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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei robert obermeyer consulting haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen robert obermeyer consulting als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Das Gesamtpaket des Arbeitgebers ist stimmig.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich klasse. Wir arbeiten in einem top modernen Open-Space Büro (Neubau 2021) mit verschiedenen Workspaces, d.h. jeder kann arbeiten, wo er/sie sich gerade wohl fühlt. Auch die Technik und Tools sind zeitgemäß und auf dem neuesten Stand.
Leider durch ehemalige Kununu-Bewertungen falsch dargestellt. Alte Bewertungen spiegeln nicht mehr die aktuelle Situation des Unternehmens wider. Zudem wird die Branche Personalberatung häufig vorschnell mit einer Zeitarbeitsfirma assoziiert, was gänzlich falsch ist und ein total falsches Licht auf das Unternehmen wirft.
Auch hier wird individuell auf den Arbeitnehmer eingegangen. Durch das flexible Arbeitszeitmodell (Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr) kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen und es besteht ebenso die Option auf Homeoffice.
Karrieren werden gefördert. Branchenspezifische Weiterbildungsmaßnahmen (Fortbildungen/Messen) sind möglich.
Absolut fair.
Wir sind ein junges, herzliches Team mit Hands-on-Mentalität. Mittags nehmen wir uns mehrfach pro Woche Zeit, uns miteinander auszutauschen. Deshalb fällt es einem binnen kürzester Zeit leicht, im Team anzukommen und sich zugehörig zu fühlen. Steile Hierarchien gibt es hier nicht - viel mehr würde ich es als ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe beschreiben.
Die Vorgesetzten sind herzlich und nehmen sich immer Zeit für sämtliche Belange des Teams. Feedback wird immer konstruktiv und ehrlich geäußert. Zudem habe ich Gefühl, dass meine Tätigkeit und mein Einsatz wertgeschätzt wird.
Alles in allem top Arbeitsbedingungen. Es sind manchmal die kleinen Dinge, die den großen Unterschied ausmachen. Es gibt Obst, Gemüse, Drinks, Snacks, Milchprodukte von einem regionalen Anbieter für das gesamte Team for free. Dank des Feel-Good-Managements wird auf spezielle Wünsche jedes Einzelnen immer eingegangen. Der Arbeitgeber ist hier wirklich großzügig.
Dank des Einarbeitungsplans im Onboarding-Prozess erhält jeder Mitarbeiter eine einheitliche, branchenspezifische Einarbeitung. Im Rahmen des persönlichen Mentorenprogramms werden regelmäßige Mentorengespräche geführt. Außerdem wird viel Wert auf eine offene, direkte Kommunikation gelegt. Eine Kommunikation hinterrücks gibt es nicht.
Viel Raum zur freien Gestaltung. Jedem Teammitglied wird schnell viel Vertrauen gegenüber gebracht. Es ist erwünscht, eigeninitiativ zu handeln und sich in das Unternehmen mit neuen und innovativen Ideen einzubringen. To Do's können sich frei eingeteilt werden - eine selbstständige Organisation und sinnvolle Priorisierung wird vorausgesetzt.