Potenzial vorhanden, aber viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegiale Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veralteten Arbeitsbedingungen und die begrenzten Karrieremöglichkeiten sowie das unterdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Robotron variiert stark zwischen den Teams. Während einige Teams eine positive und unterstützende Umgebung finden, leidet die allgemeine Arbeitsatmosphäre unter mangelnder Kommunikation und Anerkennung. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Pro:
- In einigen Teams funktioniert die Kommunikation gut und es gibt regelmäßige Meetings und Austausch.
- Der informelle Austausch unter Kollegen ist oft unkompliziert und freundlich.
Contra:
- Übergreifend gibt es erhebliche Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Prozessen führen.
- Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was die Arbeit erschwert.
- Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, dann oft unklar oder nicht konstruktiv.
- Es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und an klarer Kommunikation von Zielen und Erwartungen seitens des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen ist schwach, was die Zusammenarbeit oft erschwert.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer, sich in bestehende Teams zu integrieren, da die Eingliederungsprozesse nicht immer gut organisiert sind.
Work-Life-Balance
Trotz flexibler Arbeitszeiten kommt es häufig zu hoher Arbeitsbelastung und Überstunden, die nicht immer ausgeglichen werden.
Der Druck, Deadlines einzuhalten, führt oft dazu, dass private Zeit geopfert werden muss.
Es gibt wenig Unterstützung seitens des Managements, um eine gesunde Work-Life-Balance aktiv zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhältnis ist inkonsistent und stark abhängig vom jeweiligen Team und Vorgesetzten. Während einige Vorgesetzte sich um eine gute Beziehung zu ihren Mitarbeitern bemühen, gibt es insgesamt deutliche Defizite in der Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung. Hier besteht ein großer Bedarf an Verbesserung, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Aufgaben ist oft unausgewogen, was zu Überlastung bei einigen Mitarbeitern führt. Es fehlt häufig an klaren Vorgaben und Strukturen, wodurch Aufgaben ineffizient bearbeitet werden. Routineaufgaben und wenig herausfordernde Tätigkeiten kommen häufig vor, was die Motivation beeinträchtigen kann. Die Prioritäten und Ziele der Aufgaben ändern sich oft, ohne dass dies klar kommuniziert wird, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Gleichberechtigung
Pro:
- Es gibt keine offensichtlichen Diskriminierungen, und die meisten Mitarbeiter werden fair behandelt.
- In einigen Teams wird aktiv darauf geachtet, dass alle Meinungen gehört und berücksichtigt werden.
Contra:
- Es gibt kaum Initiativen oder Programme zur aktiven Förderung von Gleichberechtigung und Diversität.
- Frauen und Minderheiten sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
- Gehälter und Beförderungen werden nicht immer transparent und fair gehandhabt, was zu Ungleichheiten führen kann.
- Es fehlen Mentoring-Programme und Unterstützungssysteme für benachteiligte Gruppen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche sind die Gehälter oft unterdurchschnittlich.
Es fehlt an Transparenz bezüglich der Gehaltsstruktur und Kriterien für Gehaltserhöhungen.
Es gibt wenig Spielraum für Verhandlungen über Gehälter und Leistungsanreize.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und es fehlen klare Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Die Weiterbildungsangebote sind oft unstrukturiert und es mangelt an einem formalen Weiterbildungsprogramm.
Die Unterstützung für persönliche Entwicklung und Fortbildung ist unzureichend und hängt oft vom jeweiligen Vorgesetzten oder Team ab.