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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation über alle Bereiche und Ebenen hinweg.
Man ist nicht so innovativ, wie man gerne wäre.
Mehr Engagement als Unternehmen im Bereich Umwelt und Soziales in der Region.
Gute, offene Kommunikation. Fehler dürfen gemacht werden.
Nach außen hin ein moderner, innovativer Arbeitgeber, mit dem man sich identifizieren mag.
Lässt sich gut verbinden. Flexible Arbeitszeiten. Kurze Kernarbeitszeit. Verschiedene Teilzeitmodelle, auch temporär. Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten (auch über das Verhältnis 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice hinaus, falls es mal erforderlich ist). Angebote zur Gesundheitsförderung.
Weiterbildung innerhalb des hauseigenen Schulungszentrums quasi grenzenlos, außerhalb auch möglich, wenn auch sporadisch.
Der Aufstieg auf der fachlichen Karriereleiter ist geregelt und für jeden erreichbar, wenn auch nicht immer einfach. Weitere Aufstiegsmöglichkeiten können nur in dem Maße genutzt werden, wie sie auch vorhanden sind. Und das sind nicht viele.
Die lang gemahnte Schwäche wird angegangen und es sind Verbesserungen spürbar. Auch im regulären Gehalt. Vermögenswirksame Leistungen werden mit Höchstsatz bezuschusst. Möglichkeiten steuerfreier Sonderzahlungen werden ausgeschöpft. Jobtickets werden erhöht bezuschusst.
Kein Fokus durch den Arbeitgeber außer im Bereich Sport. Fast alle publizierten Leistungen sind entweder zufällig in der Wertschöpfungskette oder durch Initiativen von Arbeitnehmern entstanden. Diese sind dann auch eigenständig für die Aufrechterhaltung dieser verantwortlich.
Jeder hat ein offenes Ohr und unterstützt. Und wenn nicht sofort, dann spätestens bei der nächsten Gelegenheit. Das größte PLUS, was Robotron hat.
Lange Unternehmenszugehörigkeit wird belohnt und es werden auch erfahrenere Kollegen neu eingestellt. Die Arbeit von den erfahrensten Kollegen wird sehr geschätzt.
Das mag sicherlich immer individuell unterscheidlich sein und bei so einem großen Unternehmen lässt sich das nicht pauschalisieren. In meinem Fall ist das Verhältnis gut und wertschätzend.
Es ist nicht High-End, aber die Ausstattung ist gut. Gute Technik, höhenvestellbare Schreibtische, helle Büroräume.
Es wird regelmäßih über (fast) alle Belange berichtet, die die Firma und Mitarbieter beschäftigen. Gelegentlich kommt es dabei vor, dass zu voreilig etwas angekündigt wird, was im Nachhinein nicht so umgesetzt wird/werden kann. Anderherum kann es passieren, dass Informationen erst über den Buschfunk kommen, bevor die offiziellen Kanäle es verkünden.
Es gibt deutlich mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Bei der Aufgabenverteilung kommt es jedoch rein auf die Fähigkeit der Person an und auch Wiedereinstiege funktionieren problemlos.
Sind reichlich vorhanden. Aufgrund der Komplexität der Aufgaben gibt es viel selbstständige Arbeit, aber auch immer Kollegen mit denen man sich austauschen kann. Wenig repetitive Aufgaben.
Kocht jeder seine Suppe. Probleme kann man im Mitarbeitergespräch ansprechen aber werden dennoch nicht gelöst.
Gute Arbeit wird mir noch mehr Arbeit belohnt. Es gibt Kollegen, die sind Product Owner aber müssen gleichzeitig noch Projekte leiten und Kunden betreuen.
Das HO-Modell 3-2 ist albern.
2 Tage Home-Office in der Woche. Gibt es überhaupt eine Auswertung, ob das System einen Mehrwert liefert? Man ist auch oft sehr fertig, Stichwort "Rufbereitschaft in der Nacht und gesetzliche Ruhezeit".
