Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtTolles Office, moderne Ausstattung
- Lage des Büros im Zentrum von Berlin
- Es wird darauf geachtet, dass den Mitarbeiter:innen sehr gute Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden. Bei Schäden wird sich direkt um Reparaturen/Ersatz gekümmert
- Rabatt auf Rocka-Produkte
Kommunikation auf Augenhöhe, fantastische Unternehmenswerte, Team-Events, flexible Arbeitszeiteinteilung, Zukunftsorientierung, regelmäßiges Feedback
Ich frage mich ja immer, woher diese schlechten Bewertungen kommen.
Durch eine sehr flexible Zeiteinteilung, HomeOffice und Führungskräfte ist der direkte inhaltliche Kontakt mit den GFs doch sehr gering und eben nur auf Meetings, Flurtalk und Mittagspause begrenzt.
Rocka PlusPunkte zusammengefasst:
- Arbeit mit Sinn (#rockagoesvegan)
- Ambitionierte Ziele, welche für alle erreichbar sind
- Führungskräfte und GF sind kritikfähig, nahbar, verbindlich und motivierend.
- Arbeitszeitmodel (!)
- Office-Lage (am Checkpoint Charlie über 2 Etagen)
- Office-Ausstattung (all Apple)
- ...
Die gesamte Firmenphilosophie finde ich unfassbar gut konzipiert. Es gibt viele coole Benefits für Mitarbeiter und in vielen Dingen auch viel Spielraum zur eigenen Verwirklichung, was super motivierend ist und die Zufriedenheit unterstützt. Die Regeln sind vollkommen human und nachvollziehbar, meiner Meinung nach eine gute Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit.
Keine Sozialleistungen.
- fehlende Wertschätzung (sowohl menschlich als auch finanziell)
- Mikromanagement statt Verantwortungsübertragung
- kein Überstundenausgleich
- strenge Führung durch autoritäre Kommunikation
- wenig Vertrauen in Kompetenz als Mitarbeiter:in
Mittlerweile sind die besten Voraussetzungen für eine gute WorkLifeBalance geschaffen. Der ehemals dicke Minuspunkt wurde durch eine sehr flexibles Arbeits-Zeitmodell und HomeOffice Regelungen aufgelöst. Das feiern wirklich alle.
Der Manager ist menschlich gesehen ganz schlimm. Lässt seinen Frust oft an seinen Mitarbeitern aus und ist mit allem unzufrieden. sehr egoistischer Mensch und überhaupt nicht sozial!
Für Personen die regelmäßigem Kontakt zu außenstehenden Agenturen und Geschäftspartnern stehen, würde es sich empfehlen Diensthandys einzuführen. Oder aber, es wird ein Telefon am Empfang aufgestellt, dass von allen Mitarbeitern für geschäftliche Angelegenheiten genutzt werden kann.
Mitarbeitern sollte auf jeden Fall mehr Vertrauen und damit die Möglichkeit auch aktiv mitwirken zu können geschenkt werden.
- Überstundenausgleich durch Arbeitsstunden-Tracking
- Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung ermöglichen
Eingestelltem Fachpersonal Vertrauen schenken
Für mich gab und gibt es nichts zu verbessern. Ich war rundum zufrieden, musste das Unternehmen aber leider aus persönlichen / privaten Gründen verlassen. Mir wurde sehr viel Verständnis entgegen gebracht trotz meiner misslichen Lage. Ich hatte Tränen in den Augen an meinem letzten Arbeitstag :( Das sagt sicher viel aus.
Ich fände es cool, wenn es möglich wäre, meine Hunde mit ins Büro zu bringen oder eine Teilregelung inklusive Homeoffice zu bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Rocka Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung von Kollegen aufgrund des Alters
Alter spielt hier keine Rolle. Top.
Es ist ein junges Unternehmen. "Ältere" Kollegen werden sehr gut integriert. Es wird viel Wert auf langfristige Arbeitsverhältnisse gelegt, diese werden auch entsprechend gewürdigt.
Egal ob Alt oder Jung - hier wird jeder gleich behandelt. Auch jüngere Mitarbeiter bekommen direkt die Möglichkeit sich zu beweisen genauso wie ältere mehr erfahrene Mitarbeiter.
Eher typischer Start-Up Altersdurchschnitt. Das Team ist jung, wobei langsam mit Wachstum des Unternehmen erfahrenere Mitarbeiter dem Unternehmen nach und nach beitreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocka Sports ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeitern wird eher wenig eigenverantwortliches Handeln gewährt und in Entscheidungen die den jeweiligen Fachbereich betreffen, man mitunter kaum einbezogen. Falls doch ist die eigene Ansicht in einer Vielzahl der Fälle irrelevant. Ich würde mir an dieser Stelle mehr Vertrauen ins eingestellte Fachpersonal wünschen.
- Mir wurde sehr wenig Wertschätzung entgegengebracht
Fehler der Vorgesetzten wurden nicht als solche anerkannt und Kritik war nicht erwünscht
- Ich habe Feedback bekommen, in dem mir durch sehr übergriffiger Wortwahl fehlendes Selbstbewusstsein und zu introvertiertes Verhalten angekreidet wurde. Meiner Meinung nach sind solche persönlichen Angriffe kein adäquates Verhalten für eine Führungskraft
- Ich habe ständig suggeriert bekommen, dass die Vorgesetzten besser in allem seien und man niemals auf derselben Stufe sein wird
- Es wurde äußerst penibel auf ...
Für mich ist das der größte Minuspunkt, da ein eher nur teils kompetenter Managing Director alles überwachen und fast schon zwanghaft kontrollieren will, ihm aber seine eigenen offensichtlichen Schwächen und Lernfelder wohl egal sind. Für mich klares Missmanagement...
Man bekommt fast keine eigene Entscheidungsgewalt, muss ständig nachfragen...
Strenge Hierarchien und unmenschliches Führungsverhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider gibt es hier keine Förderung bzw. Lehrgänge für die Mitarbeiter. Somit ist man darauf angewiesen sich selbst fortzubilden.
Aufstiegschancen sind eher gering, was zu guter Letzt auch der Größe der Firma geschuldet ist.
es wird sehr viel gefordert, wodurch ich einige neue Skills aufbauen konnte
- die Entwicklung wurde meiner Meinung nach allerdings weniger intrinsisch gefördert, sondern extrinsisch durch die Erwartungshaltung und den Druck einiger Führungskräfte
- es wurde mir regelmäßig deutlich gemacht, dass ich nicht an die Qualitäten der Führungskräfte heran käme
Wird versprochen, aber ist dann kein Thema mehr
Rocka bietet seinen Mitarbeitern absolut die Möglichkeit, sich mit seinem vollen Potenzial ins Unternehmen einzubringen. Positionen sind nicht starr, sodass sich die eigene Karriere super offen entwickeln kann. Schulungen über die Firma werden intern abgehalten, ob es externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht sagen.
Wer viel Eigenengagement zeigt hat gute Karrierechancen. Es gibt diverse Mitarbeiter die innerhalb der Firma aufgestiegen sind und stetig mehr Verantwortung erlangt haben.
