Es gibt noch viel Verbesserungspotential in der Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Für Personen die regelmäßigem Kontakt zu außenstehenden Agenturen und Geschäftspartnern stehen, würde es sich empfehlen Diensthandys einzuführen. Oder aber, es wird ein Telefon am Empfang aufgestellt, dass von allen Mitarbeitern für geschäftliche Angelegenheiten genutzt werden kann.
Mitarbeitern sollte auf jeden Fall mehr Vertrauen und damit die Möglichkeit auch aktiv mitwirken zu können geschenkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sehr gute Arbeitsatmosphäre. Jedoch bekommt man hier und da den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden. Das sollte selbstverständlich nicht der Fall sein.
Kommunikation
Informationen die arbeitsrelevante Abläufe betreffen, werden teilweise verspätet weitergeleitet. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser verzahnt sein.
Work-Life-Balance
Hier wird ein flexibles Zeit-Modell mit Kernarbeitszeiten gefahren. Es werden pro Woche standardmäßig zwei Tage Home-Office gewährt. Im Falle von persönlichen Ausnahmesituationen oder Krankheit (aber arbeitsfähig), sind ohne Probleme auch mehr Tage drin. Soweit gibt's hier nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitern wird eher wenig eigenverantwortliches Handeln gewährt und in Entscheidungen die den jeweiligen Fachbereich betreffen, man mitunter kaum einbezogen. Falls doch ist die eigene Ansicht in einer Vielzahl der Fälle irrelevant. Ich würde mir an dieser Stelle mehr Vertrauen ins eingestellte Fachpersonal wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr ähnlich und können schnell ermüdend werden. Auf Abwechslungsreichtum wird kaum Wert gelegt. Das ändert sich ggf. mit belegter Position im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist knapp unter dem Durchschnitt, ist daher noch verbesserungswürdig und kommt dafür normalerweise immer pünktlich.
Urlaubstage sind in Ordnung. Im Großen und Ganzen bilden Gehalt und Sozialleistungen einen soliden Median.
Image
Hat ein bisschen unter diversen Medienberichten gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es hier keine Förderung bzw. Lehrgänge für die Mitarbeiter. Somit ist man darauf angewiesen sich selbst fortzubilden.
Aufstiegschancen sind eher gering, was zu guter Letzt auch der Größe der Firma geschuldet ist.