Man macht viel und nutzt auch diverse Medien. Hier sollte man sich nicht täuschen lassen und Beiträge kritisch hinterfragen.
Beiträge zur Umweltforderung oder CO2 Kompensation für die Dienstwagen (nicht elektrisch) sind mir nicht bekannt.
Bei uns gab es ein wenig ITIL und das war es. Man kann interne Schulungen machen aber die sind stark auf die eigenen Produkte zugeschnitten. Schwierig wird eine Spezialisierung
Zusammenhalt gab es bei mir nicht. Man wurde auch nicht unterstützt. Jeder wollte nur das Nötigste machen.
Ein fachlicher Profi sollte kein Chef werden. Oft werden wichtige Personen befördert, damit sie nicht gehen.
Im Grunde haben die Chef immer ein offenes Ohr aber Probleme und Vorschläge werden nur gehört aber nicht notiert und umgesetzt.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Fehlende Transparenz und schlechte Kommunikationswege erschweren den Austausch.
Es wurde im Mitarbeitergespräch mitgeteilt, man würde im Branchen Durchschnitt zahlen und kann daher keine Gehaltserhöhung vornehmen aber das ist falsch. Meine Arbeit wurde immer sehr gelobt aber wert war sie nichts.
Weiterhin sind die Gehälter nicht transparent.
Interessante Aufgaben und Themen sind da aber für die ist keine Zeit. Jeden Tag kämpft man mit Problemen, die eigentlich nicht auftreten müssten, wenn die Abteilungen besser zusammenarbeiten würden
Viele , sich bemühende Arbeitnehmer auf fast allen Ebenen.
Positive Erfahrungen sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Wenn man Glück hat - ist es gut.
Angestellten Potenziale besser identifizieren und fördern.
Team übergreifende Kommunikation und Wertschätzung dringend Verbesserungen notwendig, da die aktuellen Maßnahmen nur oberflächlich wirken.
Man muss sich selbst beschränken, und hartnäckig bleiben. Aber sehr verschieden in anderen Bereichen.
Das was man muss, wird gemacht.
Sehr spezialisiert. Man muss sich selbst um externe Weiterbildungen kümmern. Intern sehr speziell - wenn es zum Aufgabenbereich passt, dann ist das Ok. Aber gerade Allgemeines .... eher negative Erfahrungen - aber eher aufgrund der eigenen Technologie Strategien.
Sehr individuell vom Team. Von 5 (ich) bis 1 (mit andere Abteilungen)
Sehr intransparent.
Option des Homeoffice, Fuhrpark der auch privat genutzt werden kann, großzügige Firmenevents
Gehälter, teilweise nicht vorhandene Wertschätzung, Vetternwirtschaft
Transparente Gehälter. Die Gehälter scheinen hier willkürlich vergeben zu werden.
Die runtergesetzte Arbeitszeit sowie das hybride Arbeiten sind super angenehm
Gehaltlich wurde einiges getan. Hier sollte man aber am Ball bleiben.
Mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. An den Arbeitsbedingungen wie z.B. Arbeitszeitgestaltung (Teilzeitmodelle) wurde in den letzten Jahren einiges getan aber es ist noch Luft nach oben - hier sollte Robotron weiterhin am Ball bleiben um konkurrenzfähig zu sein. Work-Life Ballance steht immer mehr im Fokus.
Es gibt gute und schlechte Tage.
Homeoffice Regelung wird gelebt. 2 Tage Home Office, 3 Tage Büro. Find ich aber ok, um den direkten Kontakt zu den Kollegen nicht zu verlieren. Urlaub ist nach Absprache immer mögich.
Es wurde in der Vergangenheit in Richtung Gehaltsentwicklung einiges gemacht allerdings ist definitiv noch Luft nach oben.
