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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt-Die überagend guten Abteilungsleiter in meinem Fachbereich (Messwesen)
-Das man, wenn man Einsatz zeigt sein Gehalt kontiniuierlich steigern kann
-Die flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit
-Die Kollegen mit denen ich auch gerne nach der Arbeit noch was mache
-Die Benefits: (sehr gute Kantie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenevents und einiges mehr)
-Die 31 Tage Urlaub die jeder bekommt
-Die modernen, klimatisierten Büros mit guter Ausstattung
-Den Sportverein mit eigenen Gym, Kletterwand, Joga Räumen, Beachvolleyball Platz usw
...
Option des Homeoffice, Fuhrpark der auch privat genutzt werden kann, großzügige Firmenevents
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation über alle Bereiche und Ebenen hinweg.
Viele , sich bemühende Arbeitnehmer auf fast allen Ebenen.
Positive Erfahrungen sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Wenn man Glück hat - ist es gut.
Der Zusammenhalt, das gute Image. Die Möglichkeiten der gesunden Work Life Balance.
- Nicht das Team aus den Augen verlieren
- Projekte auch mal absagen, damit das Team Luft holen kann.
- Vertriebler schulen, wie man erfüllbare Angebote/Verträge erstellt
Man ließt hier oft vom 13. Gehalt, Urlaubs- und Sommergeld. Schön, dass es gezahlt wird aber damit ist das Jahresbrutto noch immer unter dem (Bundes-)Durchschnitt.
Veralteten Arbeitsbedingungen und die begrenzten Karrieremöglichkeiten sowie das unterdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Ich bin regelmäßig bei der Arbeit frustriert, wenn wieder Planung/Kosten diskutiert werden; wenn mein Wert für die Firma deutlich steigt, aber das Gehalt still steht; wenn ich sehe, wie essentiell einzelne Mitarbeitende durch fehlendes Wissensmanagement und Solo-Komponenten-Entwicklung sind, die aber auch frustriert sind; wenn es wieder heißt, wir brauchen mehr Mitarbeitende, aber in meinem Umfeld Personen sitzen, deren Arbeitskraft vermeintlich aufgrund fehlender Fachkenntnis nicht genutzt wird; wenn ich unstrukturierte Meetings mit alteingesessenen Verantwortlichen über mich ergehen lasse, die grandios am ...
Gehälter, teilweise nicht vorhandene Wertschätzung, Vetternwirtschaft
Mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. An den Arbeitsbedingungen wie z.B. Arbeitszeitgestaltung (Teilzeitmodelle) wurde in den letzten Jahren einiges getan aber es ist noch Luft nach oben - hier sollte Robotron weiterhin am Ball bleiben um konkurrenzfähig zu sein. Work-Life Ballance steht immer mehr im Fokus.
Angestellten Potenziale besser identifizieren und fördern.
Team übergreifende Kommunikation und Wertschätzung dringend Verbesserungen notwendig, da die aktuellen Maßnahmen nur oberflächlich wirken.
Budget für Teamevents auf Squad-Ebene statt nur bereichsweit oder wenn der Chef/Projektleiter privat einlädt.
Gehälter anpassen. Mehr Abwechslung in den Tätigkeiten. Gegebenenfalls Job Rotation einführen.
Die Homeoffice Regel: zwei Tage Zuhause und drei Tage im Büro pro Woche, könnte weiter ausgebaut werden. Drei zu zwei sollte auch möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Robotron Datenbank-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Lange Unternehmenszugehörigkeit wird belohnt und es werden auch erfahrenere Kollegen neu eingestellt. Die Arbeit von den erfahrensten Kollegen wird sehr geschätzt.
Gute Mischung aus Jung und Alt und einige die bis zur Rente dabei waren.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung hoch geschätzt.
Im Kollegium gibt es einige ältere Personen, die schon sehr lange in der Firma arbeiten.
Teilweise lebt das Unternehmen vom Wissen dieser. Vielleicht treiben sie die Firma technologisch nicht mehr voran, aber sie tragen für mich ebenso zum freundlichen Miteinander bei. Ggf. ist es vlt. eher das Problem, junge Leute zu begeistern und gleichermaßen einzubinden.
Zumindest in meiner Abteilung werden ältere Kollegen ob ihrer Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robotron Datenbank-Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wurde im Mitarbeitergespräch mitgeteilt, man würde im Branchen Durchschnitt zahlen und kann daher keine Gehaltserhöhung vornehmen aber das ist falsch. Meine Arbeit wurde immer sehr gelobt aber wert war sie nichts.
Weiterhin sind die Gehälter nicht transparent.
Ab der Ebene Product Owner gibt es Provision.
Mit der Provision lässt es sich sicherlich besser leben, ansonsten ist Gehalt niedrig.
Es wurde in der Vergangenheit in Richtung Gehaltsentwicklung einiges gemacht allerdings ist definitiv noch Luft nach oben.
Gehalt ist immer ein Thema. Man liegt noch weit entfernt von anderen Unternehmen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche sind die Gehälter oft unterdurchschnittlich.
Es fehlt an Transparenz bezüglich der Gehaltsstruktur und Kriterien für Gehaltserhöhungen.
Es gibt wenig Spielraum für Verhandlungen über Gehälter und Leistungsanreize.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung innerhalb des hauseigenen Schulungszentrums quasi grenzenlos, außerhalb auch möglich, wenn auch sporadisch.
Der Aufstieg auf der fachlichen Karriereleiter ist geregelt und für jeden erreichbar, wenn auch nicht immer einfach. Weitere Aufstiegsmöglichkeiten können nur in dem Maße genutzt werden, wie sie auch vorhanden sind. Und das sind nicht viele.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und es fehlen klare Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Die Weiterbildungsangebote sind oft unstrukturiert und es mangelt an einem formalen Weiterbildungsprogramm.
Die Unterstützung für persönliche Entwicklung und Fortbildung ist unzureichend und hängt oft vom jeweiligen Vorgesetzten oder Team ab.
Seit 2023 gibt es auch die Stufe 'Professional' in der Fachkarriere vor dem Senior, der echt knackig in seinen Anforderungen ist. Jedes Jahr werden verdiente Kollegen zum Firmengeburtstag ausgezeichnet. Weiterbilden intern wie extern wird angeboten und gefördert.
Sehr spezialisiert. Man muss sich selbst um externe Weiterbildungen kümmern. Intern sehr speziell - wenn es zum Aufgabenbereich passt, dann ist das Ok. Aber gerade Allgemeines .... eher negative Erfahrungen - aber eher aufgrund der eigenen Technologie Strategien.
Man kann jederzeit zusätzliche Schulungen besuchen. Die Firma unterstützt sowohl eine Spezialisierung als auch einen Wechsel inerhalb des Unternehmens oder eine Unterbringungen in mehreren Fachbereichen. In jeder Rolle kann man mehrere Stufen aufsteigen.
