ROBOT 

FOOD 

TECHNOLOGIES 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Viola Große*HR-ManagerMai 2024

Liebe/r Ex-Auszubildende/r,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns genossen hast und dass sie dir heute viele Türen öffnet.
Es ist großartig zu erfahren, dass du von deinen Kollegen und Ausbildern unterstützt wurdest. Wir glauben fest daran, dass ein unterstützendes und teamorientiertes Umfeld entscheidend für den Erfolg unserer Auszubildenden ist.
Es ist auch ermutigend zu hören, dass du frühzeitig viel Verantwortung übernehmen konntest und die Möglichkeit hattest, an verschiedenen Aspekten der Produktion und Montage teilzunehmen. Uns ist es besonders wichtig, unseren Auszubildenden die Möglichkeit zu bieten, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Was die Arbeitsatmosphäre betrifft, sind wir stolz darauf, dass wir ein engagiertes und motiviertes Team haben, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenarbeitet.
Dein Feedback zu den Arbeitszeiten nehmen wir zur Kenntnis und werden es intern prüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für deine Zukunft!

Viola Große*HR-ManagerMai 2024

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über unsere Firma abzugeben. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Kommentare sehr ernst. Aus diesem Grund möchte ich, sehr detailliert auf alle Ihre genannten Kritikpunkte eingehen.
Zuerst einmal freut es mich, dass Sie die Nähe zur Tankstelle als positiven Aspekt empfunden haben, Ihren Vorgesetzten sehr geschätzt haben und auch erwähnen, dass wir Gleichberechtigung in unserem Unternehmen tatsächlich leben.
Wir bedauern, dass Sie in der Vergangenheit eine einseitige Kommunikation erlebt und einen nicht immer passenden Kollegenzusammenhalt empfunden haben. Wir sind bestrebt und arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern und den Teamgeist über alle Abteilungen hinweg zu stärken. Dazu bieten wir regelmäßig Teamevents und Firmenfeiern an, die von einer Mehrzahl aller Mitarbeiter auch sehr gut angenommen wird.
Insbesondere das Thema Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz war in den letzten Jahren immer wieder Thema. Aus diesem Grund haben wir vor mehr als einem Jahr ein neues ERP-System angeschafft, sodass für alle Abteilungen eine einheitliche Datenbasis und verbesserter Informationsfluss geschaffen werden konnte. Auch gehören nun Redundanzen, Inkonsistenzen und doppelter Erfassungsaufwand der Vergangenheit an.
Auch Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten sowie zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte angemessen geschult sind, um die bestmögliche Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Zudem werden wir prüfen, wie wir die Arbeitsbedingungen noch weiter optimieren können. Bereits in den vergangenen Jahren haben wir unsere Produktionshallen, Aufenthaltsräume, Toiletten, usw. kontinuierlich saniert, Arbeitswege optimiert und die Arbeitsbedingungen – besonders in der Fertigung – durch neue, helle Fußböden, moderne Licht- und Heizungsanlagen stark verbessert. Dies wird auch von allen Mitarbeitern so empfunden. Auch unser Maschinenpark ist stets auf modernstem Stand und unterliegt strengen Arbeitsschutzrichtlinien, die regelmäßig von der Berufsgenossenschaft geprüft werden.
Zur Zeit sind wir dabei, Stück für Stück unsere Hallenwände zu erneuern.
Das Flachdach ist tatsächlich sehr problematisch, was für eben die Dachkonstruktionen auch typisch ist. Aber auch da werden regelmäßig durch Dachdeckerunternehmen nachweisbar entsprechende Wartungs- und Reparaturarbeiten ausgeführt.
Eine hohe Luftfeuchtigkeit können wir nicht bestätigen. Dies wird kontinuierlich geprüft und ist so nicht angezeigt.
Des Weiteren haben wir Ihre Anregung bezüglich einer gerechten Bezahlung registriert und können dazu wie folgt argumentieren: Insbesondere in den letzten Jahren gab es für unsere Mitarbeiter immer wieder ein neugestaltetes Prämien- und Bonussystem, z.B. Auszahlungen von Inflationsprämien, Jahresboni sowie regelmäßig Lohnerhöhungen. Wir bieten unseren Mitarbeitern des Weiteren einen Kinderbetreuungszuschuss, Zuschüsse für den privaten Internetanschluss, VWL und eine Betriebsrente.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir daran erinnern, dass unsere Mitarbeiter aufgrund einer seit Jahren geltenden Gleitzeitregelung (mit sehr wenigen Ausnahmen in der Fertigung) die Möglichkeit haben, die Arbeitszeiten ihren persönlichen Wünschen in einem gewissen Rahmen anzupassen. Außerdem bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle an. Auch die 30 Tage Urlaub im Jahr können sehr kurzfristig genommen werden. In der Regel sind auch dort aufgrund von betrieblichen Vorkommnissen Einschränkungen eher die Ausnahme. Mitarbeiter im Bürobereich haben bei besonderen familiären Umständen die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden können je nach Wunsch als Freizeitausgleich genommen werden oder ausgezahlt werden. Wir machen uns insbesondere bei diesem Thema stets Gedanken, wie wir unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen können und setzen neue Maßnahmen in dieser Richtung schnell und effizient um.
Unsere älteren Mitarbeiter wurden bisher stets mit einer Feier und einem sehr großzügigen, selbst gewählten Geschenk in die Rente entlassen. Nicht ohne Grund arbeiten noch heute einige Rentner weiterhin in unserem Unternehmen. Von daher ist für mich nicht erklärbar, woher die These mit der „Flasche Wein vom Zulieferer“ kommt. Natürlich stehe ich für eine Erklärung dazu gern schriftlich, telefonisch oder auch persönlich zur Verfügung.
Wir bedauern sehr, dass Sie einige Situationen in unserem Unternehmen nicht so positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen von Herzen alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg und bedanken uns noch einmal herzlich für das Feedback. Sollten Sie weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Viola Große*HR-ManagerApril 2024

Herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen. Kontinuierlich arbeiten wir daran, die Arbeitsbedingungen auf einem sehr guten Niveau zu halten und weiter zu verbessern und allen Mitarbeitern weitestgehend inbesondere bezüglich Arbeitsumfeld gerecht zu werden.
Auch wir finden es prima, dass selbst sehr langjährige Mitarbeiter noch nach ihrem Renteneintritt gern für die Firma weiterarbeiten. Das spricht für diese sehr gute Bewertung.
Gern können wir noch über das ein oder andere nicht zu 100% zufriedenstellende Detail sprechen, um dann gemeinsam mögliche Wege zur Verbesserung zu finden und umzusetzen.
Wir freuen uns sehr über den persönlichen Austausch und die weitere sehr gute Zusammenarbeit.

Viola Große*HR-ManagerMai 2024

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie wichtige Informationen vermisst haben und dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig war. Wir werden sicherstellen, dass wir unsere Kommunikationsprozesse überprüfen und verbessern, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen angemessen weitergegeben werden. Dabei wird auch unser neues ERP-System unterstützend wirksam sein, da darin alle Prozesse transparent dargestellt werden können.
Auch bedauern wir es sehr, dass Sie eine unzureichende Work-Life-Balance erlebt haben, da dies normalerweise ein regelmäßig gelobter Punkt unter den Mitarbeitern darstellt. Zum Einen bieten wir flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle an und außerdem 30 Tage Urlaub im Jahr und bei Überstunden können diese regelmäßig in Freizeitausgleich umgesetzt werden. Wir nehmen Ihr Feedback hierzu trotz allem sehr ernst und werden prüfen, inwieweit sich hierbei noch mehr für die Mitarbeiter verbessern lässt.
Es ist schade, dass es für Sie nicht möglich war, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetzenverhalten einzuschätzen. Auch hier wäre eine detailliertere Erläuterung schön, damit wir uns verbessern können. Vielleicht besteht die Möglichkeit, uns hierzu noch ein Feedback zu geben.
Was die Aufgaben angeht, bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Tätigkeiten nicht interessant genug waren. Wir werden sicherstellen, dass wir unsere Mitarbeiter in abwechslungsreichere und herausforderndere Aufgaben einbinden, um ihr Engagement und ihre Zufriedenheit zu steigern. Allerdings wird es auch dann immer mal Aufgaben geben, die von der ein oder anderen Person als uninteressant gewertet wird.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden alles daran setzen, die von Ihnen angesprochenen Bereiche zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viola Große*HR-ManagerMai 2024

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit uns teilen, da es uns ermöglicht, uns kontinuierlich zu verbessern.
Zunächst möchten wir betonen, dass es uns wichtig ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Flexibilität und Wertschätzung geprägt ist. Wir freuen uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und unseren Snackautomaten positiv hervorheben.
Was Ihre kritischen Punkte betrifft, so bedauern wir sehr, dass Sie mir der Entlohnung und den Prozessen unzufrieden sind. Detailliert sind wir bereits in der Bewertungsreaktion oben auf diese Punkte eingegangen.
Bezüglich Ihres Kritikpunktes zum Gehalt / Sozialleistungen möchte ich noch einmal daran erinnern, dass wir immer wieder Prämien und Boni ausschütten. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wird schon seit vielen Jahren – neben vielen anderen Zuschüssen – angeboten. Aktuell und in der früheren Vergangenheit führen wir regelmäßig Infoveranstaltungen durch, in welchen alle Arbeitnehmer über die Unternehmenssituation und eben auch die Gewinne, informiert werden. Gern können wir bei Bedarf auch noch einmal dazu ausführen.
Wir würden uns freuen, weitere Einzelheiten mit Ihnen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, um sicherzustellen, dass sich die Situation verbessert. Bitte zögern Sie nicht, mit uns in Kontakt zu treten.
Herzlichen Dank vorab.

Viola Große*HR-ManagerMai 2024

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei uns auf Kununu zu teilen. Ihr Feedback bedeutet uns sehr viel und wir freuen uns zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als angenehm empfunden haben.

Es ist großartig zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre, die interessanten Projekte und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen hervorheben. Bei uns ist es uns sehr wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und unterstützt fühlen.

Wir nehmen auch Ihre Anregungen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe ernst. Wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse zu optimieren, um ein noch effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren Mitarbeitern die bestmögliche Unterstützung zu bieten.

Vielen Dank auch für Ihr Lob bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Zusatzleistungen, die wir anbieten. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern attraktive Sozialleistungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir sind dankbar für Ihre Zeit bei uns und schätzen Ihre positiven Worte sehr. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um unseren Mitarbeitern eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten.