Krisenzeiten - Kühler Kopf - Wertevorstellung entsprechendes Managementverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Offene und Transparente Kommunikation
-International erfolgreich
-Zusammenarbeit funktioniert nicht nur am Standort selbst, sondern bundesweit und aber auch international
-Großartige Marketing Team mit tollen Projekten
-Tolles HR Team absolut effizientes arbeiten, wenn man Anfragen hat
-Tolles TA Team, was nicht nur TA Themen begleitet, sondern auch in allen anderen Business relevanten Topics unterstützend tätig ist
-Datengetriebenes Unternehmen - Business Analyst der bei Sales Pitches unterstüzt
-Unglaublich gut funktionierendes Key Account Management
-Absolute Transparenz in Bezug auf interne Daten - Kunden -und Kandidateninformationen werden national und international geteilt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind nicht zeitgemäß, da muss was gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt aktuell nichts ein, von dem ich sagen würde, das muss jetzt geändert oder verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Anfang letztes Jahr muss man ehrlicherweise sagen hatten wir nicht die beste Stimmung. Unabhängig von Corona haben uns auch andere Altlasten begleitet, die unsere gesamte Stimmung leider negativ beeinflusst haben. Wir haben es aber trotz einiger negativer Ereignisse dennoch geschafft zum zweiten Halbjahr 2020 aus einer negativen Grundstimmung eine postive zu generieren. Wir sind als Team noch enger zusammengewachsen als je zuvor und haben es geschafft eine Arbeitskultur zu schaffen, die davon lebt, dass wir Mitarbeiter für Ihre Leistungen loben, dass wir Ihnen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld bieten mit ehrlichen und transparenten Sparringpartnern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer sehr ehrlich, offen und transparent für jeden Mitarbeiter. In der Regel bekommt man sehr schnell für jedes relevante Thema, sei es HR, Marketing oder TA relevant immer sehr schnell eine direkte Kommunikation und Unterstützung.
Manchmal ist der Flurfunk allerdings ein wenig schneller als die Führungskräfte oder andere Abteilungen, so dass Informationen schon bereits bei den Mitarbeitern angekommen sind, ohne das die Kollegen überhaupt die Möglichkeit hatten in die Kommunikation zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team. Wir haben ein gemeinsames Ziel als Frankfurter Büro. Wir haben die Krise gemeinsam durchgestanden und uns in dieser Zeit überlegt, wie wir gestärkt aus der Krise rausgehen können. Wir haben viel vorgearbeitet letztes Jahr und jetzt sind wir an einem Punkt, wo wir die Früchte ernten als Team.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte managen mit vertrauen, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter volle Flexibilität hat sich seine Arbeitszeit so einzuteilen, dass es für ihn/sie passt. Allerdings muss man natürlich auch ehrlicherweise sagen, dass wenn man im Vertrieb arbeitet, die eine odere andere Überstunde nicht zu vermeiden ist. Der Job im Vertrieb bringt das nun mal mit sich.
Vorgesetztenverhalten
Das komplette letzte Jahr kühlen Kopf bewahrt. Sehr geduldig und keien Hauruck Entscheidungen. Unsere Vorgesetzten verhalten sich auch in der Krisenzeit unseren Werten entsprechend.
Wir haben 100% iges Vertrauen entgegengebracht bekommen im letzen Jahr, trotzdem die Ergebnisse nicht so gut ausgesehen haben. Wir haben die Zeit mit unsere Vorgesetzten sinnvoll genutzt und Pläne für 2021 aufzustellen und uns als Team so aufzustellen, dass wir wieder vom Erfolg gekröhnt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Rekruiting sind immer vielseitig. Man muss sich immer wieder neu auf einen Kunden oder Bewerber einstellen. Jeder Kunde ist anders jeder Bewerber ist anders. Man lernt viel aus den Gesprächen mit den Kunden und Bewerbern. Man generiert Marktinformationen, spricht viel über Trends aber auch insgesamt hat man die Möglichkeit durch die Erzählungen der Gesprächspartner sein Wissen stets zu erweitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern muss man ehrlicherweise sagen, dass wir ein höheres Durchschnittsalter haben. Wir wachsen nicht ausschließlich organisch, sondern haben einige Kollegen, die bereits Berufserfahrung als Fachmann aufweisen oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting mitbringen.
Der Umgang unter den Kollegen läuft stets auf Augenhöhe und respektvoll ab.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein tolles Büro im Zentrum von Frankfurt und sind mit modernster Technologie ausgerüstet. Wir investieren viel in IT Systeme und Recruiting Tools und sind damit immer up to date.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten auf nachhaltiges Arbeiten. Wir sind alle Digital ausgerüstet. Sind in der Lage Online Verträge etc. abzuschließen. Unser Ziel ist es irgendwann ein 100% papierloses Büro zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Basisgehälter sind im Vergleich zum Markt absolut fair und überdurchschnittlich. Unser Provisionmodell ist vom gemeinsamen Erfolg abhängig. Wir fördern Teamwork indem wir keine klassische Tabelle aushändigen, in der wir sagen, wenn du A Umsatz machst bekommst du B Provision. Unser Ziel ist es unseren Teams zu kommunzieren, was unser Jahresziel ist und was wir als Team jedes Quartal erreichen wollen, so dass das Team weiß, wenn wir Summe X erreicht haben, dann erhalten wir alle auch ein Bonus.
Jeder Mitarbeiter ist berechtigt ein Firmenfahrzeug zu erhalten.
Sozialleistungen sind leider im Vergleich zum Markt noch anpassungsfähig: keine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Sabbatical oder VWL ... Optionen
Image
Wir haben bei Kunden und Kandidaten sowohl innerhalb von Deutschland als auch international gesehen eine äußerst gute Reputation. Wir erhalten tag täglich proaktiv Anfragen von unseren Kunden, ob wir denen helfen können, weil sie bereits an irgend einem anderen Standort entweder als Kunde oder Bewerber bereits mit uns gearbeitet haben und super zufrieden waren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Man hat die Möglichkeit eine Management Karriere anzustreben oder eine Principal Rolle.