Verschenkte Jahre....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tankstelle vorm Gelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Glück nichts mehr. :-)
Verbesserungsvorschläge
Da ist jeder Ratschlag vertane zeit
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Chef Waldorfschüler unterwegs war.....war es ganz okay
Kommunikation
Einseitig...
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Hat immer alles gegeben, nur ist vergeblich wenn der Chef keinen Plan hat.
Interessante Aufgaben
20 Jahre die gleichen Fehler..... erst Maschinen bauen und danach die Zeichnung erstellen wäre ratsam.
Gleichberechtigung
Alle sitzen im gleichen Boot.... nur der Kapitän ist ein Träumer
Umgang mit älteren Kollegen
Nach 45 Jahren gibt es ne Flasche Wein vom Zulieferer.
Arbeitsbedingungen
Recht hohe Luftfeuchtigkeit....marode Halle, aber so passt alles zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Was soll ich sagen??? Für bezahlungsgerechte Leistung würde eine 2 1/2 Woche reichen.
Image
Besser im Lebenslauf nicht aufführen.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über unsere Firma abzugeben. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Kommentare sehr ernst. Aus diesem Grund möchte ich, sehr detailliert auf alle Ihre genannten Kritikpunkte eingehen.
Zuerst einmal freut es mich, dass Sie die Nähe zur Tankstelle als positiven Aspekt empfunden haben, Ihren Vorgesetzten sehr geschätzt haben und auch erwähnen, dass wir Gleichberechtigung in unserem Unternehmen tatsächlich leben.
Wir bedauern, dass Sie in der Vergangenheit eine einseitige Kommunikation erlebt und einen nicht immer passenden Kollegenzusammenhalt empfunden haben. Wir sind bestrebt und arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern und den Teamgeist über alle Abteilungen hinweg zu stärken. Dazu bieten wir regelmäßig Teamevents und Firmenfeiern an, die von einer Mehrzahl aller Mitarbeiter auch sehr gut angenommen wird.
Insbesondere das Thema Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz war in den letzten Jahren immer wieder Thema. Aus diesem Grund haben wir vor mehr als einem Jahr ein neues ERP-System angeschafft, sodass für alle Abteilungen eine einheitliche Datenbasis und verbesserter Informationsfluss geschaffen werden konnte. Auch gehören nun Redundanzen, Inkonsistenzen und doppelter Erfassungsaufwand der Vergangenheit an.
Auch Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sowie zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte angemessen geschult sind, um die bestmögliche Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Zudem werden wir prüfen, wie wir die Arbeitsbedingungen noch weiter optimieren können. Bereits in den vergangenen Jahren haben wir unsere Produktionshallen, Aufenthaltsräume, Toiletten, usw. kontinuierlich saniert, Arbeitswege optimiert und die Arbeitsbedingungen – besonders in der Fertigung – durch neue, helle Fußböden, moderne Licht- und Heizungsanlagen stark verbessert. Dies wird auch von allen Mitarbeitern so empfunden. Auch unser Maschinenpark ist stets auf modernstem Stand und unterliegt strengen Arbeitsschutzrichtlinien, die regelmäßig von der Berufsgenossenschaft geprüft werden.
Zur Zeit sind wir dabei, Stück für Stück unsere Hallenwände zu erneuern.
Das Flachdach ist tatsächlich sehr problematisch, was für eben die Dachkonstruktionen auch typisch ist. Aber auch da werden regelmäßig durch Dachdeckerunternehmen nachweisbar entsprechende Wartungs- und Reparaturarbeiten ausgeführt.
Eine hohe Luftfeuchtigkeit können wir nicht bestätigen. Dies wird kontinuierlich geprüft und ist so nicht angezeigt.
Des Weiteren haben wir Ihre Anregung bezüglich einer gerechten Bezahlung registriert und können dazu wie folgt argumentieren: Insbesondere in den letzten Jahren gab es für unsere Mitarbeiter immer wieder ein neugestaltetes Prämien- und Bonussystem, z.B. Auszahlungen von Inflationsprämien, Jahresboni sowie regelmäßig Lohnerhöhungen. Wir bieten unseren Mitarbeitern des Weiteren einen Kinderbetreuungszuschuss, Zuschüsse für den privaten Internetanschluss, VWL und eine Betriebsrente.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir daran erinnern, dass unsere Mitarbeiter aufgrund einer seit Jahren geltenden Gleitzeitregelung (mit sehr wenigen Ausnahmen in der Fertigung) die Möglichkeit haben, die Arbeitszeiten ihren persönlichen Wünschen in einem gewissen Rahmen anzupassen. Außerdem bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle an. Auch die 30 Tage Urlaub im Jahr können sehr kurzfristig genommen werden. In der Regel sind auch dort aufgrund von betrieblichen Vorkommnissen Einschränkungen eher die Ausnahme. Mitarbeiter im Bürobereich haben bei besonderen familiären Umständen die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden können je nach Wunsch als Freizeitausgleich genommen werden oder ausgezahlt werden. Wir machen uns insbesondere bei diesem Thema stets Gedanken, wie wir unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen können und setzen neue Maßnahmen in dieser Richtung schnell und effizient um.
Unsere älteren Mitarbeiter wurden bisher stets mit einer Feier und einem sehr großzügigen, selbst gewählten Geschenk in die Rente entlassen. Nicht ohne Grund arbeiten noch heute einige Rentner weiterhin in unserem Unternehmen. Von daher ist für mich nicht erklärbar, woher die These mit der „Flasche Wein vom Zulieferer“ kommt. Natürlich stehe ich für eine Erklärung dazu gern schriftlich, telefonisch oder auch persönlich zur Verfügung.
Wir bedauern sehr, dass Sie einige Situationen in unserem Unternehmen nicht so positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen von Herzen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg und bedanken uns noch einmal herzlich für das Feedback. Sollten Sie weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.