Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
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#GEGENDENSTROM
Zwei zentrale Werte sind Robin Look wirklich wichtig: die fachliche Selbstverwirklichung aller Mitarbeiter und die größtmögliche Selbstbestimmtheit unserer Kunden. Dadurch leben wir eine Firmenkultur, die sich deutlich von den klassischen Unternehmen in unserem Umfeld unterscheidet.
Der einzelne Mitarbeiter steht als Mensch im Mittelpunkt. Wir verbiegen niemanden, deshalb sind unsere Teams in der Zentrale und in den Filialen vor Ort sehr individuell.
Bei aller Individualität gibt es in unseren Reihen natürlich hervorragend ausgebildete und berufserfahrene Augenoptikermeister und Augenoptiker. Aber wir stehen engagierten Newcomern und aufgeschlossenen Quereinsteigern sehr offen gegenüber, die wir über ein Trainee für die notwendige Qualifikation fit machen.
Es gehört zu unserer Philosophie, dass sich jeder bei uns selbst verwirklichen kann. Einsatzbereitschaft, fachliches Know-how und Erfolge zählen – Titel oder Berufsjahre sind gut aber nicht entscheidend – so kann jeder engagierte Augenoptiker und auch Quereinsteiger zum Filialleiter aufsteigen.
Robin Look steht für aktuelle Brillenmode, Top Design, Top Marken zum unglaublich günstigen Preis. Bei uns bekommt jeder qualitativ erstklassige Brillen passgenau zu einem unverschämt günstigen Preis – vor Ort im Shop oder online.
Unser Geschäftskonzept ist jung und frisch. Über die Grenzen Berlins bereits etabliert, erobern wir im nächsten Schritt das Ruhrgebiet als Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung• Attraktive variable Vergütung und Erfolgsprämien
• Wir beteiligen uns an Deiner Altersvorsorge
• Beste Entwicklungsmöglichkeiten für Dich: Workshops & Schulungen
• Wir helfen Dir beim Umzug und bieten Dir Umzugsgeld oder ein Apartment
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Kilimandscharo (Sabbatical-Konzept)
Jeder Mitarbeiter kann sich bei uns verwirklichen. Natürlich ist Know-how und Fachkenntnis Voraussetzung bei uns, wir fördern aber auch die Individualität unserer Mitarbeiter.
Du setzt Dich für das Team ein, dann bist Du willkommen. Dir stehen bei uns alle Türen offen – Titel und Berufsjahre sind uns egal, nur Deine Leistung zählt.
Alles dreht sich bei uns um unverschämt günstige Brillen und die professionelle Beratung unserer Kunden, die qualitativ hochwertige Brillen Top-Preisen suchen.
Wir sind zunächst einmal offen für jeden, der in der Optikerbranche arbeitet oder seine Zukunft dort sieht. Idealerweise bist Du Augenoptiker/in, Augenoptikermeister/in und Quereinsteiger/in, der/die sich die notwendigen Qualifikationen auf einem anderen Bildungsweg angeeignet hat. Du hast noch keine Erfahrung? Dann kannst Du bei uns ein Trainee absolvieren.
Wichtig ist uns zudem, dass Du als Mensch gut mit Menschen kannst. Sowohl dem Kunden gegenüber, als auch mit dem eigenen Team. Der Rest findet sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robin Look GmbH.
Es wird versucht auf die Belange der Mitarbeitenden einzugehen. Oft findet man einen Kompromiss.
Prozesse/ Änderungen werden im Team vorab getestet und dann umgesetzt.
Ständig in Bewegung
An manchen Tagen extrem Ruhig, aber es macht spaß Umgang mit Kunden
Offenes Ohr für alle Miatrbeiter
- die Ansätze, wie z.B. flache Hierarchien oder die Duz-Kultur
- auch Quereinsteiger bekommen Chancen
- "den guten Willen"
Das Weiterbildungsangebot und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Bezahlung war absolut lächerlich, das Lügen über eine Staffelung des "Gehalts" vor der Einstellung und die anschließende Reaktion auf ein Nachfragen, das Fehlen von Benefits jeglicher Art, die eigentlich heutzutage zum Standard gehören, die Selbstverständlichkeit ständig in anderen Filialen aushelfen zu müssen ganz egal in welchen Randbezirken sich diese befinden, die fehlende Wertschätzung, der Dauerstress durch die Billigpreise, die umständliche Arbeitsweise aus dem letzten Jahrhundert durch fehlende Technik...
- teilweise die Umsetzung der eigenen Philosophie
- den unterschiedlich bevorzugten Umgang mit den Mitarbeitenden
- manche augenscheinlich überstürtzte Maßnahme, seitens der Geschäftsführung
Es hat sich eine starke Hierarchie entwickelt.
Wer seine persönlichen Befindlichkeiten über das Wohl der Firma stellt hat als Führungskraft dort nichts zu suchen!
Das alle neuen in der Probezeit entlassen werden. Das galt für die Person vor mir und für mich auch. Warum soll es neuen Leuten anders ergehen?
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
Mehr rein in die Praxis und sich selber von der Wirklichkeit überzeugen, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den Filialleitern oder Regionalleitern. Mehr Untersstützung!!!
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Genau so wie Entlastung und branchengerechtes Gehalt. Versprechungen einhalten. Bei der Auswahl der Führungskräfte nicht so ins Klo greifen.
Gute Mitarbeiter halten statt mit LmaA Haltung gehen zu lassen. Angemessene Löhne für die Leute, bevor noch mehr gehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen.
Die Einführung von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Digitalisierung weitere Prozesse.
Wenn man so großen Personalmangel hat, sollte man dringend etwas ändern! Wertschätzung der MA wäre eine Option. Vor allem durch eine Bezahlung, die der heutigen Zeit entspricht.
Der am besten bewertete Faktor von Robin Look ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die meisten unterstützen sich gegenseitig, wenn Not am Mann ist. Aber auch hier wäre es schön, wenn Lästereien und Getratsche nicht an der Tagesordnung stehen würden.
Schlechtes Verhältnis zwischen einzelnen Filialen aufgrund Machtdemonstration einzelner Mitarbeiter.
Bei uns in der Filiale hat alles gepasst.
I.d.R. funktioniert der Zusammenhalt, allerdings hinter vorgahltenem Schleier. Über andere Sprechen ist keine Seltenheit.
Bis auf wenige Ausnahmen isr der Zusammenhalt unter den Kollegen super!
Passt, man sitzt halt zusammen im sinkenden Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robin Look ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Freier Tag in der Woche je nach Filialleitung frei wählbar.
Leider zu häufiger und selbstverständlicher Kontakt während der Freizeit bzgl. Einspringen oder Aushelfen in anderen Filialen, welches zuletzt und über einige Zeit meiner Meinung nach, Überhand genommen hat.
Die Zeit der Vor- und Nachbereitung der Filialen wird nicht konkret berücksichtigt. Darunter fallen auch Maßnahmen bzgl. Ordnung, Sauberkeit und Reinigung der Filiale.
Es gibt nur work
Auf Kolleg*innen mit Schulpflichtigen Kindern wird zum Teil Rücksicht genommen, wie z.B. Urlaub in der Ferienzeit. Jedoch bei den Arbeitzeiten bzw. centergebundene Öffnungszeiten(9:00-20:00Uhr), eher schwierig, vorallem für Alleinerziehende.
Durch die Arbeitszeiten bleibt nichts vom Tag übrig um andere Dinge zu Unternehmen. Auch freie Samstage sind eine Seltenheit. Aber es ist leicht die Schichten, unter der Woche, zu tauschen oder Wünsche für freie Tage gewährt zu bekommen.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere ist bei Robin Look kein Problem. Wer sich engagiert zeigt und willig ist etwas neues zu lernen, hat hier gute Chancen. Sei es ein Meister Trainee Programm oder eines für Stellvertreter und Filialleiter.
Gibt verschiedene, eher schlecht umgesetzte Möglichkeiten
Wer sich gut verkaufen kann.........
Man kann und muss Weiterbildungen machen, wird von einem erwartet, damit man in der Materie steht und guten Umsatz für das Unternehmen einfahren kann....Refraktion Schulung wird einem Aufgedrängelt, damit man als Verkäufer/Berater auch Sehtest machen kann, als wäre man Optikermeister, dabei ist man Quereinsteiger....Karriere ist schwierig, höchstens als Filialleiter
Hierfür bist du als Arbeitnehmer nicht ausschließlich abhängig von direkten Vorgesetzten. Talente werden gesehen und gefördert.