2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Guter Anfang, schlechtes Ende!
Bewerber/inHat sich 2021 als Technischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung wurde ich zeitnah zum ersten Telefoninterview eingeladen. Bald darauf folgte das zweite und anschließend ein Vor-Ort-Gespräch. Nachdem man sich geeinigt hatte, dass der Bewerbungsprozess fortgesetzt wird, hieß es, dass ich Bescheid über alles Weitere bekomme.
Bis zu diesem Punkt war die Kommunikation und die Resonanz meiner Meinung nach in beide Richtungen durchweg positiv.
Ab dann war 3,5 Wochen komplette Stille. Keine Reaktion auf meine Emails und Anrufe. Nach der letzten Mail kam dann die Absage mit einer Standardklausel.
Ich würde mir von einem Unternehmen mehr Professionalität und Transparenz im Umgang mit Bewerbern wünschen.
Wenn klar ist, dass der Prozess oder die Entscheidung sich hinziehen (gerade mit Corona ist ja alles etwas anders), sollte das so mitgeteilt werden, statt den Bewerber einfach zappeln zu lassen.
Auch die Reaktion auf mein Feedback fiel mehr als unbefriedigend aus.
Meiner Meinung nach sehr schade, da alles andere ansonsten einen sehr guten Eindruck gemacht hat.
Fazit: Das grundsätzliche Konzept ist super, nur der Umgang mit Bewerbern sollte dringend verbessert werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiver Ersteindruck mit seltsamem Nachgeschmack
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Gesprächen, die bei beiden Parteien einen sehr positiven Eindruck hinterließen, wurde mir ein Angebot gemacht. Nachdem ich in diesem Zusammenhang Details angesprochen hatte, wurde gemeinsam ein Termin für ein Folge-Telefonat ausgemacht. Zur erwarteten Zeit klingelte mein Telefon jedoch nicht. Auf meine Nachfrage per Mail wurde mir ein baldiges Telefonat versprochen. Dieses fand auch nicht statt und ich hakte nochmal nach. Daraufhin wurde mir mit der Begründung abgesagt, es gäbe "keinen optimalen Fit mit den unmittelbaren Anforderungen".
Als Bewerber wünsche ich mir hier eine transparentere und professionellere Kommunikation. Erstens sollten Telefonate - falls etwas dazwischen kommt - zeitnah und vor dem Termin abgesagt werden. Zweitens sollte dieser Termin nur dann ausgemacht werden, wenn auch wirklich beabsichtigt wird, diese wahrzunehmen. Ist absehbar, dass nicht sofort reagiert werden kann, sollte dies so mitgeteilt werden, statt Termine auszumachen, oder auf "bald" zu verweisen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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