In meinem Bereich herrscht ein kollegiales Miteinander. Es macht Spaß auf Arbeit zu gehen. Auch jederzeit ein offenes Ohr beim Vorgesetzten.
Immer ein offenes Ohr - zumindestens bei meinem Vorgesetzten. Gibt es einmal ein Problem, wird an einer Lösung gearbeitet und dieses versucht auch zu beheben.
Reaktionsfähigkeit könnte bei einigen Personen verbessert werden.
vielfältige und anspuchsvolle Projekte
Wildbienen
- Nicht das Team aus den Augen verlieren
- Projekte auch mal absagen, damit das Team Luft holen kann.
- Vertriebler schulen, wie man erfüllbare Angebote/Verträge erstellt
Hoher Projektdruck. Spricht man das an, wird man vertröstet. Was zählt, ist das Projekt und keine persönlichen Belange.
Hier sollte man doch großzügiger und vertrauensvoller mit dem AN umgehen. Führungskräfte sind nicht fähig sind, ein Remote Team zu führen.
Ab der Ebene Product Owner gibt es Provision.
Mit der Provision lässt es sich sicherlich besser leben, ansonsten ist Gehalt niedrig.
Hier wird viel gemacht. Solarstrom, E-Ladesäulen etc. pp. Finde das Engagement sehr gut.
Klappt in meiner damaligen Abteilung sehr gut. Man hilft einander, wo man kann. Wer was kann, bekommt viel Arbeit. "Unwissenheit schafft Freizeit".
Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Werden geschätzt.
Im HO habe ich eine bessere Ausstattung.
Die selbst entwickelten Tools sind völlig aus der Zeit (siehe Planung oder Buchung der Stunden).
Busch- und Flurfunk regelt.
-Die überagend guten Abteilungsleiter in meinem Fachbereich (Messwesen)
-Das man, wenn man Einsatz zeigt sein Gehalt kontiniuierlich steigern kann
-Die flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit
-Die Kollegen mit denen ich auch gerne nach der Arbeit noch was mache
-Die Benefits: (sehr gute Kantie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenevents und einiges mehr)
-Die 31 Tage Urlaub die jeder bekommt
-Die modernen, klimatisierten Büros mit guter Ausstattung
-Den Sportverein mit eigenen Gym, Kletterwand, Joga Räumen, Beachvolleyball Platz usw
-Die sehr gute Einarbeitung mit Mentor und Schulungsworkshops
-Den Bonus neue Kollegen zu werben
Die Homeoffice Regel: zwei Tage Zuhause und drei Tage im Büro pro Woche, könnte weiter ausgebaut werden. Drei zu zwei sollte auch möglich sein.
Die Arbeit macht Spaß.
Die Firma ist aktuell Marktführer im Bereich der Energiesoftware. Außerdem kennen viele Menschen noch das Vorgängerunternehmen aus der DDR.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit + 2 Tage die Woche Mobiles Arbeiten
Man kann jederzeit zusätzliche Schulungen besuchen. Die Firma unterstützt sowohl eine Spezialisierung als auch einen Wechsel inerhalb des Unternehmens oder eine Unterbringungen in mehreren Fachbereichen. In jeder Rolle kann man mehrere Stufen aufsteigen.
Das Grundgehalt ist nicht schlecht. Dazu kommt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und aktuell noch Inflationsausgleich. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen. Und wenn man sich Mühe gibt kann man sein Gehalt auch regelmäßig anpassen.
Die Firma hat Solaranlagen auf den Dächern und Ladesäulen für E-Autos auf dem Parkplatz. Es gibt sogar Bienen auf dem Firmengelände.
Die Kollegen halten zusammen, die Firma ist immer auf Seiten der Mitarbeiter wenn ein Kunde mal ein Problem hat.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung hoch geschätzt.
Sowohl meine direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) als auch die nächsten zwei Stufen (Fachberechsleiter und Unternehmsbereichsleiter) sind absolut super.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Jeder erhält seinen eigenen Laptop.
