Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteDirekter Kontakt zur Geschäftsleitung möglich.
Seitdem ich im Betrieb bin, wird kontinuierlich daran gearbeitet besser zu werden. Für uns Mitarbeiter sind unzählige neue Prämien und Förderungen dazugekommen.
Gute Verdienstmöglichkeiten, Internationalität, Flexibilität
Super Ausbildung, die mir heute jede Tür öffnet
Das Gesamtpaket, insbesondere aber die familiäre Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft in der gesamten Belegschaft sowie die Flexibilität.
Die Tankstelle vorm Gelände
Gute Mitarbeiter werden oft ziehen gelassen und an schlechten wird festgehalten
Es werden Mitarbeiter nicht Ordentlich entlohnt, daher verlassen viele Gute Mitarbeiter das Unternehmen. Man bekommt keine Wertschätzung nur mehr Aufgaben. Chaotische Prozesse. Termine ändern sich laufend.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht immer konstruktiv und Entscheidungen brauchen häufig zu lange
Mitunter Mangel an Kommunikation sowie festen Arbeitsabläufen und Prozessen.
Die Arbeitsabläufe könnten an einigen Stellen noch verbessert werden.
In Sachen abteilungsübergreifende Kommunikation / Informationsflusses gibt es noch Optimierungspotential. Hierzu gibt es aber bereits Lösungsansätze seitens der Geschäftsführung. Das Thema ist bekannt und wird aktiv angegangen.
Mit dem Aktuellen Geschäftsführer ist alles möglich.
Da ist jeder Ratschlag vertane zeit
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter bezüglich der Vorgesetzten gehört werden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen müssen konstruktiver sein
Der am besten bewertete Faktor von ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spricht für den Betrieb und das Produkt, wenn Mitarbeiter über 40 Jahre für die Marke LIEDER arbeiten und viele auch gerne noch nach ihrem Renteneintritt
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon viele Jahre im Unternehmen sind und einige die über das Renteneintrittsalter hinaus der Firma treu verbunden und in Diensten bleiben.
Bestes Fachwissen
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und regelmäßig wird dem Mitarbeiter die Option angeboten, nach dem Renteneintritt weiter zu arbeiten. Dies wird in vielen Bereichen auch genutzt. Der Wissenstransfer von den erfahrenden Gesellen auf die jüngere Generation wird nicht immer von der heranwachsenden Generationen genutzt. Die älteren Hasen genießen sehr viele Freiheiten und die jungen müssen sich erst schwer beweisen, dass manchmal auch ein anderer Weg ratsam ist.
Nach der Rennte kann man gerne weiter dort arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential. Leider durch mangelnde Kommunikation teilweise ineffiziente, unstrukturierte Prozesse und Arbeitsabläufe.
Einseitig...
Nur wenn das Kind im Brunnen gefallen ist wird kommuniziert. Wichtige Schnittstellen kommunizieren nicht miteinander. Über Gewinne gibt es keine Infos.
Kommunikation hat einen hohen Stellenwert, kann hier und da aber noch weiter optimiert werden - Regelmäßige Treffen zum Informationsaustausch finden statt. Jeder kann und soll frei seine Meinung sagen und jeder wird ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn du besser als 63% schaffst, dann ist dir die Übernahme eigentlich sicher.
Durch die abwechslungsreichen Projekte und die stetige Weiterentwicklung der Technik und des Unternehmens, kann man sich immer wieder in neue Aufgabenbereiche hineinarbeiten und weiterentwickeln.
Weiterbildungswünsche wurden mir umgehend genehmigt und umgesetzt.
Vom Azubi zum Meister ist alles möglich. DIe Ausbildung steht für Qualität und so hat man nach der Prüfung keinerlei Herausforderung am Markt eine Stelle zu erhalten. Ausbildung, Fortbildung, Meisterlehrgang bis hin zum dualen Studium ist alles dabei und wird angeboten.
Kein Karrieresystem vorhaben. Vielleicht gibt es nach Öfteren nachfragen eine Weiterbildung.