicht gestellt, werden aber wenn überhaupt, nur sehr widerwillig genehmigt und auch nicht bei allen.
Aufstieg wird zwar immer wieder in Aussicht gestellt um Mitarbeiter zu werben oder zu halten, er ist aber nicht erwünscht und wird auch nicht umgesetzt. Man möchte eben unter sich bleiben.