Es gibt regelmäßige Updates im Intranet, dazu Abeteilungs- und Fachbereichsberatungen und seit neuestem auch ein Video Format in dem der GF Fragen beantwortet.
Es gibt viele Kompetente Kollegen aller Geschelchter. Mir ist noch nichts Negatives aufgefallen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich genug das es nie langweilig wird.
kollegiale Atmosphäre
Veralteten Arbeitsbedingungen und die begrenzten Karrieremöglichkeiten sowie das unterdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Die Arbeitsatmosphäre bei Robotron variiert stark zwischen den Teams. Während einige Teams eine positive und unterstützende Umgebung finden, leidet die allgemeine Arbeitsatmosphäre unter mangelnder Kommunikation und Anerkennung. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Trotz flexibler Arbeitszeiten kommt es häufig zu hoher Arbeitsbelastung und Überstunden, die nicht immer ausgeglichen werden.
Der Druck, Deadlines einzuhalten, führt oft dazu, dass private Zeit geopfert werden muss.
Es gibt wenig Unterstützung seitens des Managements, um eine gesunde Work-Life-Balance aktiv zu fördern.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und es fehlen klare Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Die Weiterbildungsangebote sind oft unstrukturiert und es mangelt an einem formalen Weiterbildungsprogramm.
Die Unterstützung für persönliche Entwicklung und Fortbildung ist unzureichend und hängt oft vom jeweiligen Vorgesetzten oder Team ab.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche sind die Gehälter oft unterdurchschnittlich.
Es fehlt an Transparenz bezüglich der Gehaltsstruktur und Kriterien für Gehaltserhöhungen.
Es gibt wenig Spielraum für Verhandlungen über Gehälter und Leistungsanreize.
Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen ist schwach, was die Zusammenarbeit oft erschwert.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer, sich in bestehende Teams zu integrieren, da die Eingliederungsprozesse nicht immer gut organisiert sind.
Das Vorgesetztenverhältnis ist inkonsistent und stark abhängig vom jeweiligen Team und Vorgesetzten. Während einige Vorgesetzte sich um eine gute Beziehung zu ihren Mitarbeitern bemühen, gibt es insgesamt deutliche Defizite in der Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung. Hier besteht ein großer Bedarf an Verbesserung, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
Pro:
- In einigen Teams funktioniert die Kommunikation gut und es gibt regelmäßige Meetings und Austausch.
- Der informelle Austausch unter Kollegen ist oft unkompliziert und freundlich.
Contra:
- Übergreifend gibt es erhebliche Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Prozessen führen.
- Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was die Arbeit erschwert.
- Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, dann oft unklar oder nicht konstruktiv.
- Es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und an klarer Kommunikation von Zielen und Erwartungen seitens des Managements.
Pro:
- Es gibt keine offensichtlichen Diskriminierungen, und die meisten Mitarbeiter werden fair behandelt.
- In einigen Teams wird aktiv darauf geachtet, dass alle Meinungen gehört und berücksichtigt werden.
Contra:
- Es gibt kaum Initiativen oder Programme zur aktiven Förderung von Gleichberechtigung und Diversität.
- Frauen und Minderheiten sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
- Gehälter und Beförderungen werden nicht immer transparent und fair gehandhabt, was zu Ungleichheiten führen kann.
- Es fehlen Mentoring-Programme und Unterstützungssysteme für benachteiligte Gruppen.
Die Verteilung der Aufgaben ist oft unausgewogen, was zu Überlastung bei einigen Mitarbeitern führt. Es fehlt häufig an klaren Vorgaben und Strukturen, wodurch Aufgaben ineffizient bearbeitet werden. Routineaufgaben und wenig herausfordernde Tätigkeiten kommen häufig vor, was die Motivation beeinträchtigen kann. Die Prioritäten und Ziele der Aufgaben ändern sich oft, ohne dass dies klar kommuniziert wird, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Kostenlose Getränke
Moderne Gebäude
Gute Anbindung
Man ließt hier oft vom 13. Gehalt, Urlaubs- und Sommergeld. Schön, dass es gezahlt wird aber damit ist das Jahresbrutto noch immer unter dem (Bundes-)Durchschnitt.
Im Projektgeschäft wird der Ton rauer. Man hat zu liefern und das auch unter Überstunden. Lob für die Arbeit erhält man nicht.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit für Homeoffice.
Leider wird man immer schief angeschaut, wenn man die Firma früher verlässt. HomeOffice ist so ein Thema. In meiner Abteilung muss man seine HO Tage (Zwei Stück) nennen und man wird kontrolliert, ob man an den Bürotagen auch wirklich im Büro sitzt.
Überstunden werden gekappt.
Guter Zusammenhalt. Man hilft sich. Ich komme gut mit meinen Kollegen aus.
Komme gut klar. Nett und Hilfsbereit im Rahmen der Möglichkeiten
Gut:
- Regelmäßige Meeting (Bereich und Abteilung) mit vielen Informationen
Schlecht:
- Oft sitz man in Meetings, wo man nichts beitragen kann
Aufgaben sind interessant aber es dauert, bis man alleine arbeiten kann. Hier müsste die Einarbeitung verbessert werden.
Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
Die Meinung einzelner verfälscht manchmal das eigentliche Gesamtbild.
Budget für Teamevents auf Squad-Ebene statt nur bereichsweit oder wenn der Chef/Projektleiter privat einlädt.
Luft nach oben hat wohl jede Firma.
Jeder ist selbst seines Glückes Schmied und kann dann auf die Zustimmung des Abteilungsleiters setzen. Die 3-2-Regel mit mehr Bürozeit statt mobilen Arbeiten passt zum Tagesgeschäft und der Firmenkultur, die vom Miteinander und Austausch lebt.
Seit 2023 gibt es auch die Stufe 'Professional' in der Fachkarriere vor dem Senior, der echt knackig in seinen Anforderungen ist. Jedes Jahr werden verdiente Kollegen zum Firmengeburtstag ausgezeichnet. Weiterbilden intern wie extern wird angeboten und gefördert.
Der Betrag auf dem Konto ist nicht alles... das Gesamtpaket muss stimmen! Und wer zahlt heute noch Weihnachts- und Urlaubsgeld? Hier gibt es diese Tradition noch.
Noch wird auf Diesel-PKW im Fuhrpark gesetzt, aber auf dem Smart Campus am Hauptstandort wird bereits die Smart City von morgen im kleinen erprobt (Solar auf den Dach, Ladesäulen, Batterie, Wildblumen und Bienen).
Vielleicht täte einmal mehr offene Kritik sogar gut? Aber im großen und ganzen will jeder sein Bestes geben und stets besser werden, sodass Feedback und konstruktive Kritik gelebt werden.
Gute Mischung aus Jung und Alt und einige die bis zur Rente dabei waren.
Wie immer stark abhängig der konkreten Person, aber in meinem Bereich top.
Sehr gute Informationsverteilung von oben nach unten und nachvollziehbare Entscheidungen. Offene Türen der Leiter und Product Owner / fachliche Leiter sowie regelmäßiger Austausch in den Teams / Communitys.
Kein Gender-Gap und Frauen in Führungspositionen.
Energiewirtschaft ist vielseitig und hat viele Ecken mit spannenden Aufgaben und man kann sich aktiv einbringen. Jedoch Butter und Brot Tätigkeiten gibt es in jedem Job, so auch hier, klar. Der Konzern ist groß genug, dass man auch bei einem internen Wechsel das für sich passende finden sollte. Schulung wird viel hausintern angeboten, womit man sich stets für neue Herausforderungen weiterbilden kann.